Байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулах ажлыг хэрхэн төлдөг вэ? Цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэг хариуцлагыг хуваарилах Цэргийн бүртгэлийг бүртгэх, хөтлөх тэтгэмж

ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйл. 500-аас доош ажилтантай байгууллагын ажилтанд цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэг хариуцах тухай 719 тоот. Үүнийг зөвхөн дотоод цагийн ажил гэж албан ёсоор гаргаж болно, өөрөөр хэлбэл тусдаа Хөдөлмөрийн гэрээ шаардлагатай. Энэ тохиолдолд хослолыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй юу? 2) Ажил олгогч нь цэргийн бүртгэл хөтлөх дотоод цагийн ажилтны хувьд заасан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол ямар хэмжээгээр, хэн хариуцлага хүлээх вэ? Энэ нь захиргааны зөрчил мөн үү, Татварын улсын байцаагч шийтгэх ёстой юу? 3) Байгууллага (ХХК) нь Оросын Холбооны Улсын яамнаас баталсан арга зүйн зөвлөмжид заасан цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах ажлын төлөвлөгөө боловсруулах шаардлагатай юу? 2017 оны 7-р сарын 11-нд хамгаалж, цэргийн комиссариаттай зохицуулж, дараа нь жил бүр ийм журмыг хэрэгжүүлдэг (ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамнаас 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдөр баталсан арга зүйн зөвлөмжийн 37-р зүйл). Цэргийн комиссарт ийм төлөвлөгөө гаргаж өгөөгүй ХХК хариуцлага хүлээх боломжтой юу? 4) Цэргийн бүртгэлийг дотоод орон тооны бус ажилтнаар гүйцэтгэх ажилтантай шинэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой тул хөдөлмөрийн гэрээнд цэргийн бүртгэлийг хөтлөх үүрэг хариуцлага багтсан ийм ажилтны албан тушаалыг хэрхэн зааж өгөх ёстой вэ?

Хариулт

1. Та хосолсон (нэмэлт гэрээ) эсвэл хагас цагийн ажил (тусдаа хөдөлмөрийн гэрээ) зохион байгуулж болно.

2. Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн дагуу цэргийн комиссарууд () хариуцлага хүлээлгэж болно.

Үүний зэрэгцээ, энэ тохиолдолд хариуцах хүн нь менежер (,) учраас тухайн баримтыг өөрөө хариуцах этгээдийг томилохгүй байх заалт байхгүй.

3. Тийм ээ, энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. Захиргааны хуулийн дагуу хариуцлага үүсч болно.

4. Энэ албан тушаалын орон тооны хүснэгтэд заасны дагуу.

Энэ албан тушаалын үндэслэл нь боловсон хүчний тогтолцооны материалд байдаг.

Анхаар:Бүртгүүлэх ёстой 500-аас бага хүн байвал цэргийн бүртгэлийг зөвхөн хагас цагаар хийх боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Жишээлбэл, байгууллагын ажилчдын нэг, хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл нягтлан бодогч. Ийм нөхцөлд цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг хослуулан гүйцэтгэх, ийм хослолын нэмэлт төлбөрийг хуульд заагаагүй (батлагдсан журам).

Практикаас асуулт:Байгууллагын хүний нөөцийн мэргэжилтэн, нягтлан бодогчид цэргийн албан хэрэг хөтлөлтийн хариуцлагыг хариуцаж болох уу?

Тиймээ чи чадна.

Үүнийг хийхийн тулд цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл нягтлан бодогч, дотоод цагийн ажлыг албан ёсоор баталгаажуулсан байх ёстой. Ийм нөхцөлд цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг хослуулан гүйцэтгэх, ийм хослолын нэмэлт төлбөрийг хуульд заагаагүй (батлагдсан журам).

Цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэг хариуцлагыг хуваарилахдаа цэргийн бүртгэл хөтлөх ажилчдад тогтоосон ажлын ачааллын стандартыг анхаарч үзээрэй.

Цэргийн бүртгэл явуулж буй ажилтны үүрэг

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтөлж байгаа ажилтан ямар үүрэг хүлээх вэ?

Байгууллагад цэргийн бүртгэлийг хариуцдаг хүний үүрэг хариуцлага, тухайлбал:

1. Ажилчдыг ажилд авахдаа цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт байгаа эсэхийг шалгах. Тодруулбал, паспорт дээр цэргийн үүрэг хариуцлагатай холбоотой тэмдэг, цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн үнэн зөв эсэх, түүнчлэн оршин суугаа, оршин суугаа газартаа цэргийн бүртгэлд хамрагдсан тухай тэмдэглэл байгаа эсэх.

2. Ажилчдын цэргийн бүртгэл хөтлөх. Тухайлбал, ажилчдын цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн мэдээллийг хувийн картанд оруулна.

3. Цэргийн бүртгэлд хамрагдах үүргээ албан хаагчдад мэдэгдэх. Тодруулбал, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирсэн дуудлагын талаар мэдээлэх, дайчилгааны бэлтгэл хангах журмыг тайлбарлах, зарлан дуудах хуудас өгөх, түүнчлэн эдгээр үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлагын талаар мэдээлэх.

4. Цэргийн бүртгэлийн зөрчлийн тухай: ажилчид цэргийн бүртгэлийн үүргээ биелүүлээгүй, цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт алдаа гарсан, эсвэл хуурамчаар үйлдсэн тохиолдолд цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх.

5. Цэргийн бүртгэл хөтлөлтийн талаар цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар (байгууллагын байршилд) эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад мэдээлэх.
Тэнд илгээнэ үү:

Ажилд орох, ажлаас халах үед цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилчдын жагсаалт (хоёр долоо хоногийн дотор);
цэргийн албанд бүртгэлтэй, түүнчлэн бүртгэлгүй, гэхдээ цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай ажилчдын жагсаалт (хоёр долоо хоногийн дотор хүсэлтийн дагуу);
15 ба 16 насны эрэгтэй иргэдийн жагсаалт (жил бүр 9-р сард);
ирэх жил цэргийн анхан шатны бүртгэлд хамрагдах эрэгтэй иргэдийн жагсаалт (жил бүр 11-р сарын 1 хүртэл).

6. Цэргийн бүртгэлийн талаарх мэдээллийг байнга шинэчилж байх.
Тухайлбал:

жилд дор хаяж нэг удаа шалгах: иргэний цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг, түүнчлэн цэргийн бүртгэлийн газар, орон нутгийн засаг захиргааны цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл;
Цэргийн албанд бүртгэлтэй ажилчдын хувийн мэдээлэл өөрчлөгдсөн тухай мэдээллийг хувийн картанд оруулж, хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн комиссарт мэдээлэх.

Энэхүү тушаал нь догол мөр болон батлагдсан журмын дагуу явагдана.

Шинэ байгууллагад цэргийн бүртгэлийг хэрхэн зохион байгуулах вэ

Байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагад цэргийн бүртгэлийн төлөвийг хариуцна (Журам, батлагдсан).

Мөн цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үүрэгтэй ажилтнуудын бүрэлдэхүүн, хариуцлагыг тодорхойлдог. Үүний тулд байгууллагын дарга 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдөр ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамнаас баталсан баримт бичигт маягтыг тусгасан баримт бичгийг гаргадаг.

Захирамжийн төслийг цэргийн комиссариат байхгүй нутаг дэвсгэрт цэргийн анхан шатны бүртгэлийг хариуцдаг нутаг дэвсгэрийн цэргийн комиссариат, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагатай зөвшилцөх ёстой.

, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгох, баталсан.

Анхаар:Албан тушаалыг дур зоргоороо нэрлэх нь аливаа байгууллагад тодорхой хүндрэл үүсгэдэг. Баримт нь байгууллага бүр ажилчдынхаа хөдөлмөрийн нөхцөлд тусгай үнэлгээ хийх үүрэгтэй (). Тусгай үнэлгээ хийхдээ зөвхөн албан тушаалын нэрийг төдийгүй бүх Оросын эдийн засгийн үйл ажиллагааны төрлүүдийн ангилагчийн дагуу түүний кодыг тусгах шаардлагатай. Хэрэв албан тушаалыг CSA-д заагаагүй бол энэ шаардлагыг биелүүлэхэд хэцүү байх болно. Ажлын нөхцлийн тусгай үнэлгээ хийдэг байгууллагын зөвлөмжийн дагуу холбогдох албан тушаалыг өөрчлөх шаардлагатай болно.
Мөн дур зоргоороо албан тушаалд томилогдох нь тухайн байгууллагад янз бүрийн тайлан гаргахад хүндрэл учруулна.”

Хуульчдад зориулсан мэргэжлийн тусламжийн систем бөгөөд та ямар ч, бүр хамгийн төвөгтэй асуултын хариултыг олох болно.

Үүний зэрэгцээ нэхэмжлэгч нь ажил олгогчид албан тушаал хавсаргах талаар бичгээр зөвшөөрөл өгөөгүй, албан тушаал хавсаргасны нэмэгдэл төлбөр тогтоох тухай талууд харилцан тохиролцоогүй болох нь хэргийн материалаар нотлогдож байна. Урлагийн заалтын дагуу мэргэжил (албан тушаал) нэгтгэх нэмэлт төлбөрөөс хойш. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-ийг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтоосон байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Талуудын хооронд ийм тохиролцоо байхгүй, шүүх нэхэмжлэгчийн талд нэмэлт төлбөр авах үндэслэлтэй байна гэсэн зөв дүгнэлтэд хүрсэн байна. Дээрх зүйлийг харгалзан үзэж нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй орхисон нь үндэслэлтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв. Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхээр шүүх бүрэлдэхүүн шийдвэрлэж, ажилтны нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаагүй байна.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөр

Армстронг баярлалаа!!! Хамгийн гоё нь манай байгууллагад яг долоон хүн (500 хүн) сураггүй алга болсон байна. Эврика Зөвхөн цэргийн алба хаасан хүмүүсийг л тооцдог.Хэрвээ тэд CI-д байхгүй бол тэд яаж ийм амьдралд хүрсэн нь ойлгомжтой гэж тэд санаж байна. Баобабтай тэмцэхэд энэ гал тогоонд бүх зүйлийг цэгцлэх түр зуурын бяцхан ханхүү хэрэгтэй бөгөөд дараа нь та шинэ эрч хүчээр бороохойг гартаа авах болно гэдгийг зөөлөн сануулж магадгүй юм.

_ Чоно_Чи сарнаас унасан уу?Би чамд өлөн болгонд илүү мөнгө төлөх ёстой юу? Армстронг хариулт өгсөнд баярлалаа. Эндээс харахад та "БАЯРЛАЛАА" гэж ерөнхийдөө мишээж байна. Лудаша Мэдээжийн хэрэг, танай байгууллагад цэргийн алба хаах хүмүүсийн тооноос хамааран та хоёр тахир дутуу, гурван тахалтай байж болно. Намайг ажиллаж байхдаа ажилдаа үргэлж UI оруулдаг байсан бөгөөд мэдээж бүх зүйл DI-д бичигдсэн байдаг.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөрийг хэрхэн оруулах вэ?

Анхаар

Ийнхүү цэргийн бүртгэлд хамрагдах албан хаагчдын тоо 500-аас доошгүй тохиолдолд тухайн байгууллагын бие даасан ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр цэргийн үүргээ гүйцэтгэж болно. Дээрх заалт нь цагийн ажилтанд хамаарна. Дотоод цагийн ажил гэдэг нь тухайн байгууллагад үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэхийг хэлнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282). Албан тушаалыг нэгтгэхдээ ажилтан нь түүний зөвшөөрлөөр өөр албан тушаалд нэмэлт ажил (нэмэлт төлбөртэй) тухайн ажилтанд тогтоосон ажлын цагийн дотор үндсэн ажлынхаа хажуугаар гүйцэтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Байгууллагын ажилтнуудад хөдөлмөр хамгааллын үүрэг хариуцлагыг хуваарилах талаар албан ёсны тайлбар одоогоор алга байна.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх төлбөр

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөхийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд даатгаж болох уу? Түүний засвар үйлчилгээнд нэмэлт төлбөр тогтоох шаардлагатай юу? Асуулт: ...Хувиараа бизнес эрхлэгч цөөн тооны ажилтантай. Тэр ажилчдын цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй юу? Энэ хариуцлагыг нягтлан бодогчид даалгах боломжтой юу? (Мэргэжилтнүүдийн зөвлөгөө, 2016) Үүний зэрэгцээ ажилтнаас ажил гүйцэтгэхийг шаардахыг хориглодог тул цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт ажлыг нягтлан бодогчид зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60-р зүйл). Нэмэлт ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтанд нэмэлт ажлын агуулга, шинж чанарыг харгалзан ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу тогтоосон нэмэлт төлбөрийг олгодог.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөхөд нэмэлт төлбөр байдаг уу?

Байгууллага, байгууллагад цэргийн алба хаах болон хугацаат цэргийн албан хаагчдын цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг Украины 1992 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн 2232-XII тоот "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" хуулиар тогтоосон (шинэчилсэн найруулга). Цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хаасан хүмүүсийн цэргийн бүртгэлийг хувийн-чанарын, хувийн-анхан шатны, хувийн гэж хуваадаг. Ажил, сургалтын газар нь цэргийн алба хааж байгаа болон хугацаат цэргийн албан хаагчдын хувийн бүртгэл хөтөлдөг.
Энэ нь ийм хүмүүсийн талаархи үндсэн мэдээллийг бүртгэхээс бүрдэнэ. Цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хаасан хүмүүсийн хувийн бүртгэлийг Украины Сайд нарын танхимын 06/09/94-ний өдрийн тогтоолоор батлагдсан Цэргийн алба хаах болон цэргийн алба хаасан хүмүүсийг цэргийн бүртгэлийн журамд заасан журмын дагуу явуулдаг.

Тиймээс, хэрэв ажил мэргэжлийн ажилтны ажлын үүрэг хариуцлагад цэргийн бүртгэл хөтлөх чиг үүрэг ороогүй бол түүнд зохих нэмэлт төлбөрийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр л өгч болно. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа эсвэл дараа нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нэмэлт гэрээгээр ажилтанд дээр дурдсан үүрэг хариуцлагыг хүлээлгэсэн бөгөөд төлбөрийн асуудлыг тодорхой заагаагүй бол ажил олгогчоос төлбөр шаардах нь хүндрэлтэй болно. Бид шүүхийн практикт жишээ татдаг. Практик дээр. Хабаровск мужийн шүүхийн 2011 оны 10-р сарын 7-ны өдрийн кассацийн шийдвэр

33-7276 тоот хэрэгт (хуулбар), Хабаровск мужийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүхээс: П. "Бурейнскийн улсын байгалийн нөөц газар" Холбооны улсын байгууллагад нэмэлт төлбөрийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлээр давж заалдсан. ажлын байрны тодорхойлолтод тусгаагүй ажил үүргийн гүйцэтгэл.
Цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг боловсон хүчний офицерын ажлын байрны тодорхойлолтод багтааж болно гэдэгт би үргэлж итгэдэг байсан, тэгээд л болоо. Тус компани нь 200 хүнтэй. Цэргийн бүртгэл хөтлөхөд тусад нь тогтоосон тэтгэмж байх ёстой гэж тэд надад итгүүлж байна. Энэ бол үнэн? ─────────────────────────────────────────────── ────────── ───────────────────────── B Хэрэв анх ажилд авахдаа үүнийг хөдөлмөрийн тэтгэмжийн нэг хэсэг болгон бүртгэж байсан бол, дараа нь үгүй.e.

д.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр түүнд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлын зэрэгцээ өөр эсвэл ижил мэргэжлээр нэмэлт ажил хийхийг даалгаж болно. (албан тушаал) нэмэлт цалин авах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 151-р зүйлд хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны ажил мэргэжил (албан тушаал)-ыг нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, ажил үүргээ гүйцэтгэх үед ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөгдөхгүйгээр түр хугацаагаар эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэнэ гэж заасан байдаг. нэмж төлдөг. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч болон холбогдох ажилтан харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтанд ямар хэлбэрээр ажлын хариуцлагыг хуваарилахыг тодорхойлж болно: (1) тусдаа гэрээний дагуу дотоод цагийн ажил, хэрэв ажилтны "үндсэн" ажлын цагаар ийм ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй бол эсвэл (2) нэмэлт тохиролцоогоор хослуулах дарааллаар, хэрэв ажилтан үндсэн ажилд нь хохирол учруулахгүйгээр түр ажлын даалгаврыг гүйцэтгэж чадвал. Ямар ч тохиолдолд цэргийн бүртгэл хөтөлж байгаа ажилтан ажлынхаа төлөө нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд заасан байх ёстой - ажил олгогч ба түүний ажилтан ямар "харилцааны схем" -ийг сонгохоос хамааран . Бид 25% гэж тусгайлан заасан баримт олдсонгүй.

Цэргийн бүртгэл хөтлөхөд ажилтанд хэр их мөнгө төлөх вэ

Мэдээлэл

Тогтоосон нөхцөл байдалд шүүх нэхэмжлэгчийн цалингийн хэмжээг түүний гарын үсэг зурсан нэмэлт гэрээнд заасан гэж зөв дүгнэсэн тул нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан зүйлийг эсэргүүцээгүй байна. түүнтэй тохиролцсон. Хариуцагч шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Нэхэмжлэгчийн заасан орон тоо орон тооны хүснэгтэд тусгагдаагүй; Ажил олгогч нь түүнтэй холбоотой мэргэжил (албан тушаал) хослуулах талаар ямар ч тушаал гаргаагүй. Хариуцагчийн гаргасан үндэслэлүүд нь хариуцагчийн танилцуулсан орон тооны хүснэгтээр нотлогдож байна.

Нэхэмжлэгчийн сайн мэддэг хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолтод архив хөтлөх тухай тусгагдсан болохыг шүүх үзлээ.

Сэдвүүд:
Цэргийн бүртгэл

Асуулт: Цэргийн бүртгэл хариуцсан ажилтныг томилсон бол үүний нэмэлт төлбөрийг тогтоосон зохицуулалтын акт байдаг уу?Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ажилтан нь тогтоол гарсан гэж хэлсэн боловч түүнд хүндрэлтэй байсан гэж хэлсэн. тогтоосон цалингийн 25% -ийн нэмэлт төлбөрийн тухай бичсэн түүний дэлгэрэнгүй мэдээллийг нэрлэвэл тэр үүнийг хүчинтэй гэж мэдэгдэв. Асуултын хариулт: ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйлд заасны дагуу хэрэв байгууллага цэргийн бүртгэлд 500-аас доош ажилтантай бол цэргийн бүртгэлд хамрагдана. байгууллагыг цагийн ажил эрхэлж буй 1 ажилтан гүйцэтгэнэ. Хэрэв байгууллага нь цэргийн бүртгэлтэй 500-аас дээш иргэнтэй бол цэргийн бүртгэлийг "чөлөөтлөх" ажилчдад ногдуулдаг.

Ханиад томуу туссан бол яах вэ? Эхний шинж тэмдэг илэрвэл өвчтөн өөрөө гэртээ байх шаардлагатай бөгөөд ингэснээр бусдад халдварлахаас гадна эмчилгээг цаг тухайд нь эхлүүлэх шаардлагатай тул эмчид яаралтай хандах шаардлагатай.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөхийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд даатгаж болох уу? Түүний засвар үйлчилгээнд нэмэлт төлбөр тогтоох шаардлагатай юу?

Байгууллагууд цэргийн бүртгэлийг цэргийн бүртгэлийн журмын үндсэн дээр явуулдаг (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 719 тогтоолоор батлагдсан).

Цэргийн бүртгэлийн журмын 12-т зааснаар байгууллагад цэргийн бүртгэл хийж байгаа ажилтны тоог цэргийн бүртгэлд бүртгүүлсэн хүний тооноос хамаарч тогтоодог. Хэрэв ийм бүртгэлд 500-аас доош хүн байгаа бол түүнийг үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр нэг ажилтан хөтөлдөг. Тиймээс, хэрэв байгууллагад цэргийн бүртгэлтэй 500-аас бага хүн байгаа бол түүний засвар үйлчилгээг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд даалгаж болно.

Цэргийн бүртгэл хөтлөхийн тулд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд нэмэлт ажил өгөхийг зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60-т ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглодог. Үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжид заасан тохиолдол юм.

Нэмэлт ажил гүйцэтгэхийн тулд ажилтан нэмэлт цалин авдаг. Түүний хэмжээг нэмэлт ажлын агуулга, шинж чанарыг харгалзан ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтоодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйлийн 2-р хэсэг).

Нэмэлт төлбөргүйгээр ажилтанд нэмэлт ажил өгөх нь хөдөлмөр, хөдөлмөр хамгааллын хууль тогтоомжийг зөрчсөн үйлдэл бөгөөд үүний төлөө ажил олгогч Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Ажил олгогч нь цагийн ажилчдын цэргийн бүртгэл хөтлөх ёстой юу?

Байгууллагад элсүүлсэн иргэдийн цэргийн бүртгэлийг хөтлөх шаардлагатай (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор батлагдсан 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 7-р зүйл, Цэргийн бүртгэлийн журмын 9-р зүйл. 2006 оны 11-р сарын 27-ны N 719, цаашид журам гэх) . Гэсэн хэдий ч журмын 9-р зүйлд бүртгэлийг зөвхөн үндсэн ажлын байранд хөтөлнө гэж заагаагүй болно.

Цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийг тодорхойлохын тулд та журамд хандах хэрэгтэй. Энэ нь дараахь ангиллын хүмүүсийг жагсаав.

1) цэргийн бүртгэлд хамрагдах ёстой, жишээлбэл (Журмын 14-р зүйл):

нөөцөд байгаа хүмүүс;

хугацаат цэргийн алба хаагчид;

Цэргийн тодорхой мэргэжилтэй эмэгтэйчүүд;

2) цэргийн бүртгэлд хамрагдахгүй, жишээлбэл (Журмын 15-р зүйл, 1998 оны 3-р сарын 28-ны N 53-FZ Холбооны хуулийн 23-р зүйлийн "а" хэсгийн 1 дэх хэсэг):

Цэргийн мэргэжилгүй эмэгтэйчүүд;

Цэргийн алба хаах боломжгүй гэж мэдэгдсэн хүмүүс.

Цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй иргэдийн дунд цагийн ажилчин байхгүй. Тиймээс ажил олгогч ийм ажилчдын цэргийн бүртгэлийг хөтлөх ёстой.

Ажилтны ажлын байр нь цэргийн сургалтанд ирэхийг уриалсан. Байгууллагын дарга нь ажилтнаас зарын хуудсыг хүлээн авсан баримтаа авалгүйгээр түүнд хүлээлгэн өгсөн. Ажилтан нь цэргийн бэлтгэлд ирээгүй бөгөөд цэргийн бүртгэлд хамрагдах газар нь байгууллагын аль ч ажилчдаас зарлан дуудах хуудас аваагүй гэж мэдэгджээ. Энэ хэргийг шүүхэд хянан хэлэлцэх явцад байгууллагын дарга нь зарлан дуудах хуудас хүргүүлсэн баримтыг баталгаажуулах боломжгүй байсан тул шүүхээс цэргийн бүртгэл, цэргийн албанаас даргад торгууль ногдуулах үндэслэлтэй гэж үзсэн байна. Урлаг. 21.2 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль. Дээрх торгуулийг төлөх төлбөрийн даалгаварт төсвийн ямар ангиллын кодыг зааж өгөх ёстой вэ?

Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн № 53-ФЗ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 1-р зүйл (цаашид N 53-FZ хууль гэх) нь иргэдийн цэргийн үүргээ биелүүлэхийг өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд төрөөс хангадаг. эрх бүхий байгууллага, төрийн бусад байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтан.

Урлагийн 6-р зүйлийн дагуу. N 53-FZ хуулийн 8-д зааснаар иргэдийг цэргийн бүртгэлд бүртгэх журам, түүний дотор цэргийн анхан шатны бүртгэлийг N 53-FZ хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 11-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Цэргийн бүртгэлийн журмаар тогтоодог. 2006 N 719 (цаашид Дүрэм гэх).

Урлагийн 7-р зүйлд үндэслэн. 8-р хуулийн 53-FZ, төрийн байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтнууд 53-FZ хууль, журмын дагуу иргэдийн цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үүргийг гүйцэтгэдэг.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу. 53-ФЗ хуулийн 4-р зүйлд цэргийн бүртгэлийн ажлыг хариуцдаг байгууллагын менежерүүд болон бусад албан тушаалтнууд (ажилтнууд) бусад зүйлсээс гадна холбогдох нутаг дэвсгэрийн цэргийн комиссариатаас (цэргийн комиссариат) дуудлагын тухай (дуудлага) иргэдэд мэдэгдэх үүрэгтэй. Иргэдийг цэргийн комиссаруудын дуудлагад цаг тухайд нь ирэх боломжийг олгох.

Үүнээс гадна догол мөрүүдийн дагуу. Журмын 32 дугаар зүйлийн "ж"-д заасан хувийн үнэмлэхний мэдээллийг шинэчлэн хадгалах, цэргийн комиссаруудын цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан мэдээллийг цаг тухайд нь байлгах зорилгоор цэргийн бүртгэлд хамрагдаж буй албан хаагчид Байгууллага нь холбогдох цэргийн комиссариатууд эсвэл орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагуудад дуудлага (дуудлага) ирүүлсэн талаар иргэдэд мэдэгдэж, цэргийн комиссариатаас заасан газарт, тэр дундаа дайчилгаа, дайны байдал, дайны үед цаг тухайд нь ирэх боломжийг олгодог.

ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2007 оны 9-р сарын 1-ний өдрийн 1132-р зарлигаар батлагдсан Цэргийн комиссаруудын тухай журмын 2 дахь заалтыг үндэслэн цэргийн комиссарууд нь Батлан хамгаалах яамны нутаг дэвсгэрийн байгууллага юм. ОХУ-ын бүрэлдэхүүнд багтдаг ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүд, хотын захиргаа, цэргийн тойргийн нэг хэсэг (Балтийн флотод).

Үүний зэрэгцээ, Цэргийн комиссаруудын тухай журмын 11-р зүйлд заасны дагуу цэргийн комиссаруудын үндсэн үүрэг нь бусад зүйлсээс гадна цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх; байгууллагуудад цэргийн бүртгэл хөтлөх, нөөцөд байгаа иргэдийн нөөц, цэргийн тээврийн үүрэг зэрэгт хяналт шалгалт хийх.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.2-т тус байгууллагын дарга эсвэл бусад албан тушаалтан, түүнчлэн цэргийн бүртгэлийн ажлыг хариуцдаг орон нутгийн засаг захиргааны албан тушаалтнууд тэднийг цэргийн хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад оруулах тухай мэдэгдээгүй. комиссариат, цэргийн бүртгэл эрхэлж буй бусад байгууллага, түүнчлэн цэргийн комиссариат, цэргийн бүртгэлийг эрхэлж буй бусад байгууллагын дуудсанаар иргэдийг хугацаанд нь ирүүлээгүй бол таван нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр захиргааны торгууль ногдуулна. зуугаас нэг мянган рубль хүртэл.

ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 25-ны өдрийн N 145n "ОХУ-ын төсвийн ангилалыг хэрэглэх журмыг батлах тухай" тушаалаар (цаашид ОХУ-ын Сангийн яамны тушаал гэх). N 145n) Урлагийн дагуу торгууль төлөх төлбөрийн даалгаварт. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.2-т цэргийн комиссариатаас зарлан дуудсан тухайгаа иргэдэд мэдэгдээгүй, код 000 1 16 09000 01 0000 140 "ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн мөнгөн торгууль (торгууль)" байлдааны байдал, онц байдлын тухай, улсын хамгаалалт, аюулгүй байдлын тухай, цэргийн үүрэг, цэргийн алба, ОХУ-ын улсын хилийг хамгаалах чиглэлээр захиргааны зөрчлийн тухай."

ОХУ-ын Сангийн яамны N 145n тушаалын дагуу, 2008 оны 11-р сарын 24-ний өдрийн 204-ФЗ Холбооны хуулийн 4-р хавсралтад "Холбооны 2009 оны төсвийн тухай, 2010, 2011 оны төлөвлөлтийн хугацаанд" 1 - 3 оронтой тоогоор бичнэ. кодын төсвийн орлогын ерөнхий захирагчийн кодыг 187 - ОХУ-ын Батлан хамгаалах яам, цэргийн комиссариатууд нь ОХУ-ын БХЯ-ны нутаг дэвсгэрийн байгууллага тул тусгах ёстой.

Урлагийн 1 дэх хэсэгт үндэслэн. ОХУ-ын Төсвийн тухай хуулийн 46-д ОХУ-ын цэргийн алба хаах, цэргийн алба хаах тухай хууль тогтоомжийг зөрчсөн мөнгөн торгууль (торгууль) нь холбооны төсөвт 100 хувиар тооцогдоно.

Цэргийн албан хаагчийн ажилд ороход ямар шаардлага тавигддаг вэ?

Ажил олгогч нь цэргийн бүртгэлд хамрагдах, ажилд орох (орох) авах, эсвэл ажлаас халах (хөлөгдөх) иргэдийн талаарх мэдээллийг элссэн (хөлөөлөгдсөн) өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор холбогдох цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн байгууллагад илгээх ёстой.

Үндэслэл: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүн эсвэл цэргийн алба хаах хүн ажил олгогчид цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг танилцуулах ёстой. Тиймээс, ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолоор батлагдсан Цэргийн бүртгэлийн журмын дагуу хэрэв ажилтан алба хааж амжаагүй бол энэ нь цэрэг татлагын гэрчилгээ байх болно; хэрэв алба хааж байсан эсвэл албаагүй бол. цэргийн алба хаах тохиолдолд энэ нь цэргийн үнэмлэх байх болно.

Эргэн сануулахад, хугацаат цэргийн алба хаагчид 18-27 насны, нөөцөд хамрагдаагүй эрчүүд байдаг. Хэрэв ажилтан нөөцөд байгаа бол насны хязгаарт хүрээгүй бол түүнийг цэргийн алба хаах үүрэгтэй гэж үзнэ. Энэ нас нь тухайн ажилтны харьяалагдах ангилалаас хамаарна, хамгийн бага нь 35 жил, дээд тал нь 65 жил ("Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн N 53-FZ Холбооны хуулийн 53-р зүйл).

Ажил олгогч эдгээр иргэдийг цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтгүйгээр ажилд авах боломжтой бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үүнийг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч ямар ч тохиолдолд - баримт бичиг байгаа эсэхээс үл хамааран ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хугацаанаас үл хамааран цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилтныг хүлээн авах тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар мэдэгдэх ёстой. Ажил олгогч ажилд авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн хугацаатай. Түүнчлэн цэргийн бүртгэлээс зайлсхийсэн шинэ ажилтан хуулийн шаардлагыг биелүүлэх ёстойг анхааруулах хэрэгтэй.

Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-т цэргийн комиссариат эсвэл цэргийн бүртгэлийг явуулдаг бусад байгууллагад, ажилд орсон (суралцаж байгаа) эсвэл ажлаас халагдсан (боловсролын байгууллагаас хөөгдсөн) тухай мэдээлэл ирүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээлгэх арга хэмжээ гэж заасан байдаг. ) гишүүнээр элссэн буюу гишүүнээр элсэх шаардлагатай боловч цэргийн албанд бүртгүүлээгүй иргэд гурван зуугаас нэг мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр захиргааны торгууль ногдуулна.

Жишээлбэл, ажилд орохоор өргөдөл гаргаж буй ажилтан цэргийн үнэмлэхтэй байсан ч үрэгдүүлсэн гэж мэдэгдсэн бол ажил олгогч ийм ажилтныг ажилд авсан тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэж, захиргааны хариуцлагын талаар ажилтанд анхааруулах ёстой. энэ баримт бичгийг алдсаны төлөө түүнийг сэргээх арга хэмжээ авахыг аль болох хурдан хийхийг хүс (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.7-д заасны дагуу иргэнд алдагдсанаас хойш хоёр долоо хоногийн хугацаа өгнө). Цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг байхгүй гэдгийг батлахын тулд боловсон хүчний мэргэжилтэн ажилтанд зохих бичгээр тайлбар өгөхийг хүсч болно. Ажилтнаас цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт байхгүй тохиолдолд тухайн байгууллага хариуцлага хүлээхгүй.

1.5 жилийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан дадлагажигч оюутнуудыг дадлага хийхтэй нь холбогдуулан цэргийн бүртгэлийн талаарх мэдээллийг ажил олгогчоос гаргаж өгөх шаардлагатай юу?

Ажил олгогч нь цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэд, тэр дундаа дадлага хийхтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээгээр 1.5 жилийн хугацаанд ажилд авсан оюутны дадлагажигч нарын талаарх мэдээллийг холбогдох цэргийн комиссар ба (эсвэл) орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад илгээх үүрэгтэй.

Үндэслэл: Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны эрх зүйн зохицуулалтыг 1998 оны 3-р сарын 28-ны N 53-FZ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулиар (цаашид хууль гэх) хэрэгжүүлдэг. Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу. Хуулийн 8-д иргэнээс бусад нь цэргийн бүртгэлд хамрагдах ёстой.

Хуулийн дагуу цэргийн албанаас чөлөөлөгдсөн;

Цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс;

Хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс;

Цэргийн мэргэжилгүй эмэгтэйчүүд;

ОХУ-аас гадуур байнга оршин суудаг.

Хүлээн зөвшөөрөгдсөн оюутны дадлагажигчид нь Урлагийн 1-р зүйлийн үндсэн дээр иргэдийн нэгдүгээр ангилалд багтах боломжтой. Хуулийн 23-т иргэдийг цэргийн алба хаахаас чөлөөлдөг.

а) эрүүл мэндийн шалтгаанаар цэргийн албанд тэнцээгүй буюу бүрэн бус гэж хүлээн зөвшөөрсөн;

б) ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт цэргийн алба хааж байсан эсвэл дуусгасан;

в) төрийн албыг хашиж байсан, эсхүл бүрэн эрхээ дуусгасан;

г) өөр мужид цэргийн алба хаасан.

Мөн Урлагийн 3-р зүйлийн дагуу. Хуулийн 23 дугаар зүйлд дараахь иргэнийг цэргийн жинхэнэ албанд татуулахгүй.

а) албадан ажил хийлгэх, засч залруулах ажил, эрх чөлөөг хязгаарлах, баривчлах, хорих хэлбэрээр ял эдэлж байгаа хүмүүс;

б/гэмт хэрэг үйлдсэнийхээ төлөө хасагдаагүй, эсхүл эдлэгдээгүй ялтай байх;

в/хэрэг бүртгэлт, урьдчилсан мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явагдаж байгаа, эсхүл эрүүгийн хэрэг шүүхэд шилжсэн.

Тиймээс, хүлээн зөвшөөрөгдсөн дадлагажигч оюутнууд дээр дурдсан иргэдийн аль нэгэнд харьяалагддаг бол цэргийн бүртгэлд хамрагдах ёсгүй.

Үгүй бол Урлагийн 1-р зүйлийн үндсэн дээр. хуулийн 4-р зүйл. Цэргийн бүртгэлийн журмын 32-р зүйлийн "а" зүйлд (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолоор батлагдсан) байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулж буй ажилтнууд 2 долоо хоногийн дотор холбогдох цэргийн комиссариат болон цэргийн албанд мэдээлэл илгээх ёстой. (эсвэл) орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагууд цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн тухай, тэднийг ажилд авах, халах тухай.

а/ 18-27 насны, цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай, нөөцөд хамрагдаагүй эрэгтэй иргэн (цаашид хугацаат цэргийн алба хаагч гэх);

а/ хуульд заасны дагуу цэргийн албанаас чөлөөлөгдсөн;

б) цэргийн алба хаах эсвэл иргэний өөр алба хаах;

в) хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс;

г) цэргийн мэргэжилгүй эмэгтэй;

д) ОХУ-аас гадуур байнга оршин суудаг;

е) офицеруудын цэргийн цолтой, ОХУ-ын Гадаад тагнуулын алба, ОХУ-ын Холбооны аюулгүй байдлын албаны нөөцөд байгаа.

Дээр дурдсан үндэслэлээр ажил олгогч нь цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэд, тэр дундаа дадлага хийхтэй холбогдуулан 1.5 жилийн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авсан оюутны талаарх мэдээллийг холбогдох цэргийн комиссариатууд болон (эсвэл) орон нутгийн засаг захиргааны байгууллагад илгээх үүрэгтэй.

· Асуулт: Байгууллага нь цэргийн албанд ажилд орсон (халагдсан) түр (улирлын) ажилчдын талаарх мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирүүлэх үүрэгтэй юу?

Байгууллага нь цэргийн алба хаах үүрэгтэй хөлсөлсөн (ажлагдсан) түр (улирлын) ажилчдын талаарх мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирүүлэх үүрэгтэй. Цэргийн бүртгэлд хамрагдсан буюу бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай боловч цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй, ажилд орсон, ажлаас халагдсан иргэдийн талаарх мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирүүлээгүй нь тухайн байгууллагын дарга, бусад албан тушаалтанд захиргааны шийтгэл ногдуулна. цэргийн бүртгэлийн ажлыг хариуцах байгууллага (Урлагийн 3-р хэсэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4).

Үндэслэл: ОХУ-ын иргэдийг цэргийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай ("Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн 53-ФЗ Холбооны хуулийн 8 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, цаашид "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" хууль гэх. 53-ФЗ). Үл хамаарах зүйл бол иргэд юм:

53-FZ хуулийн дагуу цэргийн үүргээс чөлөөлөгдсөн;

цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс;

хорих ял эдэлж байгаа хүмүүс;

цэргийн мэргэжилгүй эмэгтэйчүүд;

ОХУ-аас гадуур байнга оршин суудаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59-р зүйлд тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг түр хугацаагаар (хоёр сар хүртэл) ажил хийх, улирлын чанартай ажил хийх, байгалийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажил хийх боломжтой гэж заасан байдаг. зөвхөн тодорхой хугацаанд (улирал) гүйцэтгэнэ. Улирлын чанартай ажил гэдэг нь цаг уурын болон байгалийн бусад нөхцлөөс шалтгаалан тодорхой хугацаанд (улирал) ихэвчлэн зургаан сараас хэтрэхгүй хугацаанд хийгддэг ажил юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 293-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүн эсвэл цэргийн алба хаах хүн ажил олгогчид цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг танилцуулах шаардлагатай гэж заасан байдаг.

Урлагийн 6-р зүйл. N 53-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлд иргэдийг цэргийн бүртгэлд бүртгэх журам, түүний дотор цэргийн анхан шатны бүртгэлийг N 53-FZ хууль, ОХУ-ын Засгийн газрын 11-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан Цэргийн бүртгэлийн тухай журмаар тогтоодог болохыг тогтоожээ. , 2006 N 719 (цаашид Дүрэм N 719 гэх) ). 719-р журмын 14-р зүйлд зааснаар цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай 18-27 насны эрэгтэй, нөөцөд бүртгэгдээгүй (хэрэглэгч), түүнчлэн нөөцөд байгаа иргэд (тэдгээр). цэргийн алба хаах үүрэгтэй), цэргийн комиссариат, орон нутгийн засаг захиргаа, байгууллагад цэргийн бүртгэлд хамрагдах ёстой.

Урлагийн 7-р зүйлээс. N 53-FZ хуулийн 8-д зааснаар байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтнууд N 53-FZ хууль, N 719 журмын дагуу иргэдийн цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үүргийг гүйцэтгэдэг. Байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулж буй ажилтнууд хоёр долоо хоногийн дотор илгээх ёстой. холбогдох цэргийн комиссарт ажилд авах (ажлаас халах), цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийн талаарх мэдээлэл, тэднийг ажилд авах, ажлаас халах тухай мэдээлэл (719-р журмын 32-р зүйлийн "а" хэсэг, арга зүйн зөвлөмжийн 29-р хэсэг. ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас баталсан байгууллагуудад цэргийн бүртгэл хөтлөх, цаашид арга зүйн зөвлөмж гэх). Мэдээллийн маягтыг арга зүйн зөвлөмжийн хавсралт No9-д өгсөн болно. Үүний зэрэгцээ, 53-FZ хууль, 719-р журам, арга зүйн зөвлөмжүүд нь түр (улирлын чанартай) ажилчдад үл хамаарах зүйлийг агуулдаггүй. Тиймээс ажил олгогч нь цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хөлсөлсөн (ажлаас халагдсан) түр (улирлын) ажилчдын талаарх мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт ирүүлэх үүрэгтэй.

Цэргийн албанд бүртгүүлсэн буюу бүртгүүлэх шаардлагатай боловч цэргийн бүртгэлд хамрагдаагүй, ажилд орсон (сурж буй) буюу ажлаас халагдсан иргэдийн талаарх мэдээллийг цэргийн комиссарт мэдээлээгүй бол дарга, бусад албан тушаалтанд захиргааны торгууль ногдуулна. цэргийн бүртгэлийн ажлыг хариуцах байгууллага. Торгууль нь гурван зуугаас нэг мянган рубль хүртэл байдаг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-р зүйлийн 3-р хэсэг).

Урлагийн дагуу захиргааны зөрчлийн хэрэг. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-ийг цэргийн комиссариатууд авч үздэг (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 23.11-р зүйл). Тиймээс Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 4.5-д зааснаар ийм захиргааны зөрчлийн тухай шийдвэрийг гаргасан өдрөөс хойш хоёр сарын дараа гаргаж болохгүй. Үргэлжлүүлэн зөрчил гаргасан тохиолдолд хоёр сарын хугацааг захиргааны зөрчил илрүүлсэн өдрөөс эхлэн тооцож эхэлнэ.

Мөн энэ захиргааны зөрчил нь үргэлжилдэггүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн 5-р тогтоолын "ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийг хэрэглэх үед шүүхэд үүсдэг зарим асуудлын тухай" тогтоолын 14-т заасан. хуульд заасан үүргээ удаан хугацаанд биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэнээр илэрхийлэгддэг захиргааны зөрчил (үйлдэл, эс үйлдэхүй). Энэ тохиолдолд цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдээлэл өгөх эцсийн хугацааг тогтооно - ажилтныг элсүүлсэн (ажлаас халагдсан) өдрөөс хойш 2 долоо хоног. Иймд энэ хугацаа өнгөрсний дараа гэмт хэрэг үйлдэгдсэн гэж үзэх ёстой.

Орлогын албан татварын бааз суурийг тодорхойлохдоо цэргийн бүртгэл явуулж буй байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний зардлыг харгалзан үздэг үү?

ОХУ-ын САНГИЙН ЯАМ

Татвар, гаалийн тарифын бодлогын хэлтсээс Цэргийн бүртгэл явуулж буй байгууллагын албан хаагчдын цалин хөлсний зардлыг тооцох тухай албан бичгийг хянан үзэж, дараах мэдээллийг өглөө.

Урлагийн 7 дахь хэсэгт заасны дагуу. 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн N 53-ФЗ "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" Холбооны хуулийн 8-р зүйл (цаашид Холбооны хууль гэх), төрийн байгууллага, байгууллага, тэдгээрийн албан тушаалтнууд иргэний цэргийн бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөх үүргийг гүйцэтгэдэг. цэргийн бүртгэлийн тухай Холбооны хууль, журмын дагуу.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулж буй ажилчдын тоог ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолын "Цэргийн бүртгэлийн журмыг батлах тухай" тогтоолын 12-р зүйлд заасан хэм хэмжээг харгалзан тогтооно.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 255-р зүйлд татвар төлөгчийн цалин хөлсний зардалд ажилчдад мөнгөн болон (эсвэл) бэлэн мөнгө, урамшууллын хуримтлал, тэтгэмж, ажлын цаг, ажлын нөхцөлтэй холбоотой нөхөн олговрын хуримтлал, урамшуулал, нэг удаагийн урамшуулал орно. ОХУ-ын хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээнд заасан хуримтлал, эдгээр ажилчдын засвар үйлчилгээтэй холбоотой зардал.

Тиймээс аж ахуйн нэгжийн орлогын албан татварын баазыг тодорхойлохдоо хөдөлмөрийн гэрээ (гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээнд заасан цэргийн бүртгэлд хамрагдаж буй байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний зардлыг харгалзан үзнэ.

Татварын газрын дэд дарга

болон гаалийн тарифын бодлого С.В.РАЗГУЛИН

Цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт ирүүлээгүй цэргийн насны ажилтныг ажил олгогч ажилд авч болох уу? Үүнд ямар нэгэн хариуцлага тооцох уу?

Цэргийн албанд татагдах хүмүүс нь цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай, нөөцөд бүртгэгдээгүй 18-27 насны эрэгтэй иргэд юм (Цэргийн бүртгэлд хамрагдах журмын 14-р зүйлийн "а" хэсэг. ОХУ-ын Засгийн газрын 11-р сарын 27-ны өдрийн 2006 оны N 719 (цаашид журам гэх), 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн N 53-FZ Холбооны хуулийн 22 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн "а" хэсэг "Цэргийн үүрэг болон Цэргийн алба"). Нөөцөд байгаа иргэдийг цэргийн алба хаах үүрэгтэй гэж үзнэ (Журмын "б", 14 дэх хэсэг).

Цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн алба хааж байгаа хүмүүс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг ажил олгогчид өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65-р зүйл).

Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг ирүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөр эрхлэхийг хориглосон заалт байдаггүй. Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлах (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3 дугаар зүйл), бизнесийн шинж чанартай холбоогүй аливаа үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглодог (3-р зүйл). , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 ). Тиймээс цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт ирүүлээгүй иргэнийг ажилд авах хариуцлагыг хуульд заагаагүй болно.

Гэхдээ хэрэв хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтаа ирүүлээгүй бол ажил олгогч энэ тухай цэргийн комиссарт мэдэгдэх үүрэгтэй ("а", "г", 30 дахь хэсэг, "а", "б" хэсэг , журмын 32 дахь хэсэг).

Цэргийн үнэмлэх ирүүлээгүй цэргийн насны ажилтныг ажилд авах тухай цэргийн комиссарт мэдэгдээгүй байгууллага нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж тооцогдоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 11-р зүйл), үр дүнд нь. , 30-аас 50 мянган рубль хүртэл торгууль хэлбэрээр хариуцлага хүлээлгэж болно. эсхүл үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор захиргааны журмаар түдгэлзүүлэх хэлбэрээр. Байгууллагын албан тушаалтнуудад 1-5 мянган рублийн торгууль ногдуулж болно. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-р зүйл).

Цэргийн комиссарт мэдээлэл өгөх үүрэг нь зөвхөн байгууллагуудад ногддог тул бизнес эрхлэгчид энэ гэмт хэрэгт хариуцлага хүлээхгүй гэдгийг бид тэмдэглэж байна (Журмын III хэсэг).

Байгууллага нь цэргийн бүртгэлийг хөтөлдөг (байгууллагын 300 ажилтан цэргийн бүртгэлтэй). Ажил олгогч нь байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг хүний нөөцийн менежерт даалгахаар шийдсэн боловч энэ үүрэг нь хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүрэг хариуцлагад тусгаагүй болно. Ажилтан энэ ажлаас татгалзах эрхтэй юу?

Үндэслэл: Өмчийн хэлбэрээс үл хамааран бүх байгууллагууд ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 719-р тогтоолоор батлагдсан Цэргийн бүртгэлийн журмын дагуу ажилчдаа цэргийн бүртгэлд хамруулах үүрэгтэй (цаашид гэх) журмын дагуу).

Байгууллагын дарга нь тухайн байгууллагад цэргийн бүртгэлийн байдлыг хариуцдаг (Журмын 9-р зүйл).

Журмын 12-т зааснаар байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулахын тулд цэргийн бүртгэлд бүртгүүлсэн 500-аас доош иргэн байгаа бол нэг ажилтан хагас цагаар ажиллах үүрэгтэй.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх арга зүйн зөвлөмжийн 22-р зүйлд үндэслэн (ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабаас баталсан) цэргийн бүртгэл хөтлөх ажилчдын боловсон хүчин, үйл ажиллагааны хариуцлагыг, түүний дотор иргэдийн нөөцийг тогтооно. байгууллагын даргын тушаалаар.

Хэрэв хүний нөөцийн менежерийн үүрэг хариуцлагад цэргийн бүртгэл хөтлөх чиг үүрэг ороогүй бол түүнд зохих нэмэлт төлбөрийг бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ногдуулж болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг ажилтанд шаардахыг хориглодог.

Мэргэжил (албан тушаал) хослуулах, үйлчилгээний талбайг өргөжүүлэх, ажлын хэмжээг нэмэгдүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ажлаас чөлөөлөхгүйгээр түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэх үед ажилтанд нэмэлт цалин олгоно. Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээний талуудын тохиролцоогоор нэмэлт ажлын агуулга, (эсвэл) хэмжээг харгалзан тогтооно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 151-р зүйл).

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тухайн иргэн цэргийн үнэмлэхний хуулбарыг үзүүлэв. Ажилд орох хүсэлт гаргасан иргэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг эх хувиар нь ирүүлээгүйгээс ажил олгогч ажилд орохоос татгалзах эрхтэй юу?

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64-т хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас үндэслэлгүй татгалзахыг хориглодог.

Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65 дугаар зүйлд зааснаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, холбооны бусад хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд болон бусад хууль тогтоомжид зааснаас бусад баримт бичгийг ажилд орохыг хүссэн хүнээс шаардахыг хориглоно. ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд.

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65-д зааснаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилд орох өргөдөл гаргасан хүн цэргийн бүртгэлийн бичиг баримтыг ажил олгогчид - цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн алба хаах ёстой хүмүүст танилцуулдаг.

Догол мөрүүд дээр үндэслэсэн. ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719-р тогтоолоор батлагдсан Цэргийн бүртгэлийн журмын 30-р зүйлийн "а" заалт нь иргэдийг ажлын байрандаа цэргийн бүртгэлд бүртгүүлэх, ажилчдыг цэргийн бүртгэлд бүртгүүлэхийг баталгаажуулах. Байгууллагад цэргийн бүртгэл хийхдээ ажилд орсон иргэд ОХУ-ын иргэдийн паспорт дээр цэргийн алба хаах хандлага, цэргийн бүртгэлийн баримт бичиг байгаа эсэх, үнэн зөв эсэх, түүнчлэн тэдгээрт оруулсан бичилт, тэмдэглэгээний үнэн зөв эсэхийг шалгадаг. оршин суугаа газар, оршин суугаа газар дахь цэргийн бүртгэл, дайчилгааны тушаал байгаа эсэх (дайчилгааны тушаалыг хүргүүлсэн тухай тэмдэг бүхий цэргийн тасалбар байгаа бол нөөцөд цэргийн алба хаах хүмүүст), Зэвсэгт хүчний хувийн дугаар бүхий жетон. ОХУ-ын хүчин (цэргийн үнэмлэх дээр жетон хүргэсэн тэмдэг байгаа бол цэргийн алба хаах үүрэгтэй хүмүүст).

Тиймээс ОХУ-ын хууль тогтоомжид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн хуулбарыг өгөх боломжийг заагаагүй болно. Ажилд орохыг хүссэн хүн цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг эх хувиар нь ирүүлсэн тохиолдолд л ажил олгогч байгууллагад цэргийн бүртгэлийн бичиг баримт байгаа эсэх, үнэн зөв эсэхийг шалгах боломжтой.

Тиймээс цэргийн алба хаах үүрэг хүлээсэн хүмүүс болон цэргийн албанд татагдах хүмүүсийн хувьд цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн эх хувийг бүрдүүлэх шаардлагатай гэж нормативт заасан байдаг.

Тиймээс, ажил олгогч нь энэ нөхцөлд ажилд орох өргөдөл гаргаж буй хүн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийг эх хувиар нь ирүүлээгүйн улмаас ажилд орохоос татгалзах эрхтэй.

· Тус байгууллага нь цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэдийг ажиллуулдаг. Цэргийн бүртгэл хөтлөхөд тэр ямар үүрэг хариуцлага хүлээх ёстой вэ?

Цэргийн бүртгэлд хамрагдах хүмүүсийг ажилд авахдаа тухайн байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэгтэй ажилтан хэсгийг бөглөх шаардлагатай. II ажилтны хувийн картын "Цэргийн бүртгэлийн тухай мэдээлэл" (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан T-2 маягт). Энэ хэсгийг цэргийн бүртгэлийн баримт бичгийн үндсэн дээр бөглөнө, тухайлбал: цэргийн албанд татагдах иргэдийн гэрчилгээ - хугацаат цэргийн албан хаагчид, цэргийн үнэмлэх эсвэл цэргийн үнэмлэхийн оронд олгосон түр үнэмлэх - нөөцөд байгаа иргэдэд (зааварчилгаа). ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан хөдөлмөр, түүний төлбөрийг бүртгэх нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн ашиглалт, бөглөх маягт, 14, 27, 28-р зүйл, "а", "б", ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 719 тоот тогтоолоор батлагдсан Цэргийн бүртгэлийн журмын "в" зүйлийн 30 дахь хэсэг (цаашид журам гэх), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 65 дугаар зүйл).

Байгууллага бол бөглөх хэсгийг . Ажилтны хувийн картын II дугаарт тодорхойгүй засвар, алдаа, хуурамч зүйл илэрсэн бол энэ тухай цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх ёстой (Журмын 30-р зүйлийн "г"). Гэвч энэ зөрчлийн хариуцлагыг тогтоогоогүй байна.

Дараа нь цэргийн бүртгэлд хамрагдах иргэнийг ажилд авсан өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай иргэнийг ажилд авсан тухайгаа холбогдох цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт мэдэгдэх шаардлагатай. Ажлаас халагдсаны дараа ижил зүйлийг хийх шаардлагатай (Журмын 32-р зүйлийн "а" хэсэг). Энэ үүргээ зөрчсөн тохиолдолд захиргааны хариуцлага хүлээлгэж, 300-аас 1000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг. цэргийн бүртгэлийн ажил хариуцсан байгууллагын албан тушаалтан (цаашид албан тушаалтан гэх) холбоотой (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-р зүйлийн 3 дахь хэсэг).

Дээрх үүрэг хариуцлагаас гадна байгууллага нь дараахь зүйлийг хийх ёстой.

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар, орон нутгийн засаг захиргааны хүсэлтээр цэргийн бүртгэлд хамрагдах шаардлагатай иргэдийн талаар шаардлагатай мэдээллийг хоёр долоо хоногийн дотор илгээнэ үү (Журмын "б" хэсгийн 32 дахь хэсэг). Энэхүү үүргээ зөрчсөн тохиолдолд тухайн байгууллагын албан тушаалтанд 300-аас 1000 рубль хүртэл торгууль ногдуулах хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.4-р зүйлийн 3-р хэсэг);

Жил бүрийн 11-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө ирэх онд 17 нас хүрэх эрэгтэй иргэдийн нэрсийн жагсаалтыг холбогдох цэргийн комиссарт хүргүүлэх (Журмын 32-р зүйлийн 34-р зүйлийн "в" хэсэг). Энэ үүргээ зөрчсөн тохиолдолд албан тушаалтанд 300 рублийн торгууль ногдуулах хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. 1000 рубль хүртэл. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.1-р зүйл);

Жилд нэгээс доошгүй удаа иргэний үнэмлэх дэх цэргийн бүртгэлийн талаарх мэдээллийг иргэний цэргийн бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан мэдээлэлтэй нягтлан шалгах (Журмын "г", 32 дахь хэсэг);

Гэр бүлийн байдал, боловсрол, байгууллагын бүтцийн нэгж, албан тушаал, оршин суугаа газар, түр оршин суух газар, цэргийн албанд бүртгэлтэй иргэдийн эрүүл мэндийн байдал өөрчлөгдсөн тухай мэдээллийг хувийн картанд оруулж, эдгээр өөрчлөлтийг хоёр долоо хоногийн дотор цэргийн комиссарт мэдээлэх. ("f" догол мөр "Журмын 32-р зүйл);

Цэргийн комиссаруудаас ирсэн дуудлагын талаар иргэдэд мэдэгдэж, цэргийн комиссаруудын заасан газарт цаг тухайд нь ирэх боломжийг олгох (Журмын 32-р зүйлийн "г" хэсэг). Энэ үүргээ зөрчсөн тохиолдолд албан тушаалтанд 500-аас 1000 рубль хүртэл торгууль ногдуулах хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ. (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21.2-р зүйл).

Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар нь ОХУ-ын Батлан хамгаалах яамнаас тогтоосон журмын дагуу байгууллагуудын цэргийн бүртгэлийг хөтлөхөд хяналт тавих ёстой (Журмын 33-р зүйл). Тэд мөн цэргийн бүртгэлийн чиглэлээр захиргааны зөрчлийн хэргийг авч үзэх эрхтэй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 23.11-р зүйл). Гэвч өнөөдөр ОХУ-ын Батлан хамгаалах яаманд хяналт тавих журам тогтоогдоогүй байгаа тул цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар байгууллагуудыг шалгах эрхгүй. Гэсэн хэдий ч байгууллага цэргийн бүртгэл хөтлөх журмыг зөрчсөн тухай мэдээллийг цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газар бусад эх сурвалжаас, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хяналтын газраас хүлээн авч болно. Энэ тохиолдолд тухайн байгууллага захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21-р бүлэг).

Тиймээс одоогийн хууль тогтоомжид нэгдэл бий болгохын тулд ажилтан ажил олгогчид нэгдэх зөвшөөрлийг бичгээр өгөх ёстой бөгөөд үүний дараа талууд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтоох гэрээ байгуулах ёстой. Анхан шатны шүүхээс П.-г хариуцагч Д.Д-тай ажилд авсан. ММ. YYYY нь ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасны дагуу хөдөлмөрийн үүргээ ухамсартайгаар гүйцэтгэх үүрэгтэй гэж заасан түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтан, баримт бичигтэй ажиллах хүний нөөцийн хэлтсийн мэргэжилтэнг хангах хэлтэст. . ДД. ММ.

G Догол мөрүүдийн дагуу. "a" 12-р зүйл - манай хуульч (маш чадварлаг!) Энэ талаар ямар ч асуулт асуугаагүй: цалингийн 20% -ийг цэргийн бүртгэл хөтлөх дарааллаар автоматаар тогтоодог. Шинжээчдийн дүгнэлт: Байгууллагын цэргийн бүртгэлийг хэрэгжүүлэх зохицуулалтын гол зохицуулалт бол ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 719-р тогтоолоор батлагдсан Цэргийн бүртгэлийн тухай журам юм.

Журмын 12-р зүйлд цэргийн бүртгэлд бүртгүүлсэн хүмүүсийн тооноос хамааран байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулж буй ажилтны тоог тогтоохыг заасан байдаг. Хэрэв ийм бүртгэлд 500-аас бага хүн байгаа бол түүнийг үндсэн ажлаас чөлөөлөхгүйгээр нэг ажилтан хөтөлдөг.
Энэ нь тухайн байгууллагад цэргийн бүртгэлтэй 500-аас доош хүн байвал түүний удирдлагыг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд даатгаж болно гэсэн үг юм. Урлагийн дагуу.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөрийг хэрхэн оруулах вэ?

YYYY, Холбооны улсын байгууллагын "Буреинский" улсын аж үйлдвэрийн үйлдвэрийн захирал ажлын байрны тодорхойлолтыг баталсан бөгөөд үүний дагуу мэргэжилтний ажлын үүрэг нь нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн маягтын дагуу аж ахуйн нэгж, түүний хэлтсийн ажилтнуудыг бүртгэх, хадгаламжийн баримт бичгийг бэлтгэх зэрэг багтсан болно. архивт, хөдөлмөрийн сахилгын байдалд хяналт тавих, тогтоосон тайлан гаргах. ДД. ММ. YYYY, P. болон "Bureinsky" Холбооны Улсын Байгууллагын хооронд Н... нэмэлт гэрээ байгуулсан бөгөөд үүнд заасны дагуу Роспотребнадзорын DD-ийн тушаалын дагуу хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн ажилтанд 15% -ийн урамшууллын төлбөр тогтоодог. .

ММ. ӨӨӨӨ Ү... ӨГ. ММ. YYYY ба 14% -ийг DD-аас Роспотребнадзорын захиалгад үндэслэнэ. ММ. ӨӨӨӨ Ү... ӨГ. ММ. ӨӨӨӨ.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх төлбөр

Анхаар

Хариуцагчтай хүний нөөцийн мэргэжилтний албан тушаалд хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа талаар дурдахад Д.Д. ММ. ӨГӨ-ийн дагуу YYYY. ММ. YYYY тэрээр 2008-2010 онд боловсон хүчний хэлтсийн дарга, боловсон хүчний байцаагч, хуулийн зөвлөх, бичгийн бичгийн дарга, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер зэрэг үүргийг гүйцэтгэж, хөдөлмөрийн хамт олны төлөөлөгчөөр ажиллаж байсан.

DD-аас Холбооны улсын байгууллагын GPP "Bureinsky"-ийн захирлын тушаалаар. ММ. YYYY түүнд архив, албан тасалгааны ажлыг 50% -ийн нэмэгдэл төлбөртэйгээр гүйцэтгэх үүрэг хүлээсэн боловч энэ нэмэлт төлбөрийг DD захиалсан. ММ. YYYY түүнээс хасагдсан. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Засгийн газрын 2008 оны 8-р сарын 5-ны өдрийн 583 тоот тогтоолын дагуу цалингийн шинэ тогтолцоог нэвтрүүлсэнтэй холбогдуулан нэмэлт төлбөр авах хүсэлтээ хангахаас татгалзав.

Үүний зэрэгцээ тэрээр ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдаагүй, гэхдээ ямар ч нэмэлт цалингүйгээр үүргээ гүйцэтгэж байна.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөхөд нэмэлт төлбөр байдаг уу?

Мэдээлэл

гэр

Хууль эрх зүйн нөөц
Материалын цуглуулга
Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөр

Хүсэлтийн дагуу хамгийн чухал баримт бичгүүдийг сонгох Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөр (зохицуулалтын акт, маягт, нийтлэл, шинжээчийн зөвлөгөө гэх мэт). Зохицуулалтын актууд: Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-FZ (ed.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл.Практикаас үүссэн нөхцөл байдал.

Чухал

Хэрэв та функциональ нэмэхээр төлөвлөж байгаа бол төлбөр нь бас өөрчлөгдөх ёстой (цалин нэмэгдэх, ямар ч тохиромжтой байх). Энэ тохиолдолд функциональ өөрчлөлт, төлбөрийн өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэлбэрээр албан ёсны болгох ёстой.

Ольга ДМ Боловсон хүчний бүртгэл, цэргийн бүртгэл нь хоорондоо ямар ч нийтлэг зүйлгүй. Түүхээс харахад боловсон хүчний ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой байсан ч энэ нь түүнийг хийх ёстой гэсэн үг биш юм.

Нэмж дурдахад 2010 онд түүнд тайлангийн маягтыг чанд мөрдөх, тээврийн хэрэгслийн мэдээлэл, бусад бичиг баримт бүрдүүлэх үүрэг хүлээсэн боловч энэ ажилд цалин өгөөгүй. ... хэмжээний нэмэгдэл төлбөрийг хариуцагчаас гаргуулж, түүнийг хугацаа хэтрүүлсний нөхөн төлбөр, мөн хэмжээний сэтгэл санааны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг хүсч байна.

Хабаровск мужийн Верхнебурейн дүүргийн шүүхийн 2011 оны 8-р сарын 17-ны өдрийн шийдвэрээр П.-ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгов. Шүүх бүрэлдэхүүн хэргийн материалыг шалгаж, давж заалдах шатны гомдлын үндэслэлийг хэлэлцээд давж заалдах гомдолд дурдсан үндэслэлээр шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл тогтоогдоогүй байна.
Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу.
Үүний дагуу нэмэлт төлбөр байхгүй, харин нэмэгдэл төлбөрийн тухайд та ямар байр суурьтай байгаа бол, хэрэв та боловсон хүчний ажилтан бол нягтлан бодогч биш, VU-ийг удирдана гэж хэлэх нь илүүц биз? Армстронг баярлалаа. Евгешенка Манай байгууллагад нэмэлт төлбөр олгодог бөгөөд нягтлан бодогч нь нягтлан бодох бүртгэлийг удирддаг тул түүнийг хүлээн авдаг. Өмнөх ажил дээрээ би өөрөө үүнийг удирдаж байсан боловч нэмэлт төлбөр байхгүй байсан LudashaVo, моднууд нь ногоон, яагаад энэ нь нягтлан бодогч юм бэ, хэрэв хүний нөөцийн ажилтан байхгүй бол ихэвчлэн хүний нөөцийн удирдлагыг нарийн бичгийн даргад даатгадаг. Армстронг баярлалаа. бид, та яагаад энэ VU-ээс айгаад байгааг ойлгохгүй байна уу? Жилд нэг удаа, ажилтныг ажилд авах, халах үед цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт тайлангаа ирүүлдэг.

Тайлангийн маягт нь төвөгтэй биш, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газраас авч, 10 минутын дотор бөглөх боломжтой. Би өөрөө цэргийн бүртгэл хөтөлдөг, хэн ч нэмэлт мөнгө төлөөгүй, үүнийг танай ДИ-д оруулаагүй нь түүнийг бүрдүүлж байгаа хүний алдаа юм.

Цэргийн бүртгэл хөтлөхөд ажилтанд хэр их мөнгө төлөх вэ

Липецк муж дахь хөдөлмөрийн улсын байцаагчийн мэргэжилтнүүд цэргийн алба хаах үүрэгтэй 300 хүнтэй бол цэргийн бүртгэл хөтлөх, иргэдийн захиалга өгөх ажлыг хэрхэн төлөх талаар тайлбарлав. Цэргийн бүртгэлийн журмын 12-т заасны дагуу (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоолоор батлагдсан) байгууллагад цэргийн бүртгэл явуулж буй ажилчдын тоог харгалзан тогтоосон байдаг гэдгийг тэд санууллаа. дараах стандартууд: а) цагийн ажил гүйцэтгэж буй 1 ажилтан - цэргийн албанд бүртгэлтэй 500-аас доош иргэнтэй; б) 1 чөлөөлөгдсөн ажилтан - цэргийн бүртгэлд бүртгүүлсэн 500-2000 иргэн байвал; в) чөлөөлөгдсөн 2 ажилтан - цэргийн бүртгэлд бүртгүүлсэн 2000-4000 иргэн байгаа бол; г) Цэргийн албанд бүртгүүлсэн дараагийн 3000 иргэн тутамд 1 чөлөөлөгдсөн ажилтан.
Төрийн нууцад байнга нэвтэрсэн ажилтны албан ёсны цалинг (тарифын хувь хэмжээг) хууль ёсны үндэслэлээр баримтжуулсан мэдээллийн нууцлалын түвшингээс хамааран сар бүр нэмэгдүүлнэ (Дүрмийн 1-р зүйл). ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол 18.09 .2006 оны 573 тоот). Нууцлалын зэрэглэлээс хамааран мэдээлэлтэй ажиллах урамшууллын хэмжээ: - 50-75% - "онцгой ач холбогдолтой"; - 30-50% - "нууц"; - 10-15% - баталгаажуулалтын үйл ажиллагаатай элсэлт авах үед; - 5-10% - баталгаажуулах үйл ажиллагаагүй. Урамшууллын хэмжээг тодорхойлохдоо ажилчдын нэвтрэх боломжтой мэдээллийн хэмжээ, түүнчлэн эдгээр мэдээллийн ангилал хамааралтай байх хугацааны үргэлжлэх хугацааг харгалзан үздэг.

Москва 35,000 рубльээс. Агуулга:

Цагийн ажилчдын цэргийн бүртгэлийг хэрхэн хөтлөх вэ?
Цэргийн бүртгэл, нөөцийн талаархи асуулт хариулт, 1-р хэсэг
Цэргийн бүртгэлийн мэргэжилтэн ямар хэмжээтэй байх ёстой вэ?
Цэргийн бүртгэлийг хэрхэн хөтлөх вэ
Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөхөд нэмэлт төлбөр байдаг уу?

Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөрийг хэрхэн оруулах вэ? Анхаар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хуульд заасан тохиолдлоос бусад); Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт ажил бүхий хэлтэст зөвхөн түүний зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. 2-р хэсэг Урлаг.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөр

Хагас цагийн ажил гэдэг нь үндсэн ажлаасаа ҮНЭГҮЙ хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажлыг гүйцэтгэхийг хэлнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл). Тэдгээр. Энэ нь нэмэлт цалин авахаар тогтоосон ажлын цагаар хосолсон албан тушаалын үүргийг гүйцэтгэдэг албан тушаалын хослол биш юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 60.2-р зүйл). Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажлын байрыг хадгалах үүргийг гүйцэтгэх ёстой.

Сайн уу? Засгийн газрын тогтоол хангалтгүй гэж үү? Эдгээр үүрэг хариуцлагыг таны ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан уу? Хэрэв тийм биш бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтнаас хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй ажил хийхийг шаардахыг хориглодог тул таны зөвшөөрөлгүйгээр тэд таныг үүнийг хийхийг үүрэг болгож чадахгүй. энэ хууль болон бусад холбооны хуулиар.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөрийг хэрхэн оруулах вэ?

Холбооны хууль тогтоомжийн дагуу (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) өөр албан тушаалд нэмэлт ажлыг талуудын тохиролцоогоор үндсэн ажил (хагас цагийн ажил) болон чөлөөт цагаар (хагас цагийн ажил) гүйцэтгэж болно. ). Энэ тохиолдолд ажил олгогч болон холбогдох ажилтан харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажилтанд ямар хэлбэрээр ажлын хариуцлагыг хуваарилахыг тодорхойлж болно: (1) тусдаа гэрээний дагуу дотоод цагийн ажил, хэрэв ажилтны "үндсэн" ажлын цагаар ийм ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй бол эсвэл (2) нэмэлт тохиролцоогоор хослуулах дарааллаар, хэрэв ажилтан үндсэн ажилд нь хохирол учруулахгүйгээр түр ажлын даалгаврыг гүйцэтгэж чадвал.

Цэргийн бүртгэл хөтлөх үүрэг хариуцлагыг хуваарилах

Эдгээр стандартын дагуу байгууллагад цэргийн бүртгэлийг дараахь байдлаар хийх ёстой.

цэргийн бүртгэлд хамрагдах 500-аас бага ажилтантай бол нэг цагийн ажилтан;
цэргийн албанд бүртгэлтэй 500-2000 ажилтантай бол нэг үндсэн ажилтан;
цэргийн бүртгэлд 2000-4000 ажилтантай бол үндсэн хоёр ажилтан;
цэргийн албанд бүртгүүлсэн дараагийн 3000 ажилтан тутамд нэг үндсэн ажилтан.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хийж байгаа нийт ажилтны тоог өмнөх оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн байдлаар тухайн байгууллагад бүртгэлтэй ажилтны тоонд үндэслэн дээрх стандартыг ашиглан жил бүр тогтоодог. Хэрэв байгууллага нь хоёр ба түүнээс дээш тооны ажилтантай цэргийн бүртгэл хийдэг бол тусдаа нэгж - цэргийн бүртгэлийн газар байгуулах шаардлагатай.

Цэргийн бүртгэл хийдэг хагас цагийн ажилтны төлбөрийн стандарт

Байгууллагад дараахь торгууль ногдуулдаг.

500 - 1000 рубль - байгууллага нь дуудлагын үндсэн дээр цэргийн комиссарт дуудагдсан тухай ажилтанд мэдэгдээгүй тохиолдолд;
300 - 1000 рубль - байгууллага нь цэргийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай ажилчдын талаар мэдээлэл өгөөгүй тохиолдолд.

Хууль тогтоомжийн хүрээ Хууль тогтоомжийн акт Агуулга 1996 оны 5-р сарын 31-ний өдрийн 61-FZ тоот "Батлан хамгаалах тухай" 1997 оны 2-р сарын 26-ны өдрийн 31-FZ тоот "ОХУ-д дайчилгааны бэлтгэл, дайчилгааны тухай" 3-р сарын 53-FZ хууль. 28, 1998 "Цэргийн үүрэг, цэргийн албаны тухай" ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн 719 тоот тогтоол "Цэргийн бүртгэлийн журам" ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 21-р бүлэг "Захиргааны зөрчлийн тухай цэргийн бүртгэлийн талбар" ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний жанжин штабын 2017 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн баталсан зөвлөмж "Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөх арга зүйн зөвлөмж" Өгүүллийн чанарыг үнэлэх.

2018 онд компанид цэргийн бүртгэл (зохион байгуулалт, баталгаажуулалт, торгууль)

Байгууллагад цэргийн бүртгэлтэй 500 гаруй иргэн байгаа бол цэргийн бүртгэлд хамрагдах үүргийг "чөлөөтлөх" ажилчдад ногдуулдаг (жишээ нь, энэ тохиолдолд ажил олгогч болон холбогдох ажилтан харилцан тохиролцож болно. , ажилтны ажлын зөвшөөрлийн хариуцлагыг ямар хэлбэрээр хуваарилахыг тодорхойлох: (1) хэрэв ажилтны "үндсэн" ажлын цагаар ийм ажлыг гүйцэтгэх боломжгүй бол хагас цагийн ажил гэж тусдаа гэрээний дагуу, эсвэл (2) Хэрэв ажилтан үндсэн ажилд хор хөнөөл учруулахгүйгээр ажлын цагийг гүйцэтгэж чадвал хагас цагаар ажиллах нэмэлт гэрээ. Ямар ч тохиолдолд цэргийн бүртгэл хөтөлж байгаа ажилтан ажлынхаа хөлсийг нэмж авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг аль нэгийг нь зааж өгөх ёстой. хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд - ажил олгогч ба түүний ажилтан ямар "харилцааны схем" сонгохоос хамаарна.

Зохицуулалтын актууд: Цэргийн бүртгэл хөтлөх нэмэлт төлбөр "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль" 2001 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн N 197-ФЗ (2018 оны 7-р сарын 19-ний өдрийн нэмэлт өөрчлөлт) Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн талуудын тохиролцоогоор тогтооно. нэмэлт ажлын агуулга ба (эсвэл) хэмжээг харгалзан гэрээ байгуулах (энэ хуулийн 60.2-т). ОХУ-ын Санкт-Петербург, Ленинград мужийн Онцгой байдлын яамны Төрийн гал түймэртэй тэмцэх газрын 2002 оны 6-р сарын 20-ны өдрийн N 233 "Улсын гал түймрийн албаны ажилтнуудтай хөдөлмөрийн гэрээний хэлбэрийг батлах тухай" тушаал. "Санкт-Петербург ба Ленинград муж" - 1998 оны 3-р сарын 28-ны өдрийн N 53-FZ "Цэргийн үүргийн тухай" Холбооны хуулийн дагуу ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний нөөцөд байгаа иргэдийг цэргийн бүртгэлд бүртгэх, нөөцлөх ажилд нэмэлт төлбөр ба цэргийн алба”; Нийтлэл, тайлбар, асуултын хариулт: Цэргийн бүртгэл хөтөлсний нэмэлт төлбөр Боловсон хүчний асуудалд зориулсан гарын авлага. Байгууллагад цэргийн бүртгэл.Практикаас үүссэн нөхцөл байдал.
Ямар ч тохиолдолд цэргийн бүртгэл хөтөлж байгаа ажилтан ажлынхаа төлөө нэмэлт төлбөр авах эрхтэй бөгөөд түүний хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд заасан байх ёстой - ажил олгогч ба түүний ажилтан ямар "харилцааны схем" -ийг сонгохоос хамааран . Бид 25% гэж тусгайлан заасан баримт олдсонгүй. Боловсон хүчний системийн материал дахь дэлгэрэнгүй мэдээлэл: Түгээмэл асуултууд 1. Хариулт: I.I.-ийн байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөхөд шаардагдах ажилтны тоог хэрхэн тодорхойлох вэ.
Шкловец Цэргийн бүртгэлд хамрагдах ажилтны тоог тодорхойлохын тулд цэргийн бүртгэлд хамрагдах хүмүүсийн тоогоор хуулиар тогтоосон ажлын ачааллын стандартад анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй.

Аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний үйлчилгээ ба боловсон хүчний менежмент", 2007, N 8 Асуулт: Би боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэнээр ажилладаг. Би үндсэн үүргээсээ гадна цэргийн бүртгэл хийдэг. Энэ ажилд цалингийн 25 хувийг нэмж өгөх ёстой гэж сонссон.

Хэрэв энэ үнэхээр тийм бол менежерт цэргийн бүртгэл хөтөлсний төлөө нэмэлт мөнгө төлөхийн тулд би ямар зохицуулалтын баримт бичгийг үзүүлэх ёстой вэ? Ю.М.Варенцова, Волгодонск Хариулт: Цэргийн бүртгэлийн журмын дагуу (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан)

N 719) байгууллагууд нөөцөд байгаа иргэд, цэргийн албанд татагдах иргэдийн цэргийн бүртгэлийг хөтөлдөг. Үүний зэрэгцээ p.

Байгууллагад цэргийн бүртгэл хөтлөхийн тулд нэмэлт төлбөр авах хүсэлт гаргах

Сэдвийн талаархи асуулт, хариулт

Цэргийн бүртгэлийн төлөвлөгөө хэрхэн гардаг вэ?
Цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт тусгай бүртгэл гэж юу гэсэн үг вэ?
Цэргийн алба хаах иргэн цэргийн албанд бүртгүүлэх шаардлагатай юу?
Хөдөлмөрийн дэвтэрт цэргийн алба хаасны бүртгэлийг хэрхэн оруулах вэ?
Бизнес эрхлэгч ажилчдынхаа цэргийн бүртгэл хөтлөх шаардлагатай юу?

Чухал

Хэрэв байгууллага нь цэргийн бүртгэлтэй 500-аас дээш иргэнтэй бол цэргийн бүртгэлийг "чөлөөтлөх" ажилчдад (өөрөөр хэлбэл албан хэрэг хөтлөлт нь үндсэн ажил болох ажилчдад) ногдуулдаг. Ийнхүү цэргийн бүртгэлд хамрагдах албан хаагчдын тоо 500-аас доошгүй тохиолдолд тухайн байгууллагын бие даасан ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр цэргийн үүргээ гүйцэтгэж болно. Дээрх заалт нь цагийн ажилтанд хамаарна.

Дотоод цагийн ажил гэдэг нь тухайн байгууллагын үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил хийх явдал юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 282-р зүйл).

Цэргийн бүртгэл хөтлөх ажлыг хүний нөөцийн мэргэжилтэн эсвэл нягтлан бодогчид даатгаж, дотоод цагийн ажилд бүртгүүлж болно. Ийм нөхцөлд цэргийн бүртгэл хөтлөх үүргийг хосолсон үндсэн дээр гүйцэтгэх, ийм хослолын нэмэлт төлбөрийг хуульд заагаагүй тул (ОХУ-ын Засгийн газрын 2006 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан журмын 12-р зүйл). дугаар 719). Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд дотоод цагийн ажлыг бүртгэх нь зайлшгүй юм.

Анхаар

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282-т "Хагас цагийн ажил" - ажилтны үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх. Москва хотын шүүхийн Иргэний хэргийн мөрдөн байцаах хорооны 2012 оны 7-р сарын 12-ны өдрийн 11-11218/2012 дугаартай давж заалдах шатны шүүхийн товхимолоос ЭХ АТГ Үүний зэрэгцээ шүүх бүрэлдэхүүн 12-р сарын 21-ний өдрийн 249 тоот тушаалаар шүүх бүрэлдэхүүнээс үндэслэж байна. , 2010

болон N 71 01/11/2011 тухай Saenko Yu.V.

Танд нийтлэл таалагдсан уу? Хуваалцаарай

Энэ нийтлэлийг хэвлэ