Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту. Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу, должностные обязанности менеджера (специалиста) по персоналу, образец должностной инструкции менеджера (специалиста) по

I. Общие положения

1. Отдел: кадров
2. Подразделение:группа по работе с персоналом
3. Полное наименование должности:специалист (по отбору)
4. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.
5. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику ОК.
6. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.
7. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
- КЗОТ РФ,
- ГОСТ 6/30-97,
- Устав ООО "Компания" ,
- Правила внутреннего трудового распорядка,
- Приказы (указания) прямого руководства,
- Положение об отделе кадров,
- Кадровая политика и стратегия,
- Концепция системы развития персонала,
- Положение об аттестации,
- Другие нормативные документы кадровой службы.

II.Требования к квалификации:

1.1. Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации:
Высшее профессиональное образование (направление “Психология”, “Социология”).
Стаж работы по подбору персонала не менее 2 лет.
1.2. Исполнитель этой должности должен знать:
- Трудовое законодательство.
- Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
- Кадровую политику и стратегию предприятия.
- Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
- Источники обеспечения предприятия кадрами.
- Состояние рынка труда
- Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
- Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
- Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
- Передовой отечественный и зарубежный опыт и методики отбора и оценки кандидатов, в том числе компьютеризированные тестовые методики.
- Основы профессиографии и профориентационной работы.
- Основы психологии, социологии, педагогики и организации труда.
- Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
- Правила и нормы охраны труда.
- Культуру труда и служебную этику.

III. Функции

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:
Проведение первичного отбора и оценки кандидатов на вакансии Фирмы.
Разработка и апробация тестовых методик оценки профессиональных компетенций кандидатов.
Формирование и пополнение психодиагностической базы данных результатами тестирования кандидатов и специалистов Фирмы.
Проведение адаптационных семинаров для новых сотрудников Фирмы.
Проведение психологической диагностики персонала (по запросам руководителей подразделений).
Изучение структуры межличностных отношений в подразделениях и предупреждение социально-психологических конфликтов (по запросам руководителей подразделений).

IV. Должностные обязанности

Специалист (по отбору) отдела кадров обязан:
1.Давать оценку соответствия профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов требованиям вакантной должности.
2.Определять наиболее эффективные для каждой вакансии методы оценки профессионально важных деловых и личностных качеств кандидатов.
3.Проводить структурированные интервью с кандидатами.
4.Вести психодиагностическую электронную базу персонала Фирмы.
5.Формировать и обновлять методическую базу.
6.Оказывать консультационную поддержку сотрудникам Фирмы по вопросам, входящим в область профессиональной компетенции.
7.Проводить диагностику персонала и социально-психологических процессов в подразделениях Фирмы и формировать отчеты по результатам проведения.
8.Разрабатывать и корректировать информационно-методические материалы для проведения. адаптационных семинаров. Проводить адаптационные семинары для новых сотрудников фирмы.
9.Оказывать консультативную поддержку руководителям подразделений при разработке программ адаптации и введения в должность новых сотрудников. Участвовать в реализации программ адаптации и введения в должность.
10.Оказывать консультативную и методическую поддержку руководителей подразделений в решении вопросов отбора и оценки персонала.
11.Информировать руководство о новых технологиях и программных продуктах отбора и оценки персонала.
12.Систематически проводить анализ результатов проводимых оценок персонала и др. мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.
13.Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме.
14.Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.
15.Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.
16.Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.
17.Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.
18.Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.

Специалист (по отбору) имеет право:
1.Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.
2.Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.
3.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.
4.Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.
5.Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.
6.Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
7.С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.
8.Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
9.Требовать от директора по персоналу и начальника ОК содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
10.Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.
11.Представлять кадровую службу ООО "Колпино" во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

V. Ответственность

Специалист (по отбору) несет ответственность за:
1.Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
2.Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации
3.Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами фирмы.
5.Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

VI. Взаимоотношения

1. Исполнитель данной должности в процессе работы взаимодействует по направлению деятельности с сотрудниками всех структурных подразделений.

VII. Критерии эффективности и оценки работы специалиста (по отбору)

1. Своевременное заполнение вакансий Фирмы специалистами необходимой квалификации, адекватной рыночной стоимости. Снижение текучести кадров, проработавших в ООО "Колпино" менее года.
2. Четкое, полное и своевременное предоставление запрашиваемой по направлению деятельности информации из других отделов.
3. Реализация функций кадровой службы, обозначенных в настоящей должностной инструкции.

Жизнь идет, времена меняются, а вместе с ними люди и их профессии. С течением времени у общества появляются новые требования и это, несомненно, влечет определенные изменения. Совсем недавно современного менеджера по персоналу мы называли начальником отделов кадров или попросту – кадровиком. Но теперь роль менеджера по работе с персоналом несколько изменились, и стала включать в себя не только заполнение трудовых книжек и согласно КЗоТу отправление работников на отдых.

В чем состоят обязанности менеджера по персоналу?

Давайте попробуем разобраться с сегодняшней сутью этой профессии. В его функции прежде всего входит деятельность по общению с людьми, то есть подбор кандидатов на вакантную должность, создание системы поощрения и наказания работников, а также поддержание и даже разработка корпоративного стиля компании. Именно от этих людей в основном зависит атмосфера в коллективе. Поэтому в компетенцию менеджера по персоналу так же входит обязанность формулировать и доносить до сотрудников цели и миссию предприятия, проводить мероприятия, которые бы способствовали укреплению внутреннего духа организации, а также открывать перед каждым работником его перспективы на должности, которую он занимает. Да, эта профессия не из легких и определенно требует особой подготовки и навыков.

К основным требованиям к менеджеру по персоналу можно отнести высшее образование, оно может быть юридическим, экономическим, психологическим, педагогическим, торговым – по большому счету любым, но обязательно глубоким и системным. Особое внимание здесь уделяется моральным качествам. Профессионал в данной отрасли должен быть организованным, проницательным, коммуникабельным и практичным. Менеджеру по подбору персонала должно быть хорошо общаться с людьми, а людям с ним. Важно, что бы в общение не было тягости, потому что разговаривать по роду занятий придется немало. Нужно уметь выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность, иногда даже помочь дельным советом. Но в это же время такой специалист должен быть хорошим управляющим. От менеджера по персоналу также требуется авторитетность и жесткость, для того, чтобы суметь справиться с поставленными задачами.

Должностные обязанности менеджера по персоналу

Сегодня к каждому, кто так или иначе по своей должности связан с профессией менеджера по персоналу, выдвигаются следующие требования и обязанности:

В целом же можно сказать, что работа менеджера по подбору персонала - это хитрое сочетание рутинных и творческих задач, не каждому под силу с ними справится. Однако, если вы чувствуете в себе силы – смело покоряйте управленческие вершины.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА

I. Общие положения

1. Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором.

2. Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела кадров (ОК).

3. Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает специалист (по отбору) ОК.

4. В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами:
- Законодательством Украины,
- Уставом Фирмы,
- Правилами внутреннего трудового распорядка,
- Приказами (указаниями) прямого руководства,
- Положением об отделе кадров,
- Кадровой политикой и стратегией,
- Концепцией системы развития персонала,
- Положением об аттестации,
- Другими нормативными документами кадровой службы.

5. Требования к квалификации:
- Высшее профессиональное образование (направление “Управление персоналом”, “Психология”, “Социология”).
- Стаж работы по подбору персонала не менее ____ лет.

6. Исполнитель этой должности должен знать:
- Трудовое законодательство.
- Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития.
- Кадровую политику и стратегию предприятия.
- Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
- Источники обеспечения предприятия кадрами.
- Состояние рынка труда.
- Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.
- Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
- Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
- Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.
- Передовой отечественный и зарубежный опыт (методики) подбора кандидатов.
- Основы профессиографии.
- Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
- Правила и нормы охраны труда.
- Культуру труда и служебную этику.

8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

1. Организовывать и проводить подбор и первичный отбор персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.

2. Устанавливать деловые связи с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях Фирмы.

3. Формировать и поддерживать базы потенциальных кандидатов (специалистов).

4. Организовывать внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготавливать и организовывать Конкурсную комиссию Фирмы.

5. Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.

6. Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.

7. Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.

8. Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.

9. Вести электронную базу кандидатов, посетивших Фирму.

10. Определять списки вновь принятых сотрудников.

11. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.

12. Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.

13. Формировать и обновлять методическую базу.

14. Систематически проводить анализ обратной связи по результатам реализации проводимых мероприятий, вносить изменения в проводимые мероприятия.

15. Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности , предоставлять требуемую информацию в полном объеме.

16. Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей Фирмы по результатам их работы независимо от личного отношения.

17. Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений.

18. Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности.

19. Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.

20. Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.

21. _________________________________________________________________.

22. _________________________________________________________________.

III. Права

Специалист (по подбору) имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководителя отдела и руководителя организации по направлению деятельности.

2. Присутствовать на совещаниях комитетов и рабочих групп, других собраниях сотрудников по направлению деятельности.

3. Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с деятельностью кадровой службы.

4. Вносить на рассмотрение директора по персоналу и начальника отдел кадров предложения по улучшению деятельности отдела и Фирмы и совершенствованию методов работы; варианты устранения имеющихся в деятельности компании недостатков.

5. Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений.

6. Запрашивать лично или по поручению руководства от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

7. С разрешения директора по персоналу или начальника отдела кадров привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению задач по направлению деятельности.

8. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

9. Требовать от директора по персоналу и начальника отдела содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией .

10. Действовать от имени отдела кадров и представлять его интересы во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями организации в пределах своей компетенции.

11. Представлять кадровую службу Фирмы во взаимоотношениях с внешними организациями по направлению деятельности.

12. _________________________________________________________________.

13. _________________________________________________________________.

IV. Ответственность

Специалист (по подбору) несет ответственность за:

1. Нечеткое и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей - взыскание в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

2. Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

3. Причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

4. Нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение внутренних правил трудовой деятельности – в пределах, определенных внутренними нормативными документами Фирмы.

5. Некорректное отношение к сотрудникам фирмы – в пределах, определенных директором по персоналу и начальником отдела кадров.

6. _________________________________________________________________.

7. _________________________________________________________________.

V. Взаимоотношения. Связи по должности

2. _________________________________________________________________.

3. _________________________________________________________________.

Менеджер по подбору персонала, обязанности которого связаны с поиском, собеседованиями с кандидатами, должен придерживаться должностной инструкции. Подробная информация представлена в материале статьи.

Из статьи вы узнаете:

Менеджер по подбору персонала: должностная инструкция

Менеджер по подбору персонала - кто это знают во всех компаниях, которые уделяют особое внимание кадрам. По сути, это внутренний рекрутер, работающий в рамках одной организации, которая планирует открытие новых участков, освоение рынков, диверсификацию деятельности. Работник может приниматься как на время, так и выполнять свои обязанности на постоянной основе, полностью удовлетворяя потребность в кадрах.

Менеджер по подбору персонала относится к числу руководителей. Он должен иметь высшее или среднее профессиональное образование, соответствующую подготовку в области менеджмента. Стаж работы определяется организацией, но наиболее часто в роли специалиста хотят видеть человека, отработавшего на должности не менее 1-3 лет.

Опытный менеджер по подбору персонала лучше выполняет свои обязанности, разбирается в способах проведения интервью, тестировании и т.д. Он назначается на должность, а также освобождается от нее приказом руководителя организации. При этом подчиняется другому менеджеру или иному уполномоченному лицу.

Во время отсутствия менеджера по подбору персонала по причине отпуска , болезни, его обязанности выполняет назначенное в установленном порядке лицо, имеющее соответствующий уровень образования. Данное лицо приобретает права, несет полную ответственность за надлежащее исполнение обязанностей.

Мнение эксперта Светланы Доевой, директора по персоналу холдинга «Айкрафт Оптика»

Сотрудник в отпуске, но появились срочные задачи? Оформите договор с фрилансером

Сейчас на рынке много HR-ов - «свободных художников». Они готовы работать в любое время, удобное для Вас. Если в компании четко прописаны бизнес-процессы, есть инструкции и регламенты, внештатный сотрудник быстро войдет в курс дела. Особенно, если речь идет о подборе персонала или кадровом администрировании. Из таких внештатников HR-служба может создать удаленный кадровый резерв. Это поможет пережить время отпусков без авралов и потерь. Однако учтите, что временный сотрудник может обойтись Вам на 10-15% дороже штатного персонала.

Менеджер по подбору персонала: что должен знать грамотный специалист

В организациях менеджер по подбору персонала выполняет возложенные на него обязанности, определяемые должностной инструкцией. При этом сотрудник должен иметь определенный набор знаний в различных областях, связанных с работой.

Менеджер по подбору персонала: что должен знать:

основы рыночного предпринимательства, экономики и ведения бизнеса;
Трудовое законодательство;
конъюнктуру рынка труда, образовательных услуг и рабочей силы;
как работают информационные базы данных рынка труда;
технологию поиска должностей и профессий с применением информационных систем;
методики профессионального отбора;
технику составления тестов на профессиональную пригодность кандидатов на должность;
основы специальной и общей психологии, социологии и психологии труда;
методики проведения собеседований, тестирований;
этику делового общения;
основы кадрового делопроизводства;
способы решения кадровых и организационно-управленческих задач;
методы обработки полученной информации с применением современных технических средств коммуникации, связи, а также компьютеров;
правила внутреннего распорядка, в том числе трудовой дисциплины;
нормы и правила охраны труда.

Менеджер по подбору персонала - это специалист, который должен постоянно развивать компетенции , овладевать новыми методиками. Именно поэтому сотрудник должен периодически проходить вебинары, курсы повышения квалификации. Если сотрудник не имеет достаточного уровня знаний, от этого будет страдать вся организация, ведь он не сможет подобрать действительно грамотных и ценных специалистов на вакантные должности или в кадровый резерв.

Мнение эксперта Юлии Ляшенко, директора по персоналу компании «Алиди»

Проводите карьерные беседы! Так Вы мотивируете HR-ов приобретать навыки работы на смежных участках.

В нашей HR-службе несколько сервисных центров: подбор, кадровое делопроизводство, обучение и развитие, внутренние коммуникации. Каждый год мы выстраиваем комплексный план обучения для сотрудников службы персонала. Предварительно я провожу карьерные беседы, выясняю, кто и в каком направлении хочет профессионально развиваться. Затем отправляю каждому сотруднику график вебинаров, в которых он будет участвовать. Проходят занятия каждую неделю. Когда сотрудники уходят в отпуска, мы уверены, что их всегда есть кому подменить. Работники смежных сервисных центров делают это с удовольствием, воспринимают это как возможность повысить квалификацию.

Возможно, вам будет интересно узнать:

В некоторых компаниях менеджер по подбору персонала выполняет расширенные обязанности, которые должны быть включены в должностную инструкцию. Если организация использует шаблон типового плана, его следует тщательно дорабатывать, а также периодически изменять при необходимости.

Специалист по подбору персонала: обязанности

Менеджер по подбору персонала, должностная инструкция которого включает и руководство подчиненными сотрудниками, всегда должен быть в курсе всех дел в организации. Халатное отношение к работе ведет к снижению производительности труда, что в целом негативно отражается на благосостоянии фирмы.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала: права и ответственность

Как и любые другие работники организации, менеджер по подбору персонала имеет не только обязанности, но и права. Некоторые их них регулируются законами, другие - локальными нормативными актами .

Права менеджера

Действовать от имени компании, представлять интересы во взаимоотношениях с кадровыми службами, в том числе с центрами занятости и трудоустройства.
Подписывать, визировать документацию в пределах компетенции.
Знакомиться с документами, определяющими права и обязанности менеджера, критериями оценки качества работы.
Запрашивать информацию и документы, необходимые для своевременного выполнения должностных обязанностей.
Вносить на рассмотрение предложения по совершенствованию работы в организации для всех сотрудников.
Требовать обеспечения организационно-технических условий, оформления документов, необходимых для ежедневной работы.

Исходя из должностной инструкции понятно, менеджер по подбору персонала это кто, что он должен делать. Дополнительно можно отметить, что сотрудник несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей, за правонарушения, а также материальный ущерб. Ни одна крупная организация не может обойтись без менеджера, ведь руководители, не владеющие навыками отбора и подбора персонала, не могут подобрать эффективных сотрудников.

Одним из ключевых звеньев в успешной работе компании считается менеджер по подбору персонала. Ведь именно от этого работника зависят показатели развития и максимальной эффективности деятельности трудового коллектива. Если в штате собраны высококвалифицированные сотрудники, для них созданы комфортные условия, то и организация сможет все время развиваться и процветать.

Данный критерий является немаловажным аспектом, потому что характер менеджера по персоналу должен обязательно соответствовать тем задачам, на которые ориентировано предприятие. В первую очередь, это:

общительность,
настойчивость,
доброжелательность,
работоспособность,
порядочность,
умение работать в коллективе.

Применяя свои умения и навыки, менеджер ведет организацию к высоким показателям эффективности. Конечно, в разных компаниях эти незаменимые качества сотрудника отличаются друг от друга. Также, несомненно, нужно быть хорошим психологом (можно просто попытаться им стать), чтобы проводить собеседования.

В чём заключается работа специалиста по подбору персонала?

Казалось бы, нет ничего проще, чем подбирать кадры. Но это только на первый взгляд так. На самом же деле это довольно кропотливый, ответственный труд, требующий массы усилий, знаний, времени и терпения. Руководитель же не станет брать себе в штат человека, который ничего не умеет или же обладает теми навыками и знаниями, в которых нет надобности в конкретной деятельности.

Поэтому директор организации обязательно возьмет на работу такого менеджера. Последний, в свою очередь, должен решать все задачи, которые связаны с его работой: подбор сотрудников, их грамотное обучение и официальное оформление.

После того, как мы решили вопрос о том, в чем заключается работа менеджера по подбору персонала, необходимо приступить к следующему моменту, который нужен для эффективной работы специалиста.

Знания и умения работника, занимающегося поиском кадров

При подборе самого специалиста, принимающего решения в поиске сотрудников, должны выполняться определенные условия.

В случае, если существует необходимость взять на работу высококвалифицированного менеджера по подбору кадров, нужно очень внимательно и с особой тщательностью рассмотреть его кандидатуру.

Знания и умения, которыми должен обладать менеджер по подбору персонала, — это:

умение пользоваться программой 1С: Зарплата и кадры;
знание законодательства по трудовой деятельности в Российской Федерации;
умение пользоваться персональным компьютером: офисными программами, интернетом, электронной почтой;
умение работать с методиками поиска и отбора сотрудников;
знание критериев оценки потенциальных работников;
умение проводить грамотные собеседования.

Функции менеджера по подбору персонала

Менеджер по подбору кадров должен выполнять следующие функции:

Набор необходимых кадров: составление описания вакансии и выработка подходящего для поиска метода; поиск средств для подбора персонала; разработка вопросов, необходимых для собеседования с работником и собственно само его проведение.
Обучение персонала: выявление потребностей в обучении персонала; организация проведения учебных курсов для работников.
Управление персоналом: выработка и реализация кадровой политики на предприятии с учетом его задач и целей; анализ профессионального состояния кадров; ведение соцпакетов и создание мотивации для работников.
Определение качества трудовой деятельности персонала: разработка критериев оценки; проведение аттестации или переаттестации и оценки персонала.

Какие обязанности возложены на менеджера по подбору персонала?

Самые главные обязанности, которые выполняет специалист:

Рассмотрев все обязанности менеджера по подбору персонала, можно прийти к выводу, что не каждый представитель данной профессии сможет занять эту позицию в компании. На то, чтобы работать в качестве менеджера по кадрам, может претендовать только достойный и высококвалифицированный специалист.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью