Образец ученического договора с привлечением поручителя. Как заключить ученический договор с работником

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Ученический договор (образец)

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

  • названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
  • определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
  • ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
  • обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
  • срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
  • оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п. При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными. Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Обеспечение обучения работника

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет. Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием. Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

Ученический договор, стипендия за обучение

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

Расторжение ученического договора

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено. Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор. Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

Выше мы обозначали, что заключение ученического договора возможно как с соискателем, так с работником компании. В последнем случае также основанием для прекращения договора обучения будет расторжение трудового договора с учащимся - с прекращением трудовых отношений между сторонами прекращается и обучение работника.

Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании. Глава 32 ТК России устанавливает основные правила применения и заключения данного типа договора. Эти правила существенно изменились после внесения ряда поправок.

В соответствии со статьей 196 ТК, формы профессиональной переподготовки и обучения работников для нужд отдельной компании определяются работодателями самостоятельно. Такое обучение может производиться в учебных заведениях или на базе организации. Стоит отметить, что порядок и условия специальной подготовки определяются трудовым и коллективным договором, а также соглашениями. То есть, при получении направления на обучение, сторонами должны соблюдаться некоторые формальности, которые продумывают заранее.

Работодатель имеет право заключить ученический договор не только с собственными работниками, но и с лицами, находящимися в поисках работы. В таких случаях договор регулируется гражданским законодательством, так как является гражданско-правовым. На своих же сотрудников распространяется трудовое законодательство.

В российском ТК четко описано содержание данного договора, порядок заключения и оформления. Основные моменты следующие:

  • обучение производится в интересах работодателей;
  • время ученичества не превышает норму рабочего времени. Работника могут и вовсе освободить от основной работы;
  • в период ученичества сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер не может опуститься ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. То есть, работодатель не только оплачивает обучение, но и несет расходы на выплату стипендий;
  • заранее устанавливают обязательный срок работы на компанию после окончания обучения;
  • договор может быть расторгнут на установленных основаниях;
  • в случае невыполнения обязательств по данному договору, сотрудник возвращает работодателю сумму понесенных расходов. В соответствии с общим правилом, расходы возмещают пропорционально не отработанному времени по окончанию обучения. Стороны предусматривают и другой размер возмещения. Например, определенную сумму или возмещение стоимости обучения.

В соответствии со статьей 208 ТК России прекращение договора происходит по окончании обучения или по предусмотренным основаниям. Иногда в договоре предусматривают обязанности работника в посещении всех занятий, оговаривают уровень успеваемости. Таким образом, основаниями расторжения договора могут служить: плохая успеваемость, отсутствие на занятиях и другое. Стоит отметить, что стороны указывают основания расторжения только ученического договора. То есть, расторжение данного договора не влечет за собой расторжение трудового договора (в случае заключения первого в дополнение к основному).

В современных условиях широко практикуются разнообразные мастер-классы, семинары и прочее. Обучение не предполагает проверку полученных знаний. В соответствии со статьей 202 ТК России ученичество проводится в виде бригадного, курсового, индивидуального обучения и в других формах.

Чтобы обязать сотрудника проработать в организации определенный срок, необходимо указать какую специальность, профессию, квалификацию он получил по окончании мастер-класса или семинара. Эта формальность необходима в связи с тем, что обязанность проработать на работодателя не зависит от получения свидетельств об обучении. В трудовом кодексе такие условия не прописаны. Таким образом, посещение семинаров может быть основой ученического договора. Фирмы, проводящие семинары, обычно выдают сертификаты о прослушивании курса. В таком случае, заключение договора правомерно.

Ученический договор бывает двух видов - на переобучение и профессиональное обучение. Узнайте, как заключить выгодный ученический договор и скачайте бесплатные образцы договоров.

В статье:

Скачайте полезный документ:

Ученический договор на профессиональное обучение заключают как с сотрудниками, которые состоят в штате компании, так и с соискателями - гражданами, ищущими работу.

Как оформить ученический договор с работником

Ученический договор с работником заключают с учетом главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, документ служит дополнением к трудовому договору. С помощью такого документа организация страхует себя от риска потратить материальные средства на обучение или переобучение впустую. Если в соискатель откажется от трудовых отношений и заключения ТД, а штатный сотрудник расторгнет ТД без уважительных причин, они будут обязаны компенсировать понесенные работодателем затраты на основании статьи 207 ТК РФ.

Главная статья по теме - в журнале «Кадровое дело»

Ученический договор помогает работодателю защитить свои интересы. Сотрудники не могут уволиться, пока не отработают в компании оговоренный срок. Либо должны вернуть деньги, потраченные работодателем на обучение. Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, .

Ученический договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

3 обязательных пункта, которые нужно указать в договоре

  1. Профессию, специальность и уровень квалификации, которую получит сотрудник в процессе обучения.
  2. Обязанности сторон.
  3. Срок отработки после прохождения обучения, по истечении которого будет считаться, что вся стоимость обучения сотрудником отработана.

Ученический договор с сотрудником на обучение без отрыва от работы

Необходимо учитывать, что ученический договор ТК РФ можно заключить с соискателем. Это предусмотрено статьей 59 и 198 Трудового кодекса. Но при этом такой документ, по сути, не является ни трудовым, ни гражданско-правовым. Такой позиции придерживаются контролирующие ведомства. Это следует из письма Минфина России от 7 мая 2008 года под № 03-04-06-01/123, УФНС России по Москве от 13 августа 2007 года под № 21-11/076667.

★ Эксперт журнала «Кадровое дело» расскажет, - ученический или об обучении. Когда вместо договора рационально составить соглашение о получении профобразования, чем отличаются эти документы.

Как разработать положение об ученическом договоре: пример

Положение об обучении оформляют в произвольной форме. Каждая компания вправе самостоятельно определить содержание такого документа с учетом схемы процессов обучения.

Чтобы ученический договор ТК РФ полностью соответствовал, в Положение включают следующие разделы:

  • общие положения (основной перечень задач, целей Положения);
  • полный перечень инициаторов, организаторов, правила их взаимодействия;
  • правила для определения потребности в обучении;
  • права сотрудников на обучение;
  • виды, инструменты обучения;
  • перечень этапов, правил организации обучения и так далее.

Пример Положения, на основании которого оформляют УД:


★ Эксперт «Системы Кадры» подробно расскажет, . Узнайте о требованиях к оформлению Положения, о том, какие разделы в него включить, что в них прописать, в каком порядке.

Какие условия включить в ученический договор: ТК РФ

Ученический договор должен содержать обязательные условия:

  • срок обучения;
  • размер оплаты в течение установленного периода.

Существенные условия перечислены в статье 199 ТК РФ, а также установлены статьями 200, 204 ТК РФ.

В документ вносят и иные условия при необходимости. Но следует учитывать, что дополнительные положения не должны противоречить действующему трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, ущемлять права учащихся.

Что нельзя включать в ученический договор

  1. Обязанность сотрудника полностью возместить организации все расходы на обучение независимо от фактов, причин и сроков увольнения . Это ограничивает его права. У гражданина возникает обязанность в любом случае полностью компенсировать произведенные затраты на его обучение работодателем.
    По Трудовому кодексу РФ требуется возместить расходы лишь в тех случаях, когда в последующем соискатель отказался заключить ТД или штатный специалист уволился без уважительных причин и не отработал определенный срок (на основании ст. 207, 249 ТК РФ). Такие же выводы следуют и из письма Роструда от 13 апреля 2012 года под № 549-6-1.
  2. Условие о том, что сотрудник обязан возместить все расходы работодателя в полном размере, если он увольняется без уважительных причин . Такой пункт ухудшает положение работника по сравнению с нормами ТК РФ на основании статей 9, 232 ТК РФ. При увольнении сотрудник возмещает только расходы, пропорциональные неотработанному времени после окончания обучения. Это следует из статьи 249 ТК РФ. Такой же позиции придерживаются Верховные суды РФ.

Ученический договор: что включить и как оформить

Рассказывает Юлия Жижерина, юрист-эксперт, бизнес-тренер юридической компании «Пепеляев Групп»

На какой срок ученический договор заключается

Ученический договор заключается на срок, который необходим для обучения соответствующей профессии, получения определенной специальности, повышения квалификации. Поэтому срок обучения определяется организацией для каждого случая в индивидуальном порядке. Это следует из положений части первой статьи 200 ТК РФ.

По соглашению сторон

По соглашению сторон срок можно изменить при необходимости. Например, если ученик проходил военные сборы, болел, отсутствовал по другим уважительным причинам, ученический договор можно продлить на время его фактического отсутствия на основании части второй статьи 201 ТК РФ.

Весь период обучения ученикам выплачивают стипендию, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Такие правила указаны в части первой статьи 204 Трудового кодекса РФ. Размер стипендии прописывают отдельным пунктом в договоре. Выплаты нельзя поставить в зависимость от экзаменов или от проведения промежуточных аттестаций. Если в курс входит производственная практика, работу ученику оплачивают по расценкам, установленным в организации. Эти условия заранее прописывают в договоре.

Как изменить условия договора

Изменять любые условия договора можно только по соглашению сторон. Работодатель не вправе менять по собственной инициативе существенные и дополнительные положения в документе. При изменениях с учеником заключают дополнительное соглашение, в котором указывают все пункты документа, нуждающиеся в корректировке, вписывают их в новой редакции. Подписанное сторонами соглашение становится неотъемлемой частью ранее оформленного договора. Один экземпляр остается у работодателя, второй передают ученику.

Ученический договор заключают с сотрудниками или с соискателями, претендующими на вакантное место в организации. В документ вносят обязательные (или существенные) условия и дополнительные, если существует такая необходимость. Изменять договор можно только по соглашению сторон, заключив дополнительное соглашение.

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР "____" ______________ 201__г. N _____ Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название по Уставу) в лице ___________________________________________________________, (указывается Ф.И.О., должность представителя организации) действующее на основании _________________________________________________, именуемое в дальнейшем Организация, с одной стороны, и ищущий работу гражданин ________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем Ученик, с другой стороны, заключили настоящий ученический договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное обучение Ученика с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) _____________________________________________________________ (указывается конкретная профессия, специальность, квалификация __________________________________________________________________________. в соответствии с квалификационными справочниками) 1.2. Во исполнение условий настоящего Ученического договора Организация предоставляет Ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности, квалификации) _____________________________________________ ____________, а Ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего Договора, к получению знаний и навыков по избранной профессии (специальности, квалификации). 1.3. Форма ученичества - _______________________________ (индивидуальная, бригадная, курсовое обучение, иная форма). 2. ОБЯЗАННОСТИ УЧЕНИКА Ученик обязан: 2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину. 2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии (специальности, квалификации). 2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков. 2.4. Выполнять указания _____________________________ (указывается перечень должностных лиц, проводящих процесс обучения). 2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной безопасности, ___________________________________________________. 2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному имуществу Организации. 2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в процессе обучения, сдать квалификационные экзамены, предусмотренные учебной программой. 2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы в соответствии с расписанием (графиком). 2.9. Приступить к работе по завершении профессионального обучения и проработать по трудовому договору с Организацией в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в течение ________________________________________ (указать срок). 3. ОБЯЗАННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ Организация обязана: 3.1 Предоставить Ученику возможность для получения предусмотренной данным Договором профессии (специальности, квалификации). 3.2 Обеспечить прохождение Учеником инструктажей по вопросам охраны труда ____________________________________________________________________. (перечислить необходимые виды инструктажей) 3.3 В период прохождения обучения обеспечить Ученика необходимой производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты: __________________________________________________________________. (перечислить необходимые средства индивидуальной защиты). 3.4 По окончании срока ученичества организовать проверку знаний, полученных Учеником в период обучения, уровня его профессиональной подготовки путем проведения квалификационных экзаменов. 3.5 При условии успешного завершения ученичества заключить с Учеником трудовой договор на выполнение работы по полученной _______________________ ______________ (профессии, специальности, квалификации) ___________________ __________________________________________________________________________. (указать профессию, специальность, квалификацию). 3.6. В случае заключения трудового договора испытание Ученику не устанавливается. 4. СРОК УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 4.1. Срок действия настоящего ученического договора - по день окончания ученичества. 4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу "___" ______ 201__г. 4.2. Срок ученичества для получения Учеником профессии (специальности, квалификации), указанной в п. 1.1 настоящего Договора, составляет _________ __________________________________________________________________________. 4.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день окончания ученичества. 4.4. Действие ученического договора продлевается на время: - временной нетрудоспособности Ученика, подтвержденной листком временной нетрудоспособности; - прохождения им военных сборов; - в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 5. ВРЕМЯ И ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА 5.1. В период ученичества Ученику устанавливается следующее время ученичества: ______________________________________________________________ (установленное в данном Договоре время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ). 5.2. Ученику в период ученичества выплачивается стипендия в размере _____________ рублей. Работа, выполняемая Учеником на практических занятиях, оплачивается по действующим в Организации расценкам (расценки должны быть указаны в самом Договоре или приложении к данному Договору). 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. 6.2. В случае если Ученик не выполняет свои обязанности по настоящему ученическому договору, в том числе не приступает к работе, он возвращает Организации полученную за время ученичества стипендию, а также другие понесенные Организацией расходы в связи с профессиональным обучением Ученика: 6.2.1. _______________________________________________________________; 6.2.2. _______________________________________________________________. (работодатель может перечислить соответствующие расходы) 7. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ УЧЕНИЧЕСКОГО ДОГОВОРА 7.1. Основаниями прекращения Ученического договора являются: 7.1.1. Окончание срока обучения. 7.1.2. Неудовлетворительная оценка, полученная Учеником при сдаче квалификационного экзамена. 7.1.3. Пропуск учебного занятия без уважительных причин. 7.1.4. Нарушение правил охраны труда. 7.1.5. _______________________________________________________________. (указываются иные основания прекращения ученического договора) 8. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ 8.1. Настоящий Ученический договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Ученика. 8.2. Условия данного Ученического договора могут быть изменены только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений в письменной форме. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Организация: Ученик: Адрес: ____________________________ Реквизиты документа, удостоверяющего личность: ИНН: ______________________________ ______________________ ПОДПИСИ СТОРОН: Организация: Ученик: _________________________________ наименование должности руководителя ____________________ _____________________ Подпись Подпись ____________________________ расшифровка подписи м.п. Экземпляр ученического договора получил: ______________________ подпись, расшифровка подписи

Источник - "Прием на работу. Заключение трудового договора: Учебно-практическое пособие", "Контракт", "Волтерс Клувер"


Похожие документы

Образец ученического договора на професииональное обучение
Ученический договор № ___ от ___.____.2018 г. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу

Закрытое акционерное общество «Компания», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Сидорова Сидора Сидоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов Иван Иванович, именуемый в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, заключили настоящий Ученический договор о нижеследующем:

1 ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1 Ученик приобретает профессию (специальность) ТОКАРЬ в установленные настоящим Ученическим договором сроки.

1.2 Настоящий ученический договор является гражданско-правовым и положения его подлежат регулированию гл. 39 ГК РФ — воздмездное оказание услуг (ст. 779-783) и иными правовыми актами, содержащими нормы гражданского права.

1.3 Ученичество организуется в форме индивидуального / бригадного /курсового/ обучения.

1.4 Срок ученичества для получения вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации сторонами настоящего Ученического договора определен в 3 месяца начиная с » 15 » января 2018 г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. на приобретение профессии (специальности), обусловленной настоящим договором;

2.1.2. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, праздничных дней и другие права, предусмотренные действующим законодательством;

2.1.3. на получение стипендии, установленной Предприятием за обучение;

2.1.4. на оплату работ, выполненных на практических занятиях по установленным расценкам;

2.1.5. на досрочную сдачу квалификационного экзамена по письменному личному заявлению.

2.2. Ученик обязуется:

2.2.1. пройти обучение в установленные сроки, успешно сдать квалификационный экзамен и получить профессию (специальность) — ТОКАРЬ

2.2.2.по окончании обучения отработать на Предприятии не менее 1 года;

2.2.3.при невыполнении без уважительных причин вышеуказанных обязанностей возвратить Предприятию полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Предприятием расходы, связанные с обучением;

2.2.4.соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также Положение о пропускном режиме;

2.2.5.при прохождении обучения соблюдать требования охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности;

2.2.6.бережно относиться к имуществу Предприятия, а также к собственности других учеников и работников предприятия;

2.2.7. незамедлительно сообщать Руководителю структурного подразделения либо непосредственному наставнику обучения о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия.

2.3. Предприятие имеет право:

2.3.1.требовать от ученика бережного отношения к имуществу Предприятия и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

2.3.2. другие права, предусмотренные действующим законодательством.

2.4. Предприятие обязуется:

2.4.1.обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с Программой обучения и условиями настоящего договора;

2.4.2. обеспечить прохождения Учеником инструктажей по вопросам охраны труда, технике безопасности, пожарной безопасности

2.4.3. в период прохождения обучения обеспечить Ученика спецодеждой;

2.4.4. не допускать превышения Учеником недельной нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующего возраста, профессии при выполнении соответствующих работ;

2.4.5. не привлекать Ученика к выполнению сверхурочных работ, не направлять в служебные командировки, не связанные с процессом обучения;

2.4.6. обеспечить Ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

2.4.7. обеспечивать Ученика оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми ему для получения профессии (специальности), указанной в настоящем договоре;

2.4.8. выплачивать причитающуюся Ученику стипендию, установленную на период обучения согласно Положению об обучении рабочих и развитию персонала;

2.4.9. оплачивать по установленным расценкам работу, выполненную на практических занятиях согласно Трудовому договор, заключенному на период обучения работника данной профессии;

2.4.10. по окончании ученичества организовать проверку знаний и уровень его профессиональной подготовки (квалификации), полученных учеником в период обучения;

2.4.11.после успешной сдачи квалификационного экзамена трудовой договор, заключенный с работником на период обучения переквалифицируется в трудовой договор с постоянным характером работы и присвоением квалификации по профессии, по которому Ученик обязан отработать в качестве квалифицированного работника срок указанный в п.2.2.2. настоящего Ученического договора. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается.

2.4.12. другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

3. ОПЛАТА УЧЕНИЧЕСТВА

3.1. Стипендия начисляется и выплачивается Ученику ежемесячно, включая период с момента срока окончания обучения по дату сдачи квалификационного экзамена: первый месяц обучения — на основании данных об отработанном времени (выписка из табеля), с третьего месяца обучения — на основании данных об отработанном времени и результатов промежуточной (до сдачи квалификационного экзамена) проверки знаний, а также данных о выполнения нормы выработки (наличие положительной динамики). Обязательным условием начисления стипендии является отсутствие дисциплинарных нарушений за текущий месяц.

3.2.При полном объеме обучения за месяц Ученику гарантируется выплата стипендии в размере 2950 /5000 рублей.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1.Ученику устанавливается 40 / 36 / 35 часовая рабочая (учебная) неделя. Режим работы, согласно графику сменности, утвержденному Предприятием — односменный / многосменный /по скользящему графику.

4.2.Время начала и окончания рабочего (ученического) дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, графиком работы и Коллективным договором.

5.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

5.1.Стороны принимают обязательства не разглашать условия настоящего договора без обоюдного согласия.

5.2.Споры, возникающие между сторонами настоящего договора, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ (ДОПОЛНЕНИЯ), ПРОДЛЕНИЕ И
ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий Ученический договор действует по дату успешной сдачи квалификационного экзамена после окончания срока обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.4 настоящего Ученического договора с учетом п. 6.2.

6.2.В случае неудовлетворительных результатов итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) срок обучения продлевается, при этом размер стипендии снижается от 30% до 100%. Продление срока обучения и снижении размера стипендии принимается комиссионным решением. При повторном неудовлетворительном результате итоговой проверки знаний (квалификационного экзамена) ученический договор прекращает действие и наступает ответственность по п.2.2.3 настоящего договора.
Срок обучения продляется на время болезни Ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6.3.По истечению срока действия настоящего ученического договора он прекращается и наступает ответственность по п.2.4.11.

6.4. Изменение, дополнение условий договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами дополнительного соглашения в качестве неотъемлемой части настоящего Ученического договора.

6.5.Настоящий договор расторгается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.

Ученический договор подписан в г.Бийске ____.____.2018 г. в двух экземплярах по одному для каждой из сторон, имеет равную правовую силу и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон.

ПРЕДПРИЯТИЕ:

ЗАО «Компания»

Адрес:

________________________________
________________________________
________________________________

Генеральный директор

С.С. Сидоров

РАБОТНИК:

Иванов Иван Иванович

Адрес и паспортные данные:

________________________________
________________________________
________________________________
________________________________

И.И.Иванов

СОГЛАСОВАНО:

Начальник ОК _________________

Ответственный за обучение _________
Экземпляр трудового договора получен на руки ____________(__________________) ___._____________. 2018 г.



Понравилась статья? Поделитесь ей
Распечатать статью
Наверх