প্রশ্নাবলীর জন্য একজন ব্যক্তির শক্তি। মানুষের চরিত্রের শক্তি ও দুর্বলতা

“আমি আমার জীবনের সাথে এগিয়ে গিয়েছিলাম এবং যতটা সম্ভব শক্তিশালী পছন্দ করেছি। কিন্তু অভ্যন্তরীণ দৃঢ় প্রত্যয়ে আমি যন্ত্রণা পেয়েছিলাম যে আমি আরও অনেক কিছু করতে পারি। সর্বোপরি, আমি নিশ্চিত যে আপনি প্রায়শই নিজের মধ্যে এমন সম্ভাবনা অনুভব করেন যা আপনার বর্তমান বাস্তবতায় নিজেকে প্রকাশ করার সুযোগ নেই। এবং সেইজন্য, অনেক প্রতিভাসম্পন্ন একজন ব্যক্তিকে মধ্যম মনে হতে পারে, কারণ... কিভাবে তার সম্ভাবনা উপলব্ধি করার ক্ষমতা বা বোঝার ক্ষমতা তার নেই! সম্ভবত, সবকিছু অভ্যন্তরীণ সংবেদন এবং অনুশোচনার স্তরে থেকে যেত যদি, ইম্পেরিয়াল ফেং শুই একাডেমিতে পড়ার সময়, আমি "ব্যক্তিত্বের মূল" বোঝার কাছাকাছি না আসতাম। মূল ব্যক্তিত্ব – এটি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের মৌলিক প্রোগ্রামগুলির একটি সেট যা তার প্রেরণা, মূল্যবোধ, ক্ষমতা এবং লক্ষ্য অর্জনের উপায় নির্ধারণ করে।. এটি আমার জন্য একটি আবিষ্কার হয়ে উঠেছে যে আমার ব্যক্তিত্বের মূল হল ইয়িন ফায়ার ডিং। এই আগুনের চিত্রটি হল একটি মোমবাতির শিখা বা ধূলিকণা কয়লা থেকে আগুন। এটি ইয়াং বিং আগুনের মতো শক্তিশালী নয় এবং সবকিছু এবং প্রত্যেককে আলোকিত করতে সক্ষম নয়, তবে এটি তার চারপাশের লোকদের জ্বলতে বা ঝলসে না দিয়ে একটি স্থির উষ্ণতা এবং আলো প্রদান করে। প্রতিটি মূল ব্যক্তিত্বের নিজস্ব শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে। আমি তাদের অধ্যয়ন শুরু করি, গভীরে গিয়ে আমার কাজে তাদের নিয়ে পরীক্ষা-নিরীক্ষা করি। এবং এটি সক্রিয় হিসাবে, আমার অন্ত্র অনুভূতি সঠিক ছিল. বিদেশী বাণিজ্য ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার কাজ আমাকে আমার সমস্ত শক্তি সম্পূর্ণরূপে প্রকাশ করার সুযোগ দেয়নি...

আমার স্মৃতি থেকে

অধ্যায় 5: একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা।

“আমার দর্শন হল

শুধুমাত্র আপনার নিজের জন্য দায়ী বোধ

সাধারণভাবে জীবন, কিন্তু প্রতিটি ক্ষেত্রে যে জন্য

একটি নির্দিষ্ট মুহূর্তে সেরা করতে

তুমি কি করো। এই সেটিং পরিবর্তন হবে

এবং অদূর ভবিষ্যতে আপনার জীবন আরও ভাল হোক।"

অপরাহ উইনফ্রে,

একটি বিখ্যাত টক শো এর হোস্ট।

শক্তিশালী এবং দুর্বল পছন্দের ধারণা প্রশ্ন উত্থাপন করে - আমরা কীভাবে এই খুব শক্তিশালী পছন্দগুলি করতে শিখতে পারি?

আমার জীবনের অভিজ্ঞতা পরামর্শ দেয় যে নিয়মিত শক্তিশালী পছন্দ করা একজন ব্যক্তির শক্তি বিকাশ এবং শক্তিশালী করতে সাহায্য করে যখন একই সাথে দুর্বলতাগুলির উপর কাজ করে।

শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি কী এবং সেগুলি একজন ব্যক্তির মধ্যে কোথা থেকে আসে?

"জীবন হিসাবে একটি যাত্রা" ধারণাটি আমার মতে এটিকে সর্বোত্তমভাবে ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করে। কল্পনা করুন যে আপনি পাহাড়ে বেড়াতে যাচ্ছেন। সাধারণত কোন ট্রিপ প্রস্তুতি এবং সংগ্রহের সময়কাল দ্বারা পূর্বে হয়।

ভ্রমণকারী তার ভ্রমণের সময় প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সংগ্রহ করে। তাই সে যদি পাহাড়ে যায়, সে তার সাথে পাহাড়ে যা যা লাগবে তার সবই নিয়ে যায়। এবং তিনি তার সাথে যা প্রয়োজন তা নিয়ে যান না, উদাহরণস্বরূপ, সমুদ্রে এবং পাহাড়ের পরিস্থিতিতে প্রয়োজন নাও হতে পারে।

একই শক্তি এবং দুর্বলতা জন্য যায়. আত্মা পৃথিবীতে তার অবতারে চলে যায় লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্যগুলির একটি স্পষ্ট বোঝার সাথে যা এটি বস্তুগত জগতে উপলব্ধি করতে চলেছে।

এবং এই উদ্দেশ্যে, তিনি চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি বেছে নেন যা তার জন্য উপযুক্ত, ভবিষ্যতের পিতামাতা, দেশ, শহর, লিঙ্গ ইত্যাদি। আত্মা জীবনের প্রধান ঘটনাগুলির রূপরেখা, এর পাঠ, যে লোকেদের সাথে এটি তার পরবর্তী অবতারে দেখা করবে এবং যোগাযোগ করবে।

এবং অবশ্যই, তিনি এই জীবনে তার যে ক্ষমতা থাকবে তা আগেই বেছে নেন। সর্বোপরি, এটি তার ক্ষমতা যা তাকে এই অবতারে যাওয়ার এবং জীবনের কিছু পাঠ গ্রহণ করার সুযোগ দেবে যার জন্য সে তার যাত্রার পরিকল্পনা করে।

এই কারণেই আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি জানা খুব গুরুত্বপূর্ণ। সর্বোপরি, এটি তাদের সাথে কাজ করছে, শক্তি বিকাশ করছে এবং দুর্বলতার মধ্য দিয়ে কাজ করছে যা শেষ পর্যন্ত আমাদের ভ্রমণের উদ্দেশ্য বোঝার দিকে নিয়ে যায়!

এবং তারপরে আমরা বর্তমান অবতারে আমাদের উদ্দেশ্য বুঝতে পারি। এবং তারপরে আমাদের পক্ষে সবচেয়ে কঠিন শক্তিশালী পছন্দগুলি করা সহজ এবং সহজ। সর্বোপরি, তারা প্রাকৃতিকভাবে এবং সবচেয়ে জৈবভাবে আমাদের পথের মধ্যে বোনা হয়।

মানুষের শক্তি

বিজ্ঞানীরা, প্রচুর পরীক্ষা-নিরীক্ষা চালিয়ে প্রমাণ করেছেন যে লোকেরা তাদের ক্রিয়াকলাপে তাদের শক্তি ব্যবহার করে:

1. শক্তির একটি অতিরিক্ত বুস্ট পানস্বাস্থ্যকর, আরও সন্তুষ্ট এবং আরও আত্মবিশ্বাসী বোধ করা।
2. চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে কম প্রতিক্রিয়া দেখানএবং কঠিন বাহ্যিক পরিস্থিতিতে আরও পর্যাপ্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া তাদের পক্ষে সহজ।
3. দ্রুত এবং আরো সফলভাবে কর্মজীবনের সিঁড়ি উপরে সরান, শ্রম বাজারে চাহিদা বেশি এবং তাদের মজুরি উচ্চ মাত্রার একটি আদেশ।
4. আরও পরিবর্তনশীল, নমনীয় এবং সৃজনশীল, দ্রুত জ্ঞান অর্জন করুন এবং তাদের পেশাদার কার্যকলাপে বিকাশ করুন এবং সহজেই পরিবর্তিত বাহ্যিক পরিস্থিতির সাথে খাপ খাইয়ে নিন।
5. তাদের কর্মকাণ্ডে অনেক বেশি গভীরভাবে জড়িতএবং এটি থেকে প্রকৃত আনন্দ পান, এটিকে তাদের জীবনের উদ্দেশ্যের সাথে সংযুক্ত করে।
6. আপনার জীবনে সুখী এবং আরও সন্তুষ্ট, তাদের বিষণ্নতা এবং মেজাজ পরিবর্তন হওয়ার সম্ভাবনা কম।
7. আপনার জীবন থেকে সম্পূর্ণরূপে সন্তুষ্ট, বিবাহে সুখী হয়, তাদের সন্তানরা সুন্দর, স্মার্ট এবং সক্ষম হয়ে ওঠে।

আমার নিজের পক্ষ থেকে, আমি এটাও যোগ করতে পারি যে আমি যখন আমার শক্তি ব্যবহার করেছি তখনই আমি জীবনের সবচেয়ে উজ্জ্বল, আবেগগতভাবে তীব্র অভিজ্ঞতা এবং সর্বাধিক সন্তুষ্টি অনুভব করেছি।

তত্ত্ব থেকে, আসুন অনুশীলনে এগিয়ে যাই। আমরা পরবর্তী অধ্যায় 6-এ আপনি স্বাধীনভাবে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা নির্ণয় করতে পারেন এমন পদ্ধতিগুলি সম্পর্কে কথা বলব: "একজন ব্যক্তির শক্তি সনাক্ত করার জন্য তিনটি কৌশল।"

এরই মধ্যে, আসুন দেখি আমাদের সমাজ সাধারণত কী শক্তি বলে।

তাদের মধ্যে হতে পারে:

বিশ্লেষণাত্মক চিন্তা;

শেখার ক্ষমতা;

দায়িত্ব

সংগঠন;

শৃঙ্খলা

কঠিন কাজ;

ধৈর্য

সংকল্প;

আত্মবিশ্বাস;

যোগাযোগ দক্ষতা;

জনসমক্ষে কথা বলার ক্ষমতা;

সমস্যার তলানিতে যান;

দ্রুত সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা;

এবং আরও অনেক কিছু…

একজন ব্যক্তির দুর্বলতা।

আমাদের প্রত্যেকের অবশ্যই দুর্বলতা আছে। এই আমরা আমাদের সমস্ত জীবন সঙ্গে সংগ্রাম, আমরা কি পরিবর্তন করতে চাই, মাধ্যমে কাজ, আমরা লজ্জিত বা ভয় কি.

1. নিজেই ঠিক করুন।

দুর্বলতা এমন কিছু নয় যা আপনার সারাজীবন কাজ করা উচিত, প্রচুর পরিশ্রম এবং প্রচুর সময় বিনিয়োগ করা।

এটা প্রমাণিত হয়েছে যে দুর্বলতা কাটিয়ে উঠার চেয়ে শক্তি বিকাশে সময়, প্রচেষ্টা এবং অর্থ বিনিয়োগ করা অনেক বেশি কার্যকর।

যাইহোক, সামান্য প্রচেষ্টার সাথে একটি শালীন প্রভাব পাওয়া সবসময় সম্ভব।

সুতরাং, যখনই আপনি কিছু নতুন জ্ঞান বা অনুশীলন শিখতে শুরু করেন, আপনি অবিলম্বে 20 থেকে 30% অগ্রগতি পান। সর্বোপরি, যদি আপনার কাছে শূন্য থাকে, তবে এটিতে সামান্য পরিমাণও যোগ করা পরিমাণে দ্রুত বৃদ্ধি দেয়।

অতএব, সর্বদা আপনার দুর্বল অংশগুলিকে শক্তিশালী করুন যতক্ষণ না সামান্য প্রচেষ্টায় তারা উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নতি করে।

এবং যখন বৃদ্ধির অগ্রগতি বন্ধ হয়ে যায়, শুধু ফলাফল রেকর্ড করুন এবং এগিয়ে যান।

1. পেশাদারদের সাথে যোগাযোগ করুন।

যদি কোনও দুর্বলতা আপনাকে অসুবিধার কারণ করে এবং ক্রমাগত আপনার জীবনে হস্তক্ষেপ করে এবং আপনার নিজের থেকে এটি বিকাশ করার চেষ্টা করা সাহায্য না করে, তবে আমি আপনাকে একজন পেশাদারের সাথে যোগাযোগ করার পরামর্শ দিই।

আপনার পাফ করা উচিত নয়, পাফ আপ করা এবং আপনার গালগুলিকে একজন প্রারম্ভিক ভারোত্তোলকের মতো আউট করা উচিত নয় যিনি মনে করেন যে এটি তাকে আরও ওজন "নেতে" সাহায্য করবে।

সাহায্যের জন্য একজন পেশাদারের কাছে যাওয়া অর্থ এবং সময় বিনিয়োগের ক্ষেত্রে এটি অনেক বেশি কার্যকর।

তারা হয় আপনাকে নিজেরাই সাহায্য করবে বা আপনার দুর্বলতার পরিণতি দূর করার জন্য কার্যকর সুপারিশ দেবে।

1. নিজের কাছে স্বীকার করুন এবং মানিয়ে নিন।

যদি প্রথম বা দ্বিতীয় বিকল্পটি কোনও শক্তিশালী উন্নতি না করে তবে আপনার জীবনকে ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন।

আপনার জীবনের মানের উপর আপনার দুর্বলতার প্রভাব কতটা গুরুতর?

যদি প্রভাব গুরুতর না হয়, তবে কেবল নিজের কাছে স্বীকার করুন যে এই গুণটি আপনার মধ্যে রয়েছে। তারপর আপনার জীবনের এই ফ্যাক্টর বিবেচনা করুন.

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ক্রমাগত দেরি করেন তবে কেবল গুরুত্বপূর্ণ মিটিং বা বিমানবন্দরের জন্য আগে থেকেই চলে যান। আপনার পরিবেশের লোকজনকে গুরুতর মুহূর্তে আপনার অনুরোধে আপনাকে একটি "কিক" দিতে বলুন যাতে তারা আপনাকে মোকাবেলা করতে সহায়তা করতে পারে।

যদি একটি দুর্বলতা আপনার জীবনে একটি গুরুতর প্রভাব ফেলে, উদাহরণস্বরূপ, এটি আপনার পেশাদারী কার্যকলাপের জন্য গুরুত্বপূর্ণ?

এই ক্ষেত্রে, আপনাকে এটিকে একটি বিশেষ উপায়ে বিবেচনা করতে হবে এবং এটিকে আপনার দলের সদস্য বা কর্মচারীর শক্তি দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে হবে।

সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন নরম ব্যক্তি হন, তবে এমন লোকদের পরিচালনা করেন যারা কঠোরতা এবং সংকল্পকে স্বীকৃতি দেয়, তবে আপনার অবশ্যই একজন ডেপুটি দরকার যিনি কঠোরভাবে এবং সিদ্ধান্তমূলকভাবে আপনার সিদ্ধান্তগুলি কার্যকর করবেন এবং বাস্তবায়ন করবেন।

"আলো" এবং "অন্ধকার" দিক

শক্তি এবং দুর্বলতা সম্পর্কে কথোপকথন অসম্পূর্ণ হবে যদি আমি গুরুত্বপূর্ণ মহাজাগতিক আইনগুলির একটি সম্পর্কে নীরব থাকি।

এটি আমাদের অস্তিত্বের দ্বৈততা বা দ্বৈততার নিয়ম।

চীনা অধিবিদ্যা আমাদের বলে যে আমাদের বিশ্বের সবকিছু দ্বৈত। সবকিছুকে ইয়িন এবং ইয়াং-এ ভাগ করা যায়। এই নীতিটি সুপরিচিত Yin-Yang প্রতীক দ্বারা প্রকাশ করা হয়।

তাজি বা মহান সীমার এই নীতিটি আমাদের বলে যে সবকিছুর নিজস্ব "আলো" এবং তার নিজস্ব "অন্ধকার" দিক রয়েছে। এবং যে কোনও দিককে সর্বাধিক শক্তিশালী করা তার বিপরীতে রূপান্তরিত করে।

এমনকি সর্বোত্তম মানের, যদি খুব বেশি শক্তিশালী হয়, তবে তার বিপরীতে পরিণত হবে।

Fig.2 তাই চি বা ইয়িন-ইয়াং সার্কেলের মহান নীতি।

শক্তির সবসময় একটি "আলো" এবং একটি "অন্ধকার" দিক থাকে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, সংগঠন একটি ভাল শক্তি, তবে এর অন্ধকার দিকটি অত্যধিক নমনীয়তা, "চিঠি" মেনে চলা এবং আইনের চেতনা নয়, পেডানট্রি - কেউ এই গুণগুলিকে শক্তিশালী বলবে না। অধিকন্তু, তারা দুর্বল বলে বিবেচিত এবং অন্যদের বিরক্ত করার সম্ভাবনা বেশি।

এটা আমাদের জীবনে প্রয়োগ করতে আমাদের কী শিক্ষা দিতে পারে?

প্রথমত, আপনার দুর্বলতাগুলি সাবধানে দেখার চেষ্টা করুন. এটা সম্ভব যে তাদের অধিকাংশই একটি অতিরঞ্জিত শক্তি। এবং আপনি এটিকে খুব সহজেই রূপান্তর করতে পারেন এবং এটিকে আপনার শক্তিতে পরিণত করতে পারেন।

অথবা এই সত্যটি সম্পর্কে চিন্তা করুন যে কিছু বিশেষ পরিস্থিতিতে আপনার দুর্বলতাগুলি শক্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

এই শর্ত কি হতে পারে?

দ্বিতীয়ত, এটা মনে রাখবেন শক্তির শক্তিশালীকরণ পরিমাণগত পদে এতটা ঘটতে হবে না, গুণগত স্তরে কত। অন্যথায়, আপনি সহজেই আপনার শক্তিশালী দিকটি বিকৃত করতে পারেন এবং একটি দুর্বল দিকের মালিক হতে পারেন।

পুনশ্চ। "আমার শক্তির সাথে কাজ করার ফলাফল পরীক্ষা শুরুর কয়েক মাস পরে তার আশ্চর্যজনক প্রভাব দিয়েছে। আমার দুটি শক্তি হিসাবে, আমি আমার চাকরিতে যেখানে উপযুক্ত সেখানে কথা বলার মাধ্যমে এবং আমার মনের কথা বলার মাধ্যমে মানসিক নেতৃত্ব এবং জনসাধারণের কথা বলার দক্ষতা বিকাশ করতে শুরু করি। এবং তারা আমাকে লক্ষ্য করেছে! তদুপরি, আমার ভবিষ্যতের পরামর্শদাতা, কোম্পানির সম্পূর্ণ ভিন্ন দিকের প্রধান, আমাকে লক্ষ্য করেছেন। আমার ক্ষমতা লক্ষ্য করে, তিনি স্বাধীনতা গ্রহণ করেন এবং মহাপরিচালককে তার সহকারী হিসাবে বৈদেশিক অর্থনৈতিক কার্যকলাপ বিভাগ থেকে একজন দক্ষ কর্মচারীকে উন্নয়ন বিভাগে স্থানান্তর করতে রাজি করান। ডেসটিনি কোডের শিল্প এবং আমার মূল ব্যক্তিত্বের শক্তিগুলি শেখা আমার জন্য একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি খুলেছে! ফলস্বরূপ, আমি দ্রুত একটি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম (যদিও আমার ব্যক্তিত্ব এবং এর বৈশিষ্ট্যগুলি বোঝার আগে আমার দীর্ঘকাল ধরে তীব্র সন্দেহ ছিল, এবং সুযোগটি মিস করতে পারতাম) এবং এক মাসের মধ্যে আমরা রাশিয়া জুড়ে ভ্রমণ করছিলাম, নতুন আকর্ষণীয় সাথে যোগাযোগ করছিলাম। মানুষ, ফ্যাশনেবল মহিলাদের পোশাক ব্যবসা তাদের বোঝার পরিবর্তন এবং ফ্র্যাঞ্চাইজি ডিলার স্টোর খোলার আলোচনা. ছয় মাসের মধ্যে, আমার আয় দ্বিগুণ হয়ে গেল এবং ভ্রমণ ভাতা এবং বোনাস সহ $1,200-এর বেশি হয়ে গেল! এটি একজন বিদেশী বাণিজ্য ব্যবস্থাপক হিসাবে আমার বেতন 2 গুণেরও বেশি অতিক্রম করেছে এবং আমাকে আমার কোম্পানিতে একজন উজ্জ্বল, সম্মানিত এবং সুপরিচিত বিশেষজ্ঞ হওয়ার সুযোগ দিয়েছে।

ব্যবহারিক কাজ:

1. এখন, শুধুমাত্র তাত্ত্বিক না হওয়ার জন্য, আপনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির একটি তালিকা নীচের মন্তব্যে লিখুন যেগুলি আপনি এখনই দেখছেন।

2. উন্নতদের জন্য - আপনার কিছু দুর্বলতার মধ্যে শক্তির প্রতিধ্বনি খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। অথবা এমন শর্তগুলি নিয়ে আসুন যেখানে আপনার দুর্বলতাগুলির চাহিদা এবং প্রয়োজন হতে পারে।

একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির সাথে কী করা উচিত সে সম্পর্কে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। আমাদের সকলের স্বাভাবিকভাবেই ভিন্ন ভিন্ন প্রবণতা এবং প্রতিভা আছে। তবে সবচেয়ে সফল ব্যক্তিরা হলেন তারা যারা তাদের কাজের জন্য প্রচুর পরিশ্রম করেন। অর্থাৎ, গড় ক্ষমতাসম্পন্ন একজন পরিশ্রমী ব্যক্তি প্রতিভাবানের চেয়ে বেশি সাফল্য অর্জন করবে। হেনরি ফোর্ডবিশ্বাস করা হয় যে এটি সাফল্য অর্জনের প্রধান উপায়। একজন ব্যক্তির শক্তি এবং দুর্বলতা খুঁজে পাওয়া উদ্দেশ্য () এবং দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত।

কিছু মনোবিজ্ঞানী বিশ্বাস করেন যে একজন ব্যক্তির তার দুর্বলতা সংশোধন করার চেষ্টা করা উচিত। বেশিরভাগ সফল উদ্যোক্তারা বিশ্বাস করেন যে একজন ব্যক্তির শক্তির উপর জোর দেওয়া উচিত - তার প্রতিভা এবং প্রাকৃতিক ক্ষমতা এবং দুর্বল গুণাবলী একটি দলের সাহায্যে ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত। যে, সাহায্যে.

কিন্তু কিভাবে আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা খুঁজে বের করতে? কোনটি বিকাশ করা উচিত এবং কোনটি একা ছেড়ে দেওয়া উচিত?

SWOT বিশ্লেষণ শুধুমাত্র ব্যবসায়িক প্রকল্পেই নয়, ব্যক্তিগত গুণাবলীর অধ্যয়নের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা যেতে পারে। SWOT বিশ্লেষণের উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে অধ্যয়নের অধীনে ঘটনার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলির একটি বিশ্লেষণ।

কিভাবে আপনার শক্তি বুঝতে?

বিখ্যাত রাশিয়ান মনোবিজ্ঞানী নিকোলাই কোজলভ তার বইগুলিতে এই বিষয়ে কথা বলেছেন যে লোকেরা সাধারণত তারা যা করতে পারে তা করতে পছন্দ করে এবং এর বিপরীতে। এবং আপনার প্রবণতা বোঝার জন্য, আপনি আপনার শখ এবং আপনি ছোটবেলায় কী আগ্রহী ছিলেন তা মনে রাখার চেষ্টা করতে পারেন। প্রায়শই ভবিষ্যতে শিশুদের শখ একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি বা এমনকি তাদের নিজস্ব ব্যবসায় পরিণত হয়।

আপনার কাজ বা ব্যবসায় যতটা সম্ভব জড়িত হতে, আপনাকে সত্যিই এই ব্যবসাটি পছন্দ করতে হবে। আর এটাই হবে সাফল্যের চাবিকাঠি। এই কারণেই নিজের মধ্যে এমন একটি গুণ বিকাশ করা এত গুরুত্বপূর্ণ যেমন - আপনার ইচ্ছা, আগ্রহ, প্রবণতা এবং আবেগগুলি ভালভাবে অনুভব করার জন্য। উপরন্তু, থেকে নিজেকে খুঁজে পেতেএবং আপনার শক্তি, আপনাকে পরীক্ষা করার জন্য অনেক সময় ব্যয় করতে হবে। ক্রমাগত নতুন জিনিস চেষ্টা করুন.

আপনি যখন একটি নতুন ব্যবসা চেষ্টা করেন, এটি আপনার জন্য কিনা তা বুঝতে কিছুটা সময় লাগে। প্রথম প্যানকেক সবসময় গলদা হয়. এবং এটা ঠিক আছে.

আপনি যদি আপনার শক্তিগুলি খুঁজে বের করতে সক্ষম হন তবে, যদি সম্ভব হয় তবে আপনার সেগুলি বিকাশের জন্য প্রচেষ্টা করা উচিত। আপনি যদি আপনার প্রতিভার সাথে অধ্যবসায় এবং ধারাবাহিক প্রচেষ্টা যোগ করেন তবে আপনি অসামান্য ফলাফল অর্জন করতে পারেন।

আমরা আমাদের প্রতিভা বিকশিত করতে সক্ষম. এটি মস্তিষ্কের নিউরোপ্লাস্টিটির সম্পত্তির কারণে। তবে যেখানে ইতিমধ্যে কিছু গুরুতর প্রবণতা রয়েছে সেখানে আরও প্রচেষ্টা পরিচালনা করা ভাল।

এমন চরিত্রের বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা যে কোনও ব্যক্তির বিকাশের জন্য দরকারী:

ব্যক্তিত্বের দুর্বলতা নিয়ে কাজ করা

উদ্দেশ্যমূলকভাবে, আমাদের শক্তি ছাড়াও, আমাদের প্রত্যেকের নিজস্ব অসুবিধা রয়েছে। লজ্জিত হওয়ার বা লুকানোর দরকার নেই। বিপরীতে, আপনাকে নিজেকে সঠিকভাবে বুঝতে হবে এবং আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে জানতে হবে। সর্বোপরি, আপনার দুর্বলতাগুলির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য আপনার সমস্ত প্রচেষ্টাকে নির্দেশ করার কোনও অর্থ নেই। আমাদের প্রাথমিকভাবে অভাব ছিল এমন একটি গুণ বিকাশ করে, একটি অসামান্য স্তর অর্জন করা কঠিন। যদিও - কিছু ক্ষেত্রে এটি সম্ভব হতে পারে।

একটি নিয়ম হিসাবে, আপনার কেবল এমন কাজ এড়ানো উচিত যা আপনার দুর্বল গুণাবলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নয়। কিছু ক্ষেত্রে এটি সাহায্য করতে পারে আপনার দুর্বলতা নিয়ে কাজ করুনএবং এটিকে সর্বনিম্ন গ্রহণযোগ্য পর্যায়ে নিয়ে আসা।

চাকরি বা অধ্যয়নের জায়গা বেছে নেওয়ার সময় আপনার দুর্বলতাগুলো বিবেচনায় রাখা উচিত। এবং এটি জীবনের ভারসাম্যকে উন্নীত করবে। আমরা সম্প্রতি সম্পর্কে উপাদান লিখেছেন.

তবে এমন দুর্বলতা রয়েছে যা যে কোনও ক্ষেত্রে লড়াই করার মতো। এই সম্পর্কে:

• এবং বিলম্ব;
• এবং স্ব-পতাকা;
• এবং অন্যান্য নিম্ন-স্বন অবস্থা যেমন।

এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন লোকেরা সবচেয়ে কঠিন পরিস্থিতিতে নিজেদেরকে একত্রিত করতে সক্ষম হয়েছিল এবং তারা যা চায় তা তাদের সামর্থ্যের কারণে নয়, তবে তাদের সত্ত্বেও।

এখানে উপস্থিতি ইচ্ছাশক্তিএবং চরিত্র. জীবনের প্রতি মনোভাব এবং আশাবাদও সাফল্যের সঙ্গী।

আসল বিষয়টি হ'ল উত্পাদনশীল হওয়ার জন্য এবং তথাকথিত অবস্থায় থাকার জন্য আপনাকে এই জাতীয় নেতিবাচক অভ্যাস এবং হতাশাগ্রস্ত অবস্থা এড়াতে হবে।

আপনাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে যে আমরা আমাদের মেজাজের সাথে কাজ করে, সেইসাথে প্রয়োজনীয় গুণাবলীর প্রশিক্ষণ দিয়ে এবং অপ্রয়োজনীয় অভ্যাস থেকে মুক্তি পাওয়ার মাধ্যমে খুব নমনীয়ভাবে নিজেদেরকে পুনরায় কনফিগার করতে পারি। এমনকি যারা জনসাধারণের কথা বলতে ভয় পায় তারা সময়ের সাথে সাথে তাদের ভয় থেকে সম্পূর্ণরূপে পরিত্রাণ পেতে পারে এবং চমৎকার বক্তা হয়ে উঠতে পারে। সর্বদা অপ্রীতিকর, কিন্তু এটি আমাদের বিকাশ করতে দেয়।

ব্যক্তিত্বের শক্তি এবং দুর্বলতার মধ্যে ভারসাম্য

আমি ইতিমধ্যেই লিখেছি, সাক্ষাত্কারের সময় এবং সাধারণভাবে আপনার দুর্বলতাগুলির জন্য লজ্জিত হওয়া উচিত নয়। আপনাকে এমন একটি কাজ বেছে নিতে হবে যেখানে আপনার দুর্বলতাগুলি খুব বেশি হস্তক্ষেপ করবে না এবং যেখানে আপনার শক্তি, বিপরীতে, আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিয়ে যাবে।

একই সাক্ষাত্কারে, আপনার দুর্বলতা সম্পর্কে সৎভাবে কথা বলা ভাল। কারণ তারা এখনও পরে পপ আপ হবে. এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে আগে থেকেই জেনে রাখা ভাল যে আপনার উভয় সুবিধা এবং শক্তিশালী ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য রয়েছে, সেইসাথে অসুবিধাগুলিও যা আপনার জন্য নির্দিষ্ট।

যদি, আপনার পেশাদার কৃতিত্ব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরে, অ্যাকশন-প্যাকড চলচ্চিত্রের চরিত্রগুলির চেয়ে জীবন আপনার চোখের সামনে দ্রুত ভেসে ওঠে, আপনাকে অবশ্যই আগে থেকে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। আমরা 3টি প্রশ্ন বেছে নিয়েছি যেগুলি একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই জিজ্ঞাসা করবেন এবং আতঙ্ক বা জ্বালা ছাড়াই কীভাবে তাদের উত্তর দিতে হবে তা খুঁজে বের করেছি।

"নিজের সম্পর্কে একটু বলুন"

এই ধরনের একটি আপাতদৃষ্টিতে সহজ অনুরোধ অনেক আবেদনকারীদের বেশ নার্ভাস করতে পারে। ঠিক কি বলবেন? কতক্ষণ কথা বলব? কি সম্পর্কে কথা বলা যাবে না? আপনি কি ফোকাস করা উচিত? কিভাবে খুব বিনয়ী বা অশালীন প্রদর্শিত এড়াতে?

নিজের সম্পর্কে কথা বলা একটি সাক্ষাত্কারের সময় স্ব-উপস্থাপনার একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। এটি আপনার জীবন সম্পর্কে একটি দীর্ঘ গল্প বা আপনার জীবনবৃত্তান্তের হাইলাইটগুলির একটি তালিকা হতে হবে না। নিজের সম্পর্কে বলা হল নিয়োগকারীকে জানানোর প্রথম এবং সম্ভবত সেরা সুযোগ যে আপনি এই পদের জন্য নিয়োগের যোগ্য।

আপনি যদি জানেন না কোথায় শুরু করবেন, সহজ এবং জনপ্রিয় "বর্তমান-অতীত-ভবিষ্যত" সূত্রটি ব্যবহার করুন। প্রথমত, আপনি এই মুহূর্তে কে, আপনি কী করেন, আপনি কী করতে পারেন তা নিয়ে কথা বলুন। তারপরে কী আপনাকে আপনার বর্তমান অবস্থানে নিয়ে এসেছে সে সম্পর্কে কথা বলুন: আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সমন্বয়। শেষে, আপনি আপনার পরিকল্পনা এবং সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলেন, এই কাজের সাথে আপনার জন্য যে সুযোগগুলি উন্মুক্ত হয় সেগুলির প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিয়ে। এই অবস্থানে কোম্পানির বিকাশের জন্য আপনি কী করবেন সে সম্পর্কেও আমাদের বলুন।

অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের দক্ষতার উপর আপনার গল্পকে খুব বেশি ফোকাস করতে মনে রাখবেন। আপনি আপনার আগ্রহ এবং শখ সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলতে পারেন, তবে কয়েকটি শব্দ ইন্টারভিউয়ের জন্য আপনার সময়ের 1-2 মিনিট, আর নয়। আপনার সম্পর্কে সম্পূর্ণ গল্পের সময়কাল হিসাবে, সবকিছু খুব স্বতন্ত্র, তবে এটি 7-8 মিনিট রাখার চেষ্টা করুন, তারপরে নিয়োগকারীকে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আমন্ত্রণ জানান।

"তোমার শক্তি আর দুর্বলতা গুলো কি কি?"

আপনার শক্তি সম্পর্কে কথা বলার সময়, "আমি সহজেই যে কোনও দলে একীভূত হতে পারি" বা "আমার কোন দ্বন্দ্ব নেই" এর মতো সাধারণ বাক্যাংশগুলি দিয়ে দূরে সরে যাবেন না। এই অবস্থানের জন্য বিশেষভাবে প্রয়োজনীয় চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতার তালিকা করুন: "আমি জানি কিভাবে লোকেদের পরিচালনা করতে হয়," "আমার দশ জনের কাজ সফলভাবে সংগঠিত করার অভিজ্ঞতা আছে," "আমি একটি আঞ্চলিক বিপণন প্রতিযোগিতায় প্রথম স্থান অধিকার করেছি," এবং তাই

আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে কথা বলার সময়, তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যকে ঠিক কীভাবে প্রভাবিত করেছে সেদিকে মনোযোগ দিন। আপনি যদি কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অর্জনগুলি নিয়ে বড়াই করতে পারেন - উদাহরণস্বরূপ, সামাজিক উদ্যোগ - সেগুলিকে আপনার কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সংযুক্ত করার চেষ্টা করুন। আপনার শক্তির তালিকা করার সময়, খুব বিনয়ী হবেন না: আপনি যদি সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীকে আপনার শক্তি সম্পর্কে না বলেন, তবে কেউ আপনার জন্য সাক্ষাত্কারে তা করবে না। যাইহোক, চরমে যাবেন না: আপনার অনুমানযোগ্য এবং অকল্পনীয় সুবিধার বিষয়ে আপনার আধা ঘন্টা উপস্থাপনা দেওয়া উচিত নয়। আপনার প্রধান শক্তি সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে কথা বলা এবং জিজ্ঞাসা করা হলে প্রতিটি বিশদভাবে বর্ণনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

ত্রুটিগুলির সাথে, সবকিছু এত কঠিন নয়। আদর্শ মনে করার চেষ্টা করবেন না। নিয়োগকারীরা আন্তরিকতা এবং পর্যাপ্তভাবে নিজেদের এবং আবেদনকারীদের মধ্যে তাদের ত্রুটিগুলি মূল্যায়ন করার ক্ষমতাকে মূল্য দেয়। আপনার দুর্বলতাগুলিকে অলঙ্কৃত করার বা লুকানোর চেষ্টা করবেন না: আপনি যদি এই কাজটি পান তবে শীঘ্রই বা পরে সমস্ত গোপনীয়তা পরিষ্কার হয়ে যাবে।

যাইহোক, একটু কৌশল আছে। কোন ত্রুটি সম্পর্কে কথা বলার সময়, আপনি কীভাবে সফলভাবে এটি মোকাবেলা করবেন সে সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, স্কুলে আপনার জনসাধারণের কথা বলার ভয় ছিল। তখন এটি একটি বিশাল সমস্যা ছিল। আপনি শান্তভাবে বোর্ডের উত্তর দিতেও যেতে পারেননি। যাইহোক, বিশ্ববিদ্যালয়ের সেমিনারে আপনি যতবার সম্ভব উপস্থাপনা দিয়েছেন এবং অপেশাদার পারফরম্যান্সে অংশগ্রহণ করেছেন। পারফর্ম করার ভয় কমতে শুরু করে। আজ, যদিও আপনি খুব নার্ভাস অনুভব করছেন, আপনি একশ জনের সামনে কথা বলতে যথেষ্ট সক্ষম। এছাড়াও, আপনি নিজের উপর কাজ চালিয়ে যাচ্ছেন - প্রশিক্ষণে যোগ দিন, বিশেষ সাহিত্য পড়ুন। নিয়োগকর্তার জন্য প্রধান জিনিসটি দেখতে হবে: আপনি কেবল নিজের ত্রুটিগুলিই চিনবেন না, তবে তাদের বিরুদ্ধে সক্রিয়ভাবে লড়াই করবেন।

আপনার হাতে খেলা হবে যে দুর্বলতা আছে. উদাহরণস্বরূপ, আপনার শেষ চাকরিতে আপনাকে সৃজনশীল চিন্তাভাবনার অভাবের সাথে একটি সূক্ষ্ম বিরক্তিকর মনে করা হয়েছিল, কিন্তু এই চাকরিতে আপনি আপনার মনোযোগ এবং দায়িত্বের জন্য মূল্যবান হবেন, বিশেষ করে যদি সৃজনশীলতা অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা উত্পন্ন হয়।

মনে রাখবেন যে দুর্বলতা সম্পর্কে একটি প্রশ্নের সবচেয়ে খারাপ উত্তর হল একটি রসিকতা "আমি খুব নিখুঁত" বা "আমি আমার পরিপূর্ণতাবাদের সাথে অসফলভাবে সংগ্রাম করছি।" এটি নিয়োগকারীকে আপনার আত্মসম্মান এবং রসবোধের একটি নেতিবাচক ছাপ দিয়ে ছাড়বে।

"আপনার সবচেয়ে বড় পেশাদার অর্জন"

একটি সাক্ষাত্কারে আপনার পক্ষে সেরা যুক্তি হল চিত্তাকর্ষকদের একটি তালিকা। নিয়োগকারীর যুক্তিটি সহজ: যদি একজন প্রার্থী তার পূর্ববর্তী চাকরিতে অনেক কিছু অর্জন করে থাকেন, তাহলে তিনি ভবিষ্যতে সাফল্য অর্জন করবেন বলে আশা করা যায়। অতএব, ইন্টারভিউয়ের আগে, এক টুকরো কাগজ এবং একটি কলম নিন এবং কাজের ফ্রন্টে আপনার উজ্জ্বল এবং সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক বিজয়ের একটি তালিকা তৈরি করুন। এগুলি সফলভাবে বাস্তবায়িত প্রকল্প, বর্ধিত মুনাফা এবং খরচ হ্রাস বা বিক্রয় বৃদ্ধির উদাহরণ হতে পারে। এন্টারপ্রাইজের জন্য তাদের গুরুত্ব অনুসারে কৃতিত্বগুলি র্যাঙ্ক করার চেষ্টা করুন। জয় যতটা গুরুত্বপূর্ণ, তার রেটিং তত বেশি। আপনি যখন সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অর্জন শনাক্ত করতে পারেন, তখন আরও বিশদভাবে এটি নিয়ে চিন্তা করুন। প্রথমত, আপনি কেন এটি বেছে নিয়েছেন তা আমাদের বলুন। দ্বিতীয়ত, কোম্পানির জন্য আপনার সাফল্যের অর্থ কী এবং এটি আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে কী দিয়েছে তা ব্যাখ্যা করুন। তৃতীয়ত, আপনি কীভাবে সাফল্য অর্জন করতে পেরেছেন, আপনার কাজে আপনি কী প্রযুক্তি এবং কৌশলগুলি ব্যবহার করেছেন তা ভাগ করুন।

আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে ভুলবেন না। কে আপনাকে ফলাফল অর্জনে সহায়তা করেছে, আপনার সঙ্গী কে ছিল, যারা আপনাকে জয়ী হতে অনুপ্রাণিত করেছিল সে সম্পর্কে আমাদের বলুন। আপনি যে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন এবং সেগুলি কাটিয়ে ওঠার উপায় সম্পর্কে আমাদের বলুন৷

সবশেষে, আপনার অতীতের চাকরি এবং আপনার পছন্দসই ভবিষ্যত অবস্থানের মধ্যে সংযোগ স্থাপন করতে ভুলবেন না। শেয়ার করুন কিভাবে আপনি ব্যবহার করা কৌশলগুলি আপনাকে বর্তমান ফলাফল অর্জনে সাহায্য করতে পারে। নিয়োগকারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনি সেখানে থামবেন না এবং আপনি যেখানে কাজ করবেন সেই কোম্পানিকে উপকৃত করে এগিয়ে যেতে চান।

চরিত্র হল একজন ব্যক্তির স্বতন্ত্র গুণাবলীর সমষ্টি। একজন ব্যক্তি এমন একটি বৈশিষ্ট্য নিয়ে জন্মগ্রহণ করেন যা তার ব্যক্তিত্ব নির্ধারণ করে। কিছু গুণাবলী সারা জীবন স্থিতিশীল থাকে (এর মধ্যে মেজাজ অন্তর্ভুক্ত থাকে), অন্যগুলি কার্যকলাপের প্রক্রিয়ায় গঠিত হয় এবং পরিবর্তন হতে পারে।

এটা জানা গুরুত্বপূর্ণ!ভাগ্যবান বাবা নিনা:

"আপনি যদি এটি আপনার বালিশের নীচে রাখেন তবে সর্বদা প্রচুর অর্থ থাকবে..." আরও পড়ুন >>

চরিত্রের ইতিবাচক এবং নেতিবাচক বৈশিষ্ট্য, শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে যা আচরণ এবং কর্মে প্রতিফলিত হয়। কোন দিকটি নিজেকে আরও প্রকাশ করবে তা বাহ্যিক কারণ এবং তাদের প্রতি ব্যক্তির মনোভাব, তার প্রতিক্রিয়ার উপর নির্ভর করে।

প্রকার এবং বৈশিষ্ট্য

চারিত্রিক বৈশিষ্ট্য শৈশব থেকেই তৈরি হয়। পরিস্থিতি এবং পরিবেশ, শিক্ষা এবং যোগাযোগ একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের কাঠামোতে, বৈশিষ্ট্যের চারটি গ্রুপ আলাদা করা হয়:

মনোবিজ্ঞানে, চরিত্রের ধরনগুলির আরেকটি শ্রেণীবিভাগ রয়েছে যা বৈশিষ্ট্যগুলিকে বৈশিষ্ট্য দ্বারা বিভক্ত করে:

মানুষের মধ্যে স্বতন্ত্র পার্থক্যগুলি মানসিক ক্ষেত্রে আরও স্পষ্ট এবং মানুষের অনুভূতির বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে যুক্ত: কোন বস্তু বা ঘটনার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়, একজন ব্যক্তি কীভাবে তার মনোভাব প্রকাশ করে। দৃঢ়-ইচ্ছা গুণাবলী আপনাকে লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে, অসুবিধা থেকে ভয় পায় না এবং সফল হতে। নৈতিকতা জীবনের সকল ক্ষেত্রে মানুষের আচরণ ও চেতনাকে নিয়ন্ত্রণ করে। বুদ্ধিবৃত্তিক বৈশিষ্ট্যগুলি একজন ব্যক্তির মানসিক কার্যকলাপকে চিহ্নিত করে।

চরিত্র এবং মেজাজ

মেজাজ, একটি সহজাত ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য, চরিত্রের বৈশিষ্ট্য গঠনকে প্রভাবিত করে। শক্তি এবং দুর্বলতার বিকাশ এবং প্রকাশ মেজাজের উপর নির্ভর করে। মেজাজের বৈশিষ্ট্যগুলি অপরিবর্তিত রেখে নতুন গুণাবলীর উত্থানের উপর সামাজিক পরিবেশের একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব রয়েছে।

চরিত্রটি একজন ব্যক্তির আচরণ এবং ক্রিয়াকলাপে প্রকাশ করা হয়; মেজাজ আচার-আচরণ এবং শৈলীতে প্রকাশ পায় এবং এটিকে "ভাল" বা "খারাপ" হিসাবে মূল্যায়ন করা হয় না;

প্রতিটি ব্যক্তিত্বের তার চরিত্রে শক্তি এবং দুর্বলতা রয়েছে। এটি নির্ভর করে একজন ব্যক্তির আত্মসম্মান, মানুষের প্রতি তার মনোভাব এবং তাদের মধ্যে কোনটি সবচেয়ে বেশি প্রকাশ পাবে তার উপর। দুর্বল চরিত্রের বৈশিষ্ট্যগুলি বৃদ্ধি এবং বিকাশকে বাধা দেয়, যখন শক্তিশালী ব্যক্তিরা অসুবিধাগুলি মোকাবেলা করতে, এগিয়ে যেতে এবং লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করে।

দুর্বলতার উদাহরণ:

• অত্যধিক আবেগপ্রবণতা, গরম মেজাজ।পরিবার এবং দল উভয় ক্ষেত্রেই যোগাযোগে হস্তক্ষেপ করে। বিরক্তির অনুভূতি, ক্রোধে পরিণত হয়, প্রায়শই প্রিয়জনের উপর ছড়িয়ে পড়ে। একজন ব্যক্তি নিজেকে তার কথোপকথনে চিৎকার করতে দেয়, এমনকি তাকে অপমান করতে দেয়। সংঘর্ষ হয়।
• ক্ষুদ্রতা. ছোট ছোট জিনিসগুলিতে খুব গুরুত্ব দেওয়া একজন ব্যক্তিকে মূল জিনিসের দিকে মনোনিবেশ করতে বাধা দেয়। মনোযোগ ব্যক্তিবিশেষে ছড়িয়ে ছিটিয়ে রয়েছে, তুচ্ছ বিবরণ, লোকেরা তুচ্ছ বিষয় নিয়ে উদ্বিগ্ন এবং অন্যদের সম্পর্কে পছন্দ করে।
• অন্যদের উপর শ্রেষ্ঠত্ব।এটি আরও সম্মান অর্জনের আকাঙ্ক্ষা থেকে উদ্ভূত হয়। যারা নিজেদেরকে অন্যের উপরে রাখে তারা নিজেদের সম্পর্কে একটি অবাস্তব দৃষ্টিভঙ্গি রাখে।
• ঢালুতা।এটি নিজের এবং বিশ্বের প্রতি একজন ব্যক্তির মনোভাব প্রতিফলিত করে; এটি অন্যদের প্রতি অসম্মানের প্রকাশ।
• স্পর্শকাতরতা।অন্যের ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে অযৌক্তিক প্রত্যাশাগুলি বিরক্তির দিকে পরিচালিত করে এবং অন্যদের দোষী বোধ করার আকাঙ্ক্ষা তৈরি করে। স্পর্শকাতরতা তিক্ততায় পরিণত হতে পারে।
• মনোযোগ বিভ্রান্তি।একটি নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপে মনোনিবেশ করতে অক্ষমতা, ঘন ঘন ভুল, অমনোযোগ, যা অন্যদের মধ্যে জ্বালা সৃষ্টি করে।
• শৃংখলার অভাব।তুচ্ছতা মানে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থতা। মনোবিজ্ঞানে, অনুশাসনকে একজন ব্যক্তির নেতিবাচক নৈতিক এবং নৈতিক গুণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়, যা আচরণের স্বীকৃত নিয়ম লঙ্ঘনের দ্বারা প্রকাশ করা হয়।
• ঝগড়া.আত্মনিয়ন্ত্রণ হারানো অনিয়মিত কর্মের জন্ম দেয়। উচ্ছৃঙ্খল লোকেরা কোথাও যাওয়ার জন্য ক্রমাগত তাড়াহুড়ো করে, একসাথে বেশ কয়েকটি জিনিস গ্রহণ করে এবং প্রায়শই তারা যা শুরু করে তা শেষ করে না।

দৃঢ় চরিত্রের লোকেরা তাদের আশাবাদী মনোভাবের কারণে আরও উদ্যমী এবং সফল হয়। শক্তির তালিকায় রয়েছে:

• সংকল্প।এই গুণটি আপনাকে আপনি যা চান তা অর্জন করতে সহায়তা করে, বিশেষ করে যদি আপনার আত্মবিশ্বাস এবং অধ্যবসায় থাকে।
• দায়িত্ব।একটি পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করার ক্ষমতা এবং আপনার পছন্দের পরিণতি আগে থেকেই ভবিষ্যদ্বাণী করে। সিদ্ধান্ত নেওয়া, ইভেন্টের যে কোনও ফলাফলের জন্য প্রস্তুত হওয়া এবং সম্ভাব্য ভুলগুলি সংশোধন করা।
• সময়ানুবর্তিতা।নিয়মের সঠিকতা এবং পদ্ধতিগত আনুগত্য বোঝায়। সময়ানুবর্তী ব্যক্তিরা শৃঙ্খলাবদ্ধ এবং তাদের অর্পিত কাজগুলি সময়মতো সম্পন্ন করে।
• ভদ্রতা।অন্যদের সাথে কৌশলে এবং সম্মানের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা।
• দ্রুত শেখা।উল্লেখযোগ্যভাবে স্ব-বিকাশ এবং একজনের পেশাদার গুণাবলীর উন্নতির প্রক্রিয়াটিকে সহজতর করে।
• সাংগঠনিক দক্ষতা।অন্তর্ভুক্ত: নেতৃত্বের প্রতি যোগ্যতা, বিচক্ষণতা, উদ্যোগ, কঠোরতা, সংকল্প। তারা একজন ব্যক্তিকে নেতৃত্বের গুণাবলী বিকাশ করতে এবং দক্ষতার সাথে একটি দল পরিচালনা করতে দেয়।
• ইচ্ছা শক্তি।এটি অভ্যন্তরীণ শক্তি যা সচেতনভাবে সক্রিয় হয় এবং ফলাফল অর্জনের জন্য নির্দেশিত হয়। আপনাকে অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠতে এবং সাফল্য অর্জন করতে সহায়তা করে।
• যোগাযোগ দক্ষতা।সহজেই যোগাযোগ স্থাপন করার ক্ষমতা, সামাজিকতা, অন্যদের সাথে ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া।
• আত্মসমালোচনা।একজনের ক্রিয়াকলাপ যথাযথভাবে মূল্যায়ন করার এবং ভুল স্বীকার করার ক্ষমতা, নিজের আচরণে ত্রুটিগুলি চিহ্নিত করার ক্ষমতা।

উন্নয়নশীল শক্তি

প্রতিটি ব্যক্তি অনন্য এবং জানে তারা কী সেরা করে। এটি একটি প্রতিভা যা ক্রিয়াকলাপটি উপভোগ্য হওয়ার জন্য বিকাশ করা দরকার। আত্ম-উপলব্ধির পথ খুঁজে পাওয়া এবং যা আনন্দ নিয়ে আসে তা করা গুরুত্বপূর্ণ।

যখন ব্যক্তিগত বৃদ্ধির দিকে মনোযোগ দেওয়া হয়, তখন একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হবে সুযোগের মূল্যায়ন। মনোবিজ্ঞানীরা পরামর্শ দেন:

1. 1. আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা বিশ্লেষণ করুন এবং একটি তালিকা তৈরি করুন।
2. 2. আপনার শক্তির উপর ফোকাস করে কি কাজ করবেন তা বেছে নিন।
3. 3. একটি প্রাসঙ্গিক বিষয়ে একটি সেমিনার বা প্রশিক্ষণ যোগদান.
4. 4. সৃজনশীলতা বা অন্য শখের মাধ্যমে আত্ম-উন্নয়নে নিযুক্ত হন।

ক্রমাগত তার দক্ষতা প্রসারিত করে, একজন ব্যক্তি তার চরিত্রের শক্তিকে শক্তিশালী করে এবং তার দুর্বলগুলি সংশোধন করে।

কীভাবে চরিত্রের দুর্বলতা মোকাবেলা করবেন

দুর্বলতাগুলি নেতিবাচক ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য নয়, তবে এমন বৈশিষ্ট্য যা ক্রমাগত নিজের উপর কাজ করে উন্নত করা উচিত। দৈনিক পরিকল্পনা এটি সাহায্য করবে। পরিকল্পনা অনুযায়ী ক্রিয়াকলাপ উপশম করবে এবং শৃঙ্খলা শেখাবে। দিনের জন্য পরিকল্পনা পরিবর্তন করা যেতে পারে, তবে সর্বদা এটিতে তিনটি প্রধান পয়েন্ট হাইলাইট করুন যা সম্পূর্ণ করতে হবে। এইভাবে আপনি গুরুত্বহীন থেকে গুরুত্বপূর্ণকে আলাদা করার দক্ষতা বিকাশ করবেন এবং তুচ্ছ বিষয়ে সময় নষ্ট করবেন না।

আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন এবং একটি মহান জায়গা খুঁজে পেতে চান? তারপর আপনি একটি সঠিকভাবে রচিত জীবনবৃত্তান্ত ছাড়া করতে পারবেন না. এখানে একটি উপযুক্ত পদ্ধতির প্রয়োজন। জীবনবৃত্তান্ত থেকে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই প্রার্থী সম্পর্কে সমস্ত দরকারী তথ্য শিখতে হবে এবং আবেদনকারীকে অবশ্যই অনুরূপ পদের জন্য আবেদনকারী প্রতিযোগীদের ভিড় থেকে আলাদা হতে হবে। জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত গুণাবলী হল সাফল্যের একটি ধাপ; আপনি যদি না জানেন যে কোন গুণাবলী নির্দেশ করতে হবে, আমরা এটিতে সাহায্য করব, দরকারী পরামর্শ এবং সুপারিশ দেব।

নিবন্ধটি একটি জীবনবৃত্তান্তে কী কী গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে, সেইসাথে একটি পদের জন্য একজন প্রার্থীর শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি, কী উল্লেখ করার যোগ্য এবং কী সম্পর্কে নীরব থাকা উচিত তা নিয়ে আলোচনা করা হবে।

সুতরাং, আমরা মনোযোগ সহকারে পড়ি, মনে রাখি এবং একটি অনন্য জীবনবৃত্তান্ত রচনা করি, যা অধ্যয়ন করার পরে নিয়োগকর্তা কেবল প্রার্থীকে প্রত্যাখ্যান করতে পারবেন না এবং অবশ্যই তাকে নিয়োগ দেবেন।

একজন আবেদনকারীর জীবনবৃত্তান্তে কী কী গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

অবশ্যই, আপনার নিজের প্রশংসা করা দরকার, তবে নিজের সম্পর্কে সত্য লেখার পরামর্শ দেওয়া হয়, অন্যথায় কাজের প্রক্রিয়ায় ভুল বোঝাবুঝি দেখা দিতে পারে এবং আপনাকে লজ্জা পেয়ে অজুহাত দিতে হবে।

সুতরাং, একজন নিয়োগকর্তা কী পছন্দ করতে পারেন এবং তিনি প্রথমে কী মনোযোগ দেবেন:

• দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি।
• শৃঙ্খলা।
• সময়ানুবর্তিতা।
• অধ্যবসায়.
• মনোযোগ।
• যোগাযোগ দক্ষতা।
• অধ্যবসায়.
• কর্মক্ষমতা।

মনে রাখবেন, আপনার কাজ হ'ল নিজের সম্পর্কে যতটা সম্ভব ইতিবাচক গুণাবলী প্রকাশ করা যা আপনাকে আপনার কাজের লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করবে। আপনি যদি চান, আপনি একটি আসল উপায়ে নিজের সম্পর্কে কিছু বলার চেষ্টা করতে পারেন, তবে আপনার খুব বেশি দূরে যাওয়া উচিত নয় (দেখুন)। অন্যথায়, নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করবেন না যে নিজের সম্পর্কে দেওয়া তথ্য সত্য।

উপরোক্ত গুণাবলী ছাড়াও, প্রয়োজনে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে বেশ কিছু অ-মানক কিন্তু আকর্ষণীয় চরিত্রের বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করুন।

একজন নিয়োগকর্তার কাছে আকর্ষণীয় গুণাবলীর তালিকায় কোন চরিত্রের শক্তিগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

• উদ্যোগ;
• সৃজনশীল মানসিকতা;
• গতি, গতিশীলতা, কার্যকলাপ;
• চাপযুক্ত পরিস্থিতিতে বর্ধিত প্রতিরোধ;
• ব্যাকরণগতভাবে সঠিক বক্তৃতা;
• ভালো কথাবার্তা;
• আপনার শক্তিতে আত্মবিশ্বাস।

আপনার যদি এই গুণগুলির মধ্যে অন্তত কয়েকটি থাকে তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে সেগুলি নির্দেশ করতে ভুলবেন না। এই জাতীয় তালিকার সাথে, প্রার্থীর একটি ভাল চাকরি পাওয়ার এবং ব্যবস্থাপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করার খুব বাস্তব সুযোগ রয়েছে (দেখুন)। একটি সফল স্ব-উপস্থাপনা কখনই আঘাত করে না, কারণ মর্যাদাপূর্ণ অবস্থানের জন্য প্রতিযোগিতা সবসময় বেশি থাকে।

নিয়োগ পেতে আপনার জীবনবৃত্তান্তে কোন দুর্বলতাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

আদর্শ লোকের অস্তিত্ব নেই, তাই শূন্যপদের জন্য একজন আবেদনকারীর অবশ্যই তার জীবনবৃত্তান্তে ত্রুটি থাকতে হবে। এটি পরিচালনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে একজন ব্যক্তি নিজেকে সমালোচনামূলকভাবে দেখতে এবং নিজেকে যথেষ্ট পরিমাণে মূল্যায়ন করতে সক্ষম হন।

আমরা পরামর্শ দিই যে আপনি দুর্বল গুণাবলীর জন্য বেশ কয়েকটি বিকল্পের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন যা প্রার্থীর খ্যাতি নষ্ট করতে পারে না।

1. নির্ভরযোগ্যতা।
2. এক জায়গায় বেশিক্ষণ বসতে না পারা।
3. সরলতা।
4. বিমান ভ্রমণের ভয়।
5. আনুষ্ঠানিকতার জন্য অত্যধিক ইচ্ছা।
6. প্রতারণা করতে অক্ষমতা।
7. কার্যকলাপ বৃদ্ধি.
8. অবিশ্বাস।
9. বিতর্কিত বিষয়ে আপস করতে অনিচ্ছুক।
10. অখণ্ডতা।
11. বিনয়।
12. নিজের এবং অন্যদের দাবি।

এই উদাহরণগুলি একটি ভিত্তি হিসাবে নেওয়া যেতে পারে, এবং সাক্ষাত্কারে প্রধান জিনিসটি দেখাতে হবে যে আপনি কাজ করতে প্রস্তুত এবং কোম্পানির সুবিধার জন্য সম্ভাব্য সবকিছু করতে পারেন।

পুরুষ এবং মহিলা, তাদের জীবনবৃত্তান্তে তাদের গুণাবলী কীভাবে আলাদা?

যেমনটি ইতিমধ্যে স্পষ্ট হয়ে গেছে, একটি জীবনবৃত্তান্ত কোনওভাবে চাকরির প্রার্থীর একটি ব্যবসায়িক কার্ড, তাই এটি অবশ্যই সংক্ষিপ্তভাবে লিখতে হবে, তবে একই সাথে সংক্ষিপ্ত এবং তথ্যপূর্ণভাবে।

মূলত, পুরুষ এবং মহিলাদের জীবনবৃত্তান্ত আলাদা নয়, তবে এখনও কিছু সূক্ষ্মতা রয়েছে। আসুন বিপরীত লিঙ্গের আবেদনকারীদের শক্তি এবং কিছু দুর্বলতা সম্পর্কে কথা বলি, যা একটি জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

পুরুষের শক্তি:

• কার্যকলাপ
• ইচ্ছা শক্তি।
• মানুষের সাথে সাধারণ ভাষা খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা।
• আপনি যা শুরু করেছেন তার যৌক্তিক উপসংহারে নিয়ে আসা।
• অধ্যবসায়.
• বিবেক।
• উন্নত বুদ্ধিমত্তা।

পুরুষ আবেদনকারীদের তাদের জীবনবৃত্তান্তে কী দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করা উচিত:

• অহংকার।
• স্বার্থপরতা।
• উষ্ণতা।
• ঐচ্ছিক।
• বিশৃঙ্খলা, অসাবধানতা।

একজন মহিলার ব্যক্তিগত শক্তি:

• ধৈর্য।
• সংকল্প।
• আনুগত্য।
• প্রফুল্লতা।
• যোগাযোগ দক্ষতা।
• একটি আপস খুঁজে পেতে ইচ্ছা.

মহিলাদের জীবনবৃত্তান্তের দুর্বলতা:

• নার্ভাসনেস।
• তীক্ষ্ণতা।
• স্পর্শকাতরতা।
• প্রতিহিংসা।
• বিষণ্নতার প্রবণতা।
• অস্থিরতা।
• আবেগপ্রবণতা।

আমরা খুঁজে পেয়েছি যে জীবনবৃত্তান্তে নির্দেশিত কোন গুণাবলী অবশ্যই একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টি আকর্ষণ করবে। এখন আসুন ছোট কৌশল সম্পর্কে কথা বলি, বা নিজের সম্পর্কে একটি প্রোফাইল লেখার সময় কীভাবে এবং কী করবেন না সে সম্পর্কে।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখার সময় ছোট সূক্ষ্মতা

1. তথ্য পরিষ্কার হওয়া উচিত, অস্পষ্ট নয়। যে, আবেদনকারী সবকিছু এবং কিছুই সম্পর্কে কথা বলেন. সংক্ষিপ্তভাবে তথ্য উপস্থাপন করার চেষ্টা করুন। এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, নির্দেশ করুন কেন আপনাকে এই পদের জন্য নিয়োগ করা উচিত, কীভাবে আপনি বাকিদের থেকে অনুকূলভাবে আলাদা।
2. সত্যি কথা বল। মিথ্যা অবিলম্বে প্রকাশ করা হলে, এটি প্রার্থীকে চাকরি পাওয়ার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করবে। একজন ব্যক্তিকে নিয়োগের পরে যদি প্রতারণার বিষয়টি আবিষ্কৃত হয়, তবে এটি তাকে বরখাস্ত করার একটি দুর্দান্ত কারণ হবে।
3. স্বাক্ষরতা। যদি একজন প্রার্থী বিশদ এবং তার শক্তিগুলির মধ্যে ত্রুটি ছাড়াই লেখার ক্ষমতার প্রতি মনোযোগ তালিকাভুক্ত করেন, তবে একই সাথে সেগুলিকে তার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করেন, এটি অবশ্যই বিভ্রান্তির কারণ হবে। করা ভুলগুলি অবহেলা, সেইসাথে কর্মক্ষেত্রে অমনোযোগীতা এবং অনাগ্রহ নির্দেশ করে।

এখন আপনি জানেন কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত লিখতে হয় এবং সুস্বাদু মোরসেলের প্রথম আবেদনকারী হওয়ার জন্য, অর্থাৎ একটি আকর্ষণীয় অবস্থানের জন্য এতে কী কী গুণাবলী অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।