Hoe u werkkleding correct vermeldt in een contract. Zeepnormen in een arbeidsovereenkomst. De belangrijkste veranderingen dit voorjaar

Het bedrijf lijdt verliezen in de vorm van vroegtijdige afschrijving van werkkleding bij ontslag van werknemers. In overeenstemming met de resultaten van de werkplekcertificering werden werknemers voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen (hierna PBM's genoemd), waarvan de levensduur "niet is verlopen". Het is niet ethisch om gebruikte werkkleding aan nieuwe medewerkers aan te bieden, wat betekent dat dergelijke werkkleding mogelijk voortijdig wordt afgeschreven. In de praktijk wordt werkkleding niet aan de winkeliers overgedragen en blijft deze bij de eigenaars, en volgens de boekhouddocumenten worden afschrijvingen wegens voortijdige slijtage opgesteld. In wezen zijn dit onze onproductieve kosten. Vraag. Is het mogelijk om bij het in dienst nemen van werknemers een aanvullende clausule op te nemen met de volgende inhoud in de arbeidsovereenkomst: “Bij ontslag van een werknemer wordt beschermende kleding aan de werknemer verkocht tegen de restwaarde die van de restwaarde wordt afgetrokken salaris van de werknemer.” Het is nog niet duidelijk of het mogelijk is om bij het in dienst nemen van werknemers een aanvullend beding met de volgende inhoud in de arbeidsovereenkomst op te nemen: “Wanneer een werknemer wordt ontslagen, wordt de werkkleding tegen de restwaarde aan de werknemer verkocht.” De kosten voor PBM’s worden ingehouden op het salaris van de werknemer.

Antwoord

Een dergelijk beding kan in de arbeidsovereenkomst worden opgenomen als het recht van de werknemer om werkkleding te kopen. Het is onmogelijk om een medewerker te verplichten speciale kleding bij de organisatie te kopen.

PBM’s zijn eigendom van de werkgever. Eigendomsoverdracht van een zaak aan een ander is mogelijk door het sluiten van een koop- en verkoopovereenkomst. Bijgevolg ontstaan er bij de overdracht van persoonlijke beschermingsmiddelen in eigendom van de werknemer burgerlijke rechtsbetrekkingen. Dwang om een overeenkomst te sluiten is onaanvaardbaar (Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie).

U kunt werknemers dus niet verplichten om na ontslag PBM’s bij u aan te schaffen, maar u kunt wel in de arbeidsovereenkomst aangeven dat de werknemer het recht heeft om op residuele basis PBM’s aan te schaffen.

Voor meer details hierover, zie de materialen in de motivering.

De grondgedachte voor dit standpunt wordt hieronder gegeven in de materialen van het Glavbukh-systeem .

1. Situatie: Hoe in de boekhouding rekening houden met de kosten van werkkleding, die niet volledig als kosten is afgeschreven vanwege het ontslag van een werknemer. De medewerker bracht de werkkleding terug naar het magazijn

“Als het helemaal versleten is, schrijf het dan meteen af. Indien dit niet het geval is, schort u de afschrijving op totdat de werkkleding aan de nieuwe medewerker wordt verstrekt*.

Een dergelijk geval is niet voorzien in de goedgekeurde versies. Daarom moet u zich concentreren op de regels en procedures waarin andere regelgevende documenten voorzien.

Voor werkkleding geschikt voor gebruik kunt u de procedure toepassen die geldt voor vaste activa die langer dan drie maanden stil staan. Dat wil zeggen dat u de afschrijving van de kosten opschort totdat de gebruikte werkkleding aan een nieuwe medewerker wordt gegeven. Voor vaste activa is dit voorzien in PBU 6/01.

Voor versleten werkkleding Je kunt andere regels gebruiken. Als de inventarisatiecommissie dus vaststelt dat de geretourneerde werkkleding versleten is en niet meer geschikt is voor verder gebruik, kan de restwaarde in één keer worden afgeschreven. En als de daders niet worden geïdentificeerd, schrijf ze dan af als overige uitgaven. Deze procedure volgt uit de bepalingen van de paragrafen en methodologische instructies, goedgekeurd door PBU 10/99.

Voor informatie over hoe verder te gaan en het vergoeden van schade ten koste van de dader, zie: Materiële schade aan een organisatie inhouden op loon.”

“De werkgever is verplicht om persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s) ter beschikking te stellen. De wet verplicht de werknemer niet tot het vergoeden van kosten die verband houden met het ter beschikking stellen van PBM’s. Een dergelijke voorwaarde bestaat niet in de arbeidswet van de Russische Federatie, noch in de intersectorale regels (goedgekeurd).

Tegelijkertijd zijn PBM’s eigendom van de organisatie. Wanneer een medewerker ontslag neemt, naar een baan gaat waar hij niet verplicht is, of de draagperiode is verstreken, moet de werkkleding worden geretourneerd* (

Vertel me alstublieft of werknemers van de onderneming een speciaal certificaat hebben gekregen. kleding en wasmiddelen. Moet dit in de arbeidsovereenkomst vermeld worden?

Antwoord

Antwoord op de vraag:

Niet alleen aan degenen die in gevaarlijke werkomstandigheden werken, maar ook aan werknemers wier werk met vervuiling gepaard gaat, worden speciale kleding, spoelmiddelen en andere PBM’s verstrekt. Standaardnormen voor de uitgifte van speciale kleding en schoeisel definiëren de lijsten met werkzaamheden waarvoor speciale kleding of schoeisel vereist is.

Voeg dus toe. een overeenkomst om medewerkers te voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen is noodzakelijk als de medewerker:

Werkt in gevaarlijke werkomstandigheden;

Werkt met speciale temperatuuromstandigheden (bijvoorbeeld buitenshuis);

Werkt met verontreinigingen.

Tegelijkertijd is er met betrekking tot spoelmiddelen een directe indicatie van de noodzaak om deze voorwaarde in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Spoel- en neutralisatiemiddelen worden aan werknemers verstrekt in overeenstemming met de Arbeidsveiligheidsnorm). Specifieke normen voor de uitgifte van spoel- en neutralisatiemiddelen die overeenkomen met de arbeidsomstandigheden op de werkplek van de werknemer moeten worden gespecificeerd in zijn arbeidsovereenkomst (Occupational Safety Standard, goedgekeurd).

Met betrekking tot speciale kleding bestaat een dergelijke voorwaarde niet; een simpele zin is voldoende: “Werkgevers zijn verplicht om op eigen kosten aan te schaffen en af te geven aan de werknemer in overeenstemming met de cao gedateerd ______________” (of een link naar uw lokale wet) . Maar u kunt deze normen ook vastleggen in de arbeidsovereenkomst (dit is geen overtreding). Dit volgt uit artikel 6 van het Intersectoraal Reglement, goedgekeurd. Bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 1 juni 2009 N 290n

Een aanvullende overeenkomst kan er als volgt uitzien:

Moskou

22.03.2013

“Alpha”, hierna de “werkgever” genoemd, vertegenwoordigd door enerzijds de directeur Lvov Alexander Vladimirovich, handelend op basis van het charter, en enerzijds de schoonmaker Dezhneva Anna Vasilyevna, hierna de “werknemer” genoemd, anderzijds overeengekomen om dit op te nemen in de arbeidsovereenkomst van 18 januari 2010 № 7 de volgende wijzigingen:

Voeg de artikelen 2.2., 2.3., 3.8 toe aan de Arbeidsovereenkomst. de volgende inhoud:

2.2. De werkgever voorziet de werknemer op eigen kosten van speciale kleding en schoeisel in overeenstemming met de goedgekeurde standaardnormen. Beschikking van het Ministerie van Arbeid van Rusland gedateerd 08/02/2013 N 341n (zoals gewijzigd op 20/02/2014) “Over goedkeuring van de standaardnormen voor de gratis uitgifte van speciale kleding, speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers van bestaande en in aanbouw zijnde mijnen, dagbouwmijnen en organisaties van de kolen- en schalie-industrie die werkzaam zijn in werk met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, evenals werk dat wordt uitgevoerd onder speciale temperatuuromstandigheden of dat verband houdt met vervuiling":

Naam van het beroep en/of de functie van de werknemer	Naam van persoonlijke beschermingsmiddelen	Uitgiftepercentage per jaar (aantal stuks of sets)
industriële en kantoorreiniger	Pak voor bescherming tegen algemene industriële vervuiling en mechanische impact	1
	en een broekriem	vóór slijtage
	of gemengd stoffen gewaad	2
	Rubberen schort of schort gemaakt van polymeermaterialen	2
	Leren laarzen met een harde neus of	1 paar
	Leren lage schoenen of	1 paar
	rubberen enkellaarsjes	Twee paar
	Katoenen voetwikkels of	12 paar
	katoenen sokken	12 paar
	Katoenen handschoenen met polymeercoating	12 paar
	Rubberen handschoenen of handschoenen gemaakt van polymeermaterialen	6 paar
	Katoenen shirt	2
	Jas gemaakt van gemengde stoffen met isolerende voering	1 voor 2 jaar

	Handdoek	vóór slijtage

De werkgever stelt maandelijks op eigen kosten spoel- en (of) neutralisatiemiddelen aan de werknemer ter beschikking conform de standaardnormen voor het kosteloos ter beschikking stellen van spoel- en (of) neutralisatiemiddelen. agenten aan werknemers in overeenstemming met bijlage nr. 1 bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 17 december 2010 N 1122n:

Soorten spoel- en (of) neutralisatiemiddelen	Naam van het werk en schadelijke factoren	Uitgiftetarieven per 1 medewerker voor 1 maand
	Beschermende middelen
Gecombineerde actiemiddelen	Werk onder afwisselende blootstelling aan in water oplosbare en in water onoplosbare materialen en stoffen gespecificeerd in paragrafen 1 en 2 van de standaardnormen	100 ml.
Middelen ter bescherming tegen bacteriologisch schadelijke factoren (desinfectiemiddelen)	Werken met bacterieel gevaarlijke omgevingen	100 ml.
	2 reinigingsmiddelen
Zeep of vloeibaar wasmiddel	Werkzaamheden gerelateerd aan gemakkelijk afwasbare verontreinigingen Voor lichaamswas	200 g (toiletzeep) of 250 ml. (vloeibaar wasmiddel) 300 g toiletzeep of 500 ml. vloeibaar wasmiddel
	III. Regenererende, herstellende middelen
Regenererende herstellende crèmes, emulsies	Werken met organische oplosmiddelen, diverse soorten stof, waaronder papier, ontsmettingsmiddelen, werkzaamheden met rubberen handschoenen	100 ml.

Blz. 2.3. De werkgever zorgt op eigen kosten voor het wassen en schoonmaken van de speciale kleding en schoenen die aan de werknemer ter gebruik worden verstrekt.

Sectie 3.8. De werknemer verplicht zich zorgvuldig om te gaan met de hem ter beschikking gestelde speciale kleding en rationeel gebruik te maken van spoelende, neutraliserende en beschermende middelen.

Als u wordt ontslagen vóór het einde van de periode waarvoor speciale kleding en schoenen zijn verstrekt, retourneert u de eerder verstrekte speciale kleding. kleding en schoeisel aan de werkgever of de restwaarde ervan vergoeden volgens boekhoudkundige gegevens.

2. Alle overige voorwaarden van de arbeidsovereenkomst gedateerd 18 januari 2010. № 7 als onveranderlijk en bindend voor de partijen worden beschouwd.

3. Deze aanvullende overeenkomst is opgemaakt in twee exemplaren, ieder één exemplaar voor de werknemer en de werkgever, en treedt in werking op 22 maart 2013. Beide exemplaren hebben gelijke rechtskracht.

Handtekeningen van de partijen:

Details in de materialen van het Personeelssysteem:

Antwoord:Hoe werknemers te voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen

Verantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van PBM's

In welke gevallen is een organisatie verplicht om medewerkers te voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers te voorzien van (PBM’s). In het bijzonder is de werkgever verplicht:

op eigen kosten kopen en gratis persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers verstrekken;
het verzorgen van persoonlijke beschermingsmiddelen;

medewerkers informeren over de persoonlijke beschermingsmiddelen die zij verplicht zijn te dragen;
Zorg tijdig voor persoonlijke beschermingsmiddelen.

Dergelijke regels zijn vastgelegd in paragrafen, deel 2, van artikel 212, artikel 221 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Persoonlijke beschermingsmiddelen worden verstrekt aan medewerkers die werkzaamheden verrichten:

met en (of) arbeidsomstandigheden;
in speciale temperatuuromstandigheden;
geassocieerd met vervuiling.

Bovendien zijn persoonlijke beschermingsmiddelen onder deze voorwaarden:

werknemers die tijdelijk zijn overgeplaatst naar een andere baan;
burgers die een beroepsopleiding of omscholing volgen;
leerlingen en studenten die een praktijkopleiding of opleiding volgen;
meesters van industriële opleiding.

Managers en specialisten die periodiek productiefaciliteiten bezoeken en mogelijk worden blootgesteld aan schadelijke of gevaarlijke productiefactoren, moeten worden voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen van dienst, dat wil zeggen alleen voor de duur van hun bezoek aan de relevante faciliteiten.

Als werknemers van externe organisaties in productiewerkplaatsen en gebieden met schadelijke of gevaarlijke productiefactoren werken, moet hun werkgever deze personen voorzien van geschikte beschermende uitrusting.

Dergelijke regels zijn vastgelegd in deel 2 van artikel 212, Arbeidswet van de Russische Federatie, intersectorale regels goedgekeurd door.

Kwaliteit van PBM's

Aan welke eisen moeten persoonlijke beschermingsmiddelen die voor medewerkers worden aangeschaft, voldoen?

Er gelden speciale eisen voor persoonlijke beschermingsmiddelen die door de werkgever worden afgegeven. Voor de afgegeven beschermingsmiddelen moet de werkgever namelijk:

certificaat of conformiteitsverklaring waarin wordt bevestigd dat de beschermingsmiddelen voldoen aan de veiligheidseisen;
sanitair-epidemiologisch rapport of certificaat van staatsregistratie van dermatologische persoonlijke beschermingsmiddelen in vastgestelde gevallen (bijvoorbeeld voor middelen ter bescherming tegen de schadelijke effecten van elektromagnetische velden).

Selectie van PBM's

Hoe bepaal je welk type persoonlijke beschermingsmiddelen een organisatie aan een medewerker moet verstrekken?

Selecteer persoonlijke beschermingsmiddelen in overeenstemming met de vereisten opgesteld door de regering van de Russische Federatie. Houd er rekening mee:

de aard en omstandigheden van de door de werknemer verrichte werkzaamheden;
geslacht, lengte, afmetingen van de werknemer.

Als de functie of het beroep van een werknemer niet is vastgelegd in de relevante standaardindustrienormen, geef dan persoonlijke beschermingsmiddelen uit in overeenstemming met goedgekeurde (intersectorale regels goedgekeurd).

Bovendien kan de werkgever op eigen initiatief:

het vaststellen en verbeteren van normen voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers;
vervanging van bestaande beschermingsmiddelen door andere gelijkwaardige middelen.

Dergelijke acties moeten gericht zijn op het verbeteren van de bescherming van werknemers tegen gevaren en moeten worden overeengekomen met de vakbond of een andere werknemersvertegenwoordiging.

Soorten PBM's

Wat zijn de soorten persoonlijke beschermingsmiddelen?

Persoonlijke beschermingsmiddelen worden afhankelijk van hun functie op bepaalde momenten gebruikt, met name:

seizoensgebonden aan het begin van de overeenkomstige periode van het jaar;
dienstdoende officieren vóór de dienst.

Deze conclusie kan worden getrokken uit de paragrafen van de Intersectorale Regels die zijn goedgekeurd door.

Procedure voor het ter beschikking stellen van PBM's aan medewerkers

In welk document kan de procedure worden beschreven voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers?

De procedure voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers moet worden vastgelegd in de interne documenten van de organisatie. Dergelijke interne documenten kunnen met name een collectieve of arbeidsovereenkomst omvatten. Dit is geregeld in het Intersectoraal Reglement, goedgekeurd door .

Houd bovendien bij het formaliseren van de procedure voor het verstrekken van beschermende uitrusting rekening met de vereisten van industrienormen die aanvullende documenten vaststellen. In organisaties die radiorelaiscommunicatielijnen onderhouden, wordt het bijvoorbeeld aanbevolen om beschermende uitrusting te registreren in een goedgekeurde.

Uitgifte van PBM’s aan medewerkers

Hoe persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers te verstrekken

Persoonlijke beschermingsmiddelen moeten aan werknemers worden verstrekt op basis van de resultaten van de arbeidsomstandigheden. In dit geval moeten PBM’s slagen en ook voldoen aan het probleem. Dit is geregeld in het Intersectoraal Reglement, goedgekeurd door .

De werkgever moet een administratie bijhouden van de persoonlijke beschermingsmiddelen die aan werknemers worden verstrekt. Om dit te doen, is het noodzakelijk om de uitgifte van PBM's aan werknemers, maar ook aan hen, weer te geven in een persoonlijke dossierkaart voor de uitgifte van PBM's volgens goedgekeurd. Tegelijkertijd is het mogelijk om boekhoudkaarten in elektronische vorm bij te houden met de verplichte personificatie van de werknemer. Dit staat vermeld in de goedgekeurde Methodologische Instructies.

Let op: persoonlijke beschermingsmiddelen en hun vervangbare elementen met een eenvoudig ontwerp, waarvan het gebruik geen aanvullende instructie vereist, kunnen worden uitgegeven via geautomatiseerde uitgiftesystemen, de zogenaamde verkoopapparatuur. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de personalisatie van de werknemer en de automatische invoer van gegevens over de afgegeven beschermingsmiddelen in het elektronische formulier voor de afgifte van PBM's te garanderen.

Instructie over het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen

Wanneer is het nodig om instructies te geven over het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen?

Het gebruik van sommige persoonlijke beschermingsmiddelen vereist praktische vaardigheden van werknemers, bijvoorbeeld het gebruik van ademhalingstoestellen, gasmaskers, veiligheidsgordels, muskietennetten, helmen, enz. In dit geval worden werknemers geïnstrueerd over de regels voor het gebruik van PBM’s, de eenvoudigste manieren om hun functionaliteit en bruikbaarheid te controleren. Instructies over het gebruik van dergelijke PBM's worden binnen het raamwerk uitgevoerd. Dit is geregeld in het Intersectoraal Reglement, goedgekeurd door .

Daarnaast is de werkgever verplicht de werknemer te informeren over de persoonlijke beschermingsmiddelen waarop hij recht heeft. Om dit te doen, moet de werknemer bij het uitvoeren van de procedure vertrouwd raken met de volgende documenten tegen ondertekening:

, goedgekeurd ;
het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen die passen bij het beroep en de functie van de werknemer.

Let op: de werkgever mag een werknemer niet laten werken: zonder dat hem op de voorgeschreven wijze beschermingsmiddelen zijn verstrekt; met defecte, niet-gerepareerde en vervuilde beschermingsmiddelen.

Als de werkgever de werknemer niet voorziet van goede persoonlijke beschermingsmiddelen, heeft de werknemer het recht om te stoppen met werken. Tegelijkertijd heeft de werkgever niet het recht om van de werknemer te eisen dat hij deze nakomt, maar is hij daartoe verplicht. Als een werknemer weigert beschermingsmiddelen te gebruiken, heeft de werkgever het recht. Dit volgt uit het geheel van de bepalingen van de paragrafen en intersectorale regels die zijn goedgekeurd door artikel 220 en de arbeidswet van de Russische Federatie.

Teruggave van PBM’s door medewerker

In welke gevallen is een werknemer verplicht persoonlijke beschermingsmiddelen terug te geven aan de werkgever?

In de regel dragen werknemers bij voltooiing van de werkzaamheden of ploegendienst persoonlijke beschermingsmiddelen over aan de werkgever tot het volgende gebruik. In sommige gevallen kunnen beschermende uitrustingen echter bij de werknemers blijven, bijvoorbeeld wanneer ze in het veld werken. Een dergelijke uitleg wordt gegeven in de goedgekeurde Interindustry Rules.

Omdat persoonlijke beschermingsmiddelen eigendom zijn van de organisatie, is de medewerker in de meeste gevallen verplicht deze terug te geven:

bij het verstrijken van de gebruiksperiode van beschermende uitrusting in plaats van nieuwe ontvangen;
bij overplaatsing naar een andere baan waarvoor het gebruik van de hem ter beschikking gestelde beschermingsmiddelen niet is voorzien;
bij ontslag.

Het vaststellen van verbeterde normen voor de uitgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen

Kan de organisatie betere normen vaststellen voor de uitgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen ten opzichte van de standaardnormen?

Als de werkgever betere normen vaststelt voor het verstrekken van beschermingsmiddelen, moet hij:

op basis hiervan een intern document ontwikkelen waarin verbeterde normen worden vastgelegd;
of .

Verbeterde normen voor de uitgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen kunnen ook in de overeenkomst worden opgenomen. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om in een intern document en een collectieve of arbeidsovereenkomst standaardnormen aan te geven, in vergelijking waarmee de voorziening van werknemers met beschermende uitrusting wordt verbeterd.

Duur van gebruik van PBM's

Hoe de gebruiksduur van persoonlijke beschermingsmiddelen te bepalen

Stel de periode voor het gebruik van beschermende uitrusting in, rekening houdend met:

lokale klimatologische omstandigheden;
adviezen van een vakbond of ander representatief orgaan van werknemers.

In dit geval wordt de periode berekend vanaf de datum van daadwerkelijke uitgifte van beschermingsmiddelen.

Geef de werknemer na de vervaldatum een nieuwe kit. Indien de producten echter geschikt zijn voor verder gebruik, kunnen deze nazorgmaatregelen opnieuw aan de medewerker worden verstrekt.

Om controle te krijgen over de deadlines beveelt het Russische ministerie van Financiën aan een stempel te plaatsen met de datum waarop de beschermende uitrusting aan werknemers is afgegeven (methodologische richtlijnen goedgekeurd).

Een voorbeeld van het bepalen van de draagtijd en de vervangingsdatum van een jas met isolatiekussen voor een automobilist in Moskou

De bestuurder van de auto, Yu.I. Kolesov, die in Moskou werkt, kreeg op 17 november 2013 een jas met isolerende vulling.

Bij het berekenen van de draagduur van deze jas heeft de verantwoordelijke medewerker rekening gehouden met de goedgekeurde eisen. De draagduur van de jas was 2,5 jaar. Bovendien omvatte deze periode ook de tijd dat de jas niet gedragen zou worden.

Zorg dragen voor PBM's

Hoe zorg je voor persoonlijke beschermingsmiddelen?

De werkgever moet op eigen kosten zorg dragen voor de beschermingsmiddelen, waaronder: stomerij, wassen, ontgassen, ontsmetting, desinfectie, neutralisatie, stofverwijdering, drogen, reparatie, vervanging. Als de werkgever niet de mogelijkheid heeft om zelf zorg te verlenen, moet hij een burgerlijk contract afsluiten met een derde partij om dergelijke diensten te verlenen. Dit staat vermeld in de paragrafen van de goedgekeurde Intersectorale Regels.

Bovendien kunnen aanvullende vereisten voor het organiseren van de zorg voor persoonlijke beschermingsmiddelen en gebouwen zijn opgenomen in sanitaire regels en normen die door de industrie zijn vastgesteld. Dergelijke vereisten voor de bouwsector zijn bijvoorbeeld opgenomen in SanPiN 2.2.3.1384-03, goedgekeurd.

Opslag van PBM's

Hoe persoonlijke beschermingsmiddelen op te slaan Interindustriële regels goedgekeurd.

Let op: voor het nalaten om werknemers te voorzien van overtreding van arbeidsveiligheids- en gezondheidsvoorschriften, inclusief overtreding van de uitgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen, is voorzien ().

Bovendien wordt voor overtreding van de veiligheids- en arbeidsbeschermingsregels, inclusief overtreding van de uitgifte van persoonlijke beschermingsmiddelen, (,) voorzien.

Nina Kovyazina, adjunct-directeur van de afdeling medisch onderwijs en personeelsbeleid in de gezondheidszorg van het Russische ministerie van Volksgezondheid

Materiaal van het KSS “Systeempersoneel”
Kant-en-klare oplossingen voor personeelsdiensten op www.1kadry.ru
Kopieerdatum: 23-03-2016

2. Situatie: Is het nodig om in arbeidsovereenkomsten met werknemers de normen aan te geven voor de uitgifte van spoel- of neutralisatiemiddelen (over "zeep")

Ja, het is noodzakelijk, maar alleen in de arbeidsovereenkomsten van werknemers die zich bezighouden met de relevante soorten werk.

Werkgevers moeten op eigen kosten spoel- en neutralisatiemiddelen aanschaffen en afgeven aan werknemers die werkzaamheden uitvoeren: Arbeidsveiligheidsnorm). Specifieke normen voor de uitgifte van spoel- en neutralisatiemiddelen die overeenkomen met de arbeidsomstandigheden op de werkplek van de werknemer moeten worden aangegeven in zijn arbeidsveiligheidsnorm (goedgekeurd). Dit betekent dat de normen voor de uitgifte van wasmiddelen niet in de arbeidsovereenkomst van een dergelijke werknemer hoeven te worden vastgelegd. Het niet specificeren van de norm voor de verstrekking van wasmiddelen in de arbeidsovereenkomst kan echter tot bepaalde problemen voor de werkgever leiden, aangezien:

het concept van “werk dat verband houdt met gemakkelijk afwasbare verontreinigingen” is niet in de wet verankerd;
de werkgever moet een goede boekhouding en controle organiseren over de uitgifte van spoel- en neutralisatiemiddelen aan werknemers en de uitgifte ervan vastleggen in (Occupational Safety Standard, goedgekeurd).

Met andere woorden: de werkgever moet de lijst van werknemers beperken aan wie gratis spoelmiddelen worden verstrekt. En wanneer wasmiddelen in openbare sanitaire ruimtes worden geplaatst, gaat de betekenis van een dergelijke beperking verloren.

De normen voor de uitgifte van spoelmiddelen moeten dus worden aangegeven aan alle werknemers die de relevante soorten werk uitvoeren in overeenstemming met het goedgekeurde Quest-spel voor personeelsfunctionarissen: controleer of u weet hoe het werk is veranderd sinds het begin van het jaar
Er hebben belangrijke veranderingen plaatsgevonden in het werk van HR-functionarissen waarmee in 2019 rekening moet worden gehouden. Controleer in het spelformaat of je rekening hebt gehouden met alle vernieuwingen. Los alle problemen op en ontvang een nuttig geschenk van de redactie van het tijdschrift "Personnel Business".

Lees in het artikel: Waarom moet een HR-manager de boekhouding controleren, of er in januari nieuwe rapporten moeten worden ingediend en welke code hij moet goedkeuren voor de urenstaat in 2019

De redactie van het tijdschrift "Personnel Business" ontdekte welke gewoonten van personeelsfunctionarissen veel tijd kosten, maar bijna nutteloos zijn. En sommige ervan kunnen zelfs verbijstering veroorzaken bij de GIT-inspecteur.

Inspecteurs van GIT en Roskomnadzor vertelden ons welke documenten nu onder geen beding van nieuwkomers mogen worden verlangd bij sollicitaties. U heeft vast wel enkele papieren uit deze lijst. We hebben een volledige lijst samengesteld en voor elk verboden document een veilige vervanging geselecteerd.

Als u het vakantiegeld een dag te laat betaalt, krijgt het bedrijf een boete van 50.000 roebel. Verkort de opzegtermijn voor ontslagen met minstens een dag - de rechtbank zal de werknemer weer aan het werk zetten. Wij hebben de rechtspraktijk bestudeerd en veilige aanbevelingen voor u opgesteld.

Goedemiddag, kunt u mij vertellen of het nodig is om informatie over het bijzondere werk in de arbeidsovereenkomst op te nemen. kleding (chauffeurs zijn bekend met de standaardnormen voor het afgeven van SIE bij ondertekening). En is het ook nodig om informatie over spoelmiddelen in de arbeidsovereenkomst op te nemen als in de bestelling staat dat deze niet aan werknemers worden afgegeven, maar zich in sanitair bevinden. terrein. Bedankt.

Antwoord

Antwoord op 1 vraag: is het nodig om in de arbeidsovereenkomst informatie op te nemen over de uitgegeven speciale kleding (chauffeurs zijn bekend met de standaardnormen voor het uitreiken van persoonlijke beschermende kleding tegen ondertekening).

Informatie over de speciale kleding die aan de werknemer wordt verstrekt, hoeft niet in de arbeidsovereenkomst te worden vermeld, aangezien artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere regelgeving een dergelijke vereiste niet bevatten.

De uitgifte van PBM’s aan medewerkers, maar ook aan hen (inclusief werkkleding), moet tot uiting komen in de persoonskaart voor de uitgifte van PBM’s, goedgekeurd door .

Antwoord op vraag 2: is het nodig om informatie over spoelmiddelen in de arbeidsovereenkomst te specificeren als in de bestelling staat dat deze niet aan werknemers worden afgegeven, maar zich in sanitaire gebouwen bevinden.

Deze kwestie is controversieel.

De normen voor de uitgifte van spoelmiddelen moeten worden aangegeven aan alle werknemers die relevante soorten werk uitvoeren in overeenstemming met de goedgekeurde normen.

Een voorbeeld vindt u in het gedeelte Formulieren van dit antwoord.

In overeenstemming met art. 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zijn met name andere voorwaarden verplicht voor opname in een arbeidsovereenkomst in gevallen waarin is voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.

Standaardnormen voor de gratis distributie van spoel- en (of) neutralisatiemiddelen aan werknemers, goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 17 december 2010 N 1122n, zijn “andere voorwaarden in gevallen voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.”

Op zijn beurt keurde de Orde van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland N 1122n, naast deze standaardnormen, de arbeidsveiligheidsnorm goed “Voorzie werknemers van spoel- en (of) neutralisatiemiddelen.” Volgens artikel 9 van de Standaard moeten de normen voor het uitgeven van fondsen specifiek worden gespecificeerd in de arbeidsovereenkomst met een medewerker.

In de arbeidsovereenkomst van elke werknemer is het dus noodzakelijk om specifieke cijfers aan te geven die de normen bepalen voor de uitgifte van spoel- en (of) neutralisatiemiddelen die overeenkomen met de arbeidsomstandigheden op de werkplek van de werknemer. Als de uitgiftenormen veranderen, moeten aanvullende afspraken worden gemaakt met medewerkers.

Bij het niet naleven van deze eis kan de werkgever administratief aansprakelijk worden gesteld voor schending van de arbeidsbeschermingswetgeving (zie uitspraak in hoger beroep van de regionale rechtbank van Orenburg van 31 oktober 2012 in zaak nr. 33-6364/2012). De boetes bedragen uiteraard geen miljoenen - voor schending van de arbeidsbeschermingseisen wordt aansprakelijkheid geregeld onder Deel 1 van Art. 5.27.1 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie bedraagt het bedrag van de boete voor een ambtenaar (meestal een manager) vanaf 2000 roebel. tot 5.000 roebel, voor organisatie - vanaf 50.000 roebel. tot 80.000 wrijven.

Tegelijkertijd heeft de werkgever bij werkzaamheden waarbij gemakkelijk afwasbare verontreinigingen betrokken zijn, het recht om de werknemer niet rechtstreeks spoelmiddelen te verstrekken, maar te zorgen voor de constante beschikbaarheid van zeep of dispensers met vloeibaar spoelmiddel in de sanitaire ruimten (Arboveiligheid). Standaard, goedgekeurd). Dit betekent dat de normen voor de uitgifte van wasmiddelen niet in de arbeidsovereenkomst van een dergelijke werknemer hoeven te worden vastgelegd. Het niet specificeren van de norm voor de verstrekking van wasmiddelen in de arbeidsovereenkomst kan echter tot bepaalde problemen voor de werkgever leiden, aangezien:

De vraag wie verantwoordelijk moet zijn voor het vervullen van deze eis hangt af van hoe de functies van de personeelsafdeling en de arbeidsveiligheidsdienst in uw organisatie zijn gedefinieerd. Aanvullende overeenkomsten bij arbeidsovereenkomsten worden in de regel opgesteld door de personeelsafdeling. De Arbeidsveiligheids- en Gezondheidsdienst houdt toezicht op de levering van spoel- en (of) neutralisatiemiddelen aan werknemers in overeenstemming met goedgekeurde normen.

Details in de materialen van het Personeelssysteem:

1. Antwoord: Is het nodig om in arbeidsovereenkomsten met werknemers de normen aan te geven voor de uitgifte van spoel- of neutralisatiemiddelen (over "zeep")?

Ivan Sjklovets, plaatsvervangend hoofd van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid

Ja, het is noodzakelijk, maar alleen in de arbeidsovereenkomsten van werknemers die zich bezighouden met de relevante soorten werk.

Werkgevers moeten op eigen kosten spoel- en neutralisatiemiddelen aanschaffen en verstrekken aan werknemers die werkzaamheden verrichten:*

met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden;
in speciale temperatuuromstandigheden;
geassocieerd met vervuiling.

het concept van “werk dat verband houdt met gemakkelijk afwasbare verontreinigingen” is niet in de wet verankerd;
de werkgever moet een goede boekhouding en controle organiseren over de uitgifte van spoel- en neutralisatiemiddelen aan werknemers en de uitgifte ervan vastleggen in (Occupational Safety Standard, goedgekeurd).

De normen voor de uitgifte van spoelmiddelen moeten dus worden aangegeven aan alle werknemers die de relevante soorten werk uitvoeren in overeenstemming met de goedgekeurde.

2. Antwoord: Hoe persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers uit te reiken

Nina Kovyazina, adjunct-directeur van de afdeling medisch onderwijs en personeelsbeleid in de gezondheidszorg van het Russische ministerie van Volksgezondheid

Aandacht: persoonlijke beschermingsmiddelen en hun vervangbare elementen van eenvoudig ontwerp, waarvan het gebruik geen aanvullende instructie vereist, kunnen worden uitgegeven via geautomatiseerde uitgiftesystemen, de zogenaamde verkoopapparatuur. Tegelijkertijd is het noodzakelijk om de personalisatie van de werknemer en de automatische invoer van gegevens over de afgegeven beschermingsmiddelen in het elektronische formulier voor de afgifte van PBM's te garanderen.

4. Directory: Inhoud van de arbeidsovereenkomst (algemene informatie, verplichte en aanvullende voorwaarden)

Informatie of voorwaarden van de arbeidsovereenkomst	Inhoud van de arbeidsovereenkomst	Baseren
Algemene informatie	Achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer en naam van de werkgever (achternaam, voornaam, patroniem van de werkgever - individu) die een arbeidsovereenkomst is aangegaan
	Informatie over documenten die de identiteit van de werknemer en de werkgever bewijzen - een individu
	TIN van de werkgever (behalve voor werkgevers - personen die geen ondernemer zijn)
	Informatie over de vertegenwoordiger van de werkgever die de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend en de basis waarop hij dergelijke bevoegdheden heeft (statuut, volmacht, bevel)
	Plaats en datum van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst
Vereisten	Werkplaats. Indien een medewerker wordt ingehuurd om te werken in een filiaal, representatief kantoor of andere aparte structurele eenheid gelegen in een ander gebied, dan wordt deze structurele eenheid en de locatie (adres) ervan vermeld.
	Arbeidsfunctie (werk volgens de functie in overeenstemming met de personeelstabel, beroep, specialiteit die kwalificaties aangeeft; specifiek soort werk dat aan de werknemer is toevertrouwd)
	Startdatum van het werk. Als er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten, worden de geldigheidsduur ervan en de redenen die ten grondslag hebben gelegen aan de totstandkoming ervan vermeld.
	Beloningsvoorwaarden (hoogte van het tarief of salaris van de werknemer, aanvullende betalingen, toelagen en aanmoedigingspremies)
	Het arbeids- en rusttijdregime, indien dit voor een werknemer afwijkt van de algemene regels die voor een bepaalde werkgever gelden
	Compensatie voor zwaar, schadelijk en gevaarlijk werk, als een werknemer onder dergelijke omstandigheden wordt aangenomen, met vermelding van de kenmerken van de arbeidsomstandigheden op de werkplek
	Omstandigheden die de aard van de werkzaamheden bepalen (mobiel, reizen, onderweg)
	Arbeidsomstandigheden op de werkvloer
	Voorwaarden inzake verplichte pensioenverzekering (sociale, medische verzekering).
Aanvullende voorwaarden	Over verduidelijking van de werkplek (aanduiding van de structurele eenheid en de locatie ervan) of op de werkplek
	Over de test (indien van toepassing)
	Over het niet openbaar maken van geheimen die door de wet worden beschermd (staats-, officiële, commerciële en andere)
	Over de verplichting van de werknemer om na de opleiding te werken gedurende ten minste de in het contract vastgelegde periode, als de opleiding op kosten van de werkgever is uitgevoerd
	Over de soorten en voorwaarden van aanvullende werknemersverzekeringen
	Over het verbeteren van de sociale en levensomstandigheden van de werknemer en zijn gezinsleden
	Over het verduidelijken van de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van deze werknemer

5. Formulieren: Arbeidsovereenkomst (fragment). Voor de medewerkers zijn normen vastgesteld voor de uitgifte van spoel- en reinigingsmiddelen

Arbeidsovereenkomst nr. 55-TD

Moskou 11/10/2014

Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid "Alpha", vertegenwoordigd door de algemeen directeur
Alexander Vladimirovich Lvov, handelend op basis van het charter, genoemd
hierna te noemen “werkgever”, enerzijds, en Petr Andrejevitsj Bespalov, hierna te noemen “werknemer”, anderzijds, zijn deze arbeidsovereenkomst als volgt aangegaan.

1. ALGEMENE BEPALINGEN

1.1. Op grond van deze arbeidsovereenkomst levert de werkgever werk aan de werknemer
functie als exploitant van de olie- en gasproductie, en de Werknemer verplicht zich de gespecificeerde werkzaamheden persoonlijk uit te voeren in overeenstemming met de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst.

1.2. In overeenstemming met de resultaten van een speciale beoordeling van de arbeidsomstandigheden van 1 oktober 2014 nr. 1-СО, is de werknemer bezig met werk met gevaarlijke werkomstandigheden van subklasse 3.2.

1.10. In verband met het verrichten van werkzaamheden die verband houden met moeilijk te verwijderen, hardnekkige vlekken heeft de Werknemer recht op gratis ontvangst van de volgende spoel- en reinigingsmiddelen:

300 g vaste toiletzeep of 500 ml vloeibaar wasmiddel in een dispenser;
200 ml reinigingsgel of pasta. Het vervangen van deze schoonmaakmiddelen door vaste toiletzeep of vloeibare wasmiddelen is niet toegestaan.

6. Rechtspraktijk:

REGIONALE HOF VAN ORENBURG

BESLUIT IN BEROEP

Rechter Petrova T.A.

Gerechtelijk panel voor civiele zaken van de regionale rechtbank van Orenburg, bestaande uit president Rakovsky V.V.,

rechters Nikitina AI, Salashchenko OV,

onder secretaris S.A.V.,

na op 31 oktober 2012 in Orenburg ter openbare terechtzitting het beroep van de gesloten naamloze vennootschap "Uralneftegazprom" tegen de beslissing van de Leninsky Districtsrechtbank van Orenburg van 6 juli 2012 in een civiele zaak over de toepassing van de gesloten joint venture te hebben behandeld -aandelenmaatschappij "Uralneftegazprom" om de opdracht van de staatsinspectiearbeid van de regio Orenburg aan te vechten,

na het horen van het rapport van rechter V.V Rakovsky, de uitleg van de vertegenwoordiger van de gesloten naamloze vennootschap "Uralneftegazprom" S.A.V. steunde het beroep, na controle van het zaakmateriaal, het gerechtelijk panel

geïnstalleerd:

De gesloten naamloze vennootschap "Uralneftegazprom" (hierna CJSC "Uralneftegazprom" genoemd) heeft bij de rechtbank een verzoekschrift ingediend om het bevel van de staatsarbeidsinspectie van de regio Orenburg aan te vechten, waarbij zij aangaf dat, op basis van de resultaten van de inspectie, op 10 mei 2012 met betrekking tot CJSC "Uralneftegazprom" door de Staatsarbeidsinspecteur (GIT) De Staatsarbeidsinspectie in de regio Orenburg heeft een inspectierapport opgesteld en een bevel ***/*** uitgevaardigd om schendingen van de arbeidswetgeving uit te bannen en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, namelijk drie vereisten zijn vastgesteld voor het elimineren van overtredingen vermeld in het inspectierapport ***. De verjaringstermijn loopt tot 11 juni 2012.

CJSC Uralneftegazprom is het om de volgende redenen niet eens met de vereisten van de regelgeving van de GIT voor de regio Orenburg in termen van clausules 1 en 2. Uit het inspectierapport blijkt niet welke medewerkers overtredingen hebben begaan met betrekking tot het verstrekken van speciale kleding, speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen, en in welke mate, dat wil zeggen met welke persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM’s). Ook bevat het inspectierapport geen verwijzingen naar bewijsstukken waaruit blijkt dat de werkgever aan bepaalde werknemers geen of onvolledig persoonlijke beschermingsmiddelen heeft verstrekt. Er zijn interne tegenstrijdigheden in de documenten: de wet stelt dat sommige werknemers niet volledig zijn voorzien van PBM's, en het bevel vermeldt de vereiste om alle werknemers van het bedrijf volledig van PBM's te voorzien, wat een oplegging aan CJSC Uralneftegazprom is van onredelijke financiële kosten. het ter beschikking stellen van medewerkers die reeds zijn voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Tijdens de inspectie heeft de inspecteur geen aanvullende documenten opgevraagd, er zijn geen verklaringen over dit onderwerp afgenomen van functionarissen, de omstandigheden die voorwerp van onderzoek waren, zijn niet onderzocht, inclusief de gebeurtenis van de overtreding, de aard ervan, de oorzaken en omstandigheden, en andere omstandigheden van betekenis om de vraag of de acties van het bedrijf de legitieme belangen en rechten van de werknemers van het bedrijf op het gebied van het verstrekken van hun PBM’s schenden, correct op te lossen.

De Staatsarbeidsinspectie in de regio Orenburg heeft, in strijd met het besluit van 16 april 2012, een inspectie uitgevoerd binnen een periode van meer dan 9 dagen: de inspectieperiode was 10 werkdagen (in april 6 werkdagen (van 23 - 28 april inclusief) + 4 werkdagen in mei (van 03 tot 05, 10 mei).

Verzocht om het bevel van de staatsarbeidsinspectie in de regio Orenburg van 10 mei 2012 ***/*** ongeldig te verklaren en in te trekken met betrekking tot de verplichting van Uralneftegazprom CJSC om passende maatregelen te nemen: om de werknemers van de Uralneftegazprom CJSC te voorzien van speciale kleding , speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen in overeenstemming met standaard industrienormen zorgen voor het reinigen, wassen en repareren van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Ter terechtzitting hebben de vertegenwoordigers van verzoeker - S.G.A. en S.O.V., handelend op basis van volmachten, steunden de aanvraag volledig.

De vertegenwoordiger van de staatsarbeidsinspectie voor de regio Orenburg, N., maakte bezwaar tegen de inwilliging van de aanvraag.

Bij beslissing van de Leninsky-rechtbank van Orenburg van 6 juni 2012 werd de aanvraag van de gesloten naamloze vennootschap "Uralneftegazprom" om het bevel van de Staatsarbeidsinspectie van de regio Orenburg aan te vechten, afgewezen.

Omdat de beslissing van de rechtbank niet in overeenstemming is met Uralneftegazprom CJSC, vraagt zij in haar beroep om deze te annuleren, daarbij verwijzend naar de onwettigheid ervan.

Na het materiaal van de zaak te hebben gecontroleerd en de argumenten van het beroep te hebben besproken, ziet de rechterlijke kamer de gronden voorzien in art. 330 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie om een rechterlijke beslissing te annuleren.

In overeenstemming met art. 353 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt het staatstoezicht en de controle op de naleving van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten door alle werkgevers op het grondgebied van de Russische Federatie uitgevoerd door de Federale Arbeidsinspectie.

In overeenstemming met art. 357 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft de staatsarbeidsinspecteur, bij het constateren van een duidelijke overtreding van de arbeidswetgeving, het recht om een bevel uit te vaardigen aan de werkgever dat onderworpen is aan verplichte uitvoering, behalve in gevallen waarin een individueel arbeidsgeschil is ter overweging aanvaard door de rechtbank. Tegen dit bevel kan de werkgever beroep aantekenen bij de rechtbank.

Uit het dossiermateriaal volgt dat op basis van het bevel van 16 april 2012 ***, om de bescherming van de geschonden rechten en vrijheden van burgers te waarborgen, een ongeplande documenteninspectie werd uitgevoerd met betrekking tot Uralneftegazprom CJSC.

Volgens het inspectierapport ***/*** van 10 mei 2012 zijn bij Uralneftegazprom CJSC overtredingen van de verplichte eisen van de wet aan het licht gekomen. Uit het bevel ***/*** van de staatsarbeidsinspectie voor de regio Orenburg van 10 mei 2012 volgt dat Uralneftegazprom CJSC de verplichting heeft om de volgende schendingen van de arbeidswetgeving te elimineren: Zorg voor werknemers van de Uralneftegazprom CJSC met speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen in overeenstemming met standaard industrienormen. Reden: art. 221 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 4 van de intersectorale regels voor het verstrekken van speciale kleding, speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers, goedgekeurd. Bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 1 juni 2009 N 290n, clausule 8.1.13. "CAO over sociale en arbeidsverhoudingen bij CJSC Uralneftegazprom voor 2012 - 2014", gedateerd 15 december 2011. Zorgen voor het reinigen, wassen en repareren van PBM's. Reden: art. 221 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 30 van de intersectorale regels voor het verstrekken van speciale kleding, speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers, goedgekeurd. Bij besluit van het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van 1 juni 2009 N 290n, clausule 8.1.13. "CAO over sociale en arbeidsverhoudingen bij CJSC Uralneftegazprom voor 2012 - 2014", gedateerd 15 december 2011. Vernieuw, breng wijzigingen aan en (of) aanvullingen op de arbeidsovereenkomsten van de werknemer, de normen voor het verstrekken van spoel- en (of) neutralisatiemiddelen die overeenkomen met de arbeidsomstandigheden op de werkplek van de werknemer. Reden: clausule 9 van de bijlage bij de standaard “Werknemers voorzien van spoel- en (of) neutralisatiemiddelen”, goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van Rusland van 7 december 2010 N 1122n. Verzoeker is het daar niet mee eens en betwist de leden 1 en 2 van dit besluit. Op grond van artikel 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie worden de verantwoordelijkheden voor het waarborgen van veilige omstandigheden en arbeidsbescherming toegewezen aan de werkgever. De werkgever is verplicht om te zorgen voor: de aanschaf en uitgifte, op eigen kosten, van speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen, spoel- en neutralisatiemiddelen die verplichte certificering of conformiteitsverklaring hebben ondergaan op de manier vastgelegd door de wetgeving van de Russische Federatie voor technische regelgeving, in overeenstemming met vastgestelde normen voor werknemers, werkzaam in werk met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, evenals in werk dat wordt uitgevoerd in speciale temperatuuromstandigheden of in verband met vervuiling. In overeenstemming met art. 221 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is de werkgever op eigen kosten verplicht, in overeenstemming met vastgestelde normen, te zorgen voor de tijdige uitgifte van speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals voor het opbergen, wassen ervan , drogen, repareren en vervangen. Volgens clausules 5, 30 van de “Intersectorale regels voor het verstrekken van speciale kleding, speciaal schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers”, goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 06/01/2009 N 290n (zoals gewijzigd op 27-01-2010) wordt de verstrekking van PBM's aan werknemers, inclusief die welke door de werkgever zijn aangeschaft voor tijdelijk gebruik op grond van een huurovereenkomst, uitgevoerd in overeenstemming met de standaardnormen voor de gratis uitgifte van speciale kleding , speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen (hierna de standaardnormen genoemd), die naar behoren zijn gecertificeerd of conformiteit zijn verklaard, en gebaseerd op de resultaten van de certificering van de arbeidsplaatsen op basis van de arbeidsomstandigheden, uitgevoerd op de voorgeschreven manier. De rechtbank van eerste aanleg is, na toepassing van de noodzakelijke bepalingen van het materiële recht en na bestudering van het aangevoerde bewijsmateriaal, redelijkerwijs tot de betrouwbare conclusie gekomen dat de werkgever verplicht is om op eigen kosten de werknemers van de onderneming te voorzien van speciale kleding, speciale schoeisel en andere persoonlijke beschermingsmiddelen, evenals om de verzorging en opslag van persoonlijke beschermingsmiddelen te garanderen, onmiddellijk stomerij, wassen, ontgassen, decontaminatie, desinfectie, neutralisatie, stofverwijdering, drogen van PBM's uit te voeren, evenals reparatie en vervanging van PPE. Door deze verplichting niet na te komen, heeft Uralneftegazprom CJSC de vereisten van art. Kunst. 212, 221 Arbeidswet van de Russische Federatie. De rechtbank van eerste aanleg heeft dus terecht en redelijkerwijs erkend dat het bevel van de staatsarbeidsinspectie in de regio Orenburg van 10 mei 2012 *** in de betwiste onderdelen in overeenstemming is met de vereisten van de wet en geen schending van de rechten van de verzoeker met zich meebrengt. rechten. Alle argumenten van de aanvraag werden door de rechtbank opgelost, het door de aanvrager aangevoerde bewijsmateriaal kreeg een uitgebreide beoordeling. De argumenten van het beroep zijn vergelijkbaar met de argumenten die ten grondslag liggen aan het verzoek, die het onderwerp waren van rechterlijke toetsing. Ze weerleggen niet de juistheid van de conclusies van de rechtbank, waarmee het panel van rechters het eens was, maar zijn gericht op het opnieuw beoordelen van het bewijsmateriaal; over de omstandigheden van het geval, vastgesteld en onderzocht door de rechtbank overeenkomstig de regels van art. Kunst. 12, 56, 67 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie en kan niet dienen als grond voor het intrekken van een rechterlijke beslissing. Bij de behandeling van de zaak heeft de rechtbank geen inbreuken op het materiële en procesrecht toegelaten die tot een onjuiste oplossing van de zaak zouden of kunnen leiden. Geleid door art. Kunst. 328 - 330 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie, gerechtelijk panel

bepaald:

de beslissing van de Leninsky-rechtbank van Orenburg van 6 juli 2012 bleef ongewijzigd, het beroep van de gesloten naamloze vennootschap "Uralneftegazprom" werd niet ingewilligd.

Met respect en wensen voor comfortabel werk, Yulia Meskhia,

De belangrijkste veranderingen dit voorjaar!

Er hebben belangrijke veranderingen plaatsgevonden in het werk van HR-functionarissen waarmee in 2019 rekening moet worden gehouden. Controleer in het spelformaat of je rekening hebt gehouden met alle vernieuwingen. Los alle problemen op en ontvang een nuttig geschenk van de redactie van het tijdschrift "Personnel Business".

Als u het vakantiegeld een dag te laat betaalt, krijgt het bedrijf een boete van 50.000 roebel. Verkort de opzegtermijn voor ontslagen met minstens een dag - de rechtbank zal de werknemer weer aan het werk zetten. Wij hebben de rechtspraktijk bestudeerd en veilige aanbevelingen voor u opgesteld.

Help ons bij het opstellen van een aanvullende overeenkomst (voorbeeld) bij de arbeidsovereenkomst voor de gratis uitgifte van speciale apparatuur. kleding en was- en neutralisatiemiddelen. Bedankt!

Antwoord

Antwoord op de vraag:

Een aanvullende overeenkomst kan er als volgt uitzien:

AANVULLENDE OVEREENKOMST Nr. 1
naar de arbeidsovereenkomst van 18 januari 2010 № 7

Moskou

22.03.2013

"Alfa" , wij bellen en ik hierna te noemen de “werkgever”, vertegenwoordigd door regisseur Lvov Alexander Vladimirovitsj , handelend op basis Handvest enerzijds en schoonmaakster Dezjneva Anna Vasilievna , wij bellen en ik hierna te noemen “Werknemer”, daarentegen zijn wij overeengekomen om de datum in de arbeidsovereenkomst op te nemen 18 januari 2010 № 7 de volgende wijzigingen:

Voeg de artikelen 2.2., 2.3., 3.8 toe aan de Arbeidsovereenkomst. de volgende inhoud:

Naam van het beroep en/of de functie van de werknemer	Naam van persoonlijke beschermingsmiddelen	Uitgiftepercentage per jaar (aantal stuks of sets)
industriële en kantoorreiniger	Pak voor bescherming tegen algemene industriële vervuiling en mechanische impact	1
	en een broekriem	vóór slijtage
	of gemengd stoffen gewaad	2
	Rubberen schort of schort gemaakt van polymeermaterialen	2
	Leren laarzen met een harde neus of	1 paar
	Leren lage schoenen of	1 paar
	rubberen enkellaarsjes	Twee paar
	Katoenen voetwikkels of	12 paar
	katoenen sokken	12 paar
	Katoenen handschoenen met polymeercoating	12 paar
	Rubberen handschoenen of handschoenen gemaakt van polymeermaterialen	6 paar
	Katoenen shirt	2
	Jas gemaakt van gemengde stoffen met isolerende voering	1 voor 2 jaar

	Handdoek	vóór slijtage

Soorten spoel- en (of) neutralisatiemiddelen	Naam van het werk en schadelijke factoren	Uitgiftetarieven per 1 medewerker voor 1 maand
	Beschermende middelen
Gecombineerde actiemiddelen	Werk onder afwisselende blootstelling aan in water oplosbare en in water onoplosbare materialen en stoffen gespecificeerd in paragrafen 1 en 2 van de standaardnormen	100 ml.
Middelen ter bescherming tegen bacteriologisch schadelijke factoren (desinfectiemiddelen)	Werken met bacterieel gevaarlijke omgevingen	100 ml.
	2 reinigingsmiddelen
Zeep of vloeibaar wasmiddel	Werkzaamheden gerelateerd aan gemakkelijk afwasbare verontreinigingen Voor lichaamswas	200 g (toiletzeep) of 250 ml. (vloeibaar wasmiddel) 300 g toiletzeep of 500 ml. vloeibaar wasmiddel
	III. Regenererende, herstellende middelen
Regenererende herstellende crèmes, emulsies	Werken met organische oplosmiddelen, diverse soorten stof, waaronder papier, ontsmettingsmiddelen, werkzaamheden met rubberen handschoenen	100 ml.

Blz. 2.3. De werkgever zorgt op eigen kosten voor het wassen en schoonmaken van de speciale kleding en schoenen die aan de werknemer ter gebruik worden verstrekt.

2. Alle overige voorwaarden van de arbeidsovereenkomst vanaf 18 januari 2010 № 7 als onveranderlijk en bindend voor de partijen worden beschouwd.

3. Deze aanvullende overeenkomst wordt opgemaakt in twee exemplaren, ieder één exemplaar voor de werknemer en de werkgever, en treedt in werking op 22 maart 2013 . Beide exemplaren hebben gelijke rechtskracht.

Handtekeningen van de partijen:

22.03.2013

Details in de materialen van het Personeelssysteem:

Antwoord:Hoe werknemers te voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen.

Verantwoordelijkheid voor het ter beschikking stellen van PBM's

In welke gevallen is een organisatie verplicht om medewerkers te voorzien van persoonlijke beschermingsmiddelen?

Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun werknemers te voorzien van (PBM’s). In het bijzonder is de werkgever verplicht:

op eigen kosten kopen en gratis persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers verstrekken;
het verzorgen van persoonlijke beschermingsmiddelen;

toezicht houden op het juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen door medewerkers;
medewerkers informeren over de persoonlijke beschermingsmiddelen die zij verplicht zijn te dragen;
Zorg tijdig voor persoonlijke beschermingsmiddelen.

Dergelijke regels zijn vastgelegd in paragrafen, deel 2, van artikel 212, artikel 221 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Persoonlijke beschermingsmiddelen worden verstrekt aan werknemers die werkzaamheden verrichten:

met en (of) arbeidsomstandigheden;
in speciale temperatuuromstandigheden;
geassocieerd met vervuiling.

Bovendien worden onder deze voorwaarden persoonlijke beschermingsmiddelen verstrekt:

werknemers die tijdelijk zijn overgeplaatst naar een andere baan;
burgers die een beroepsopleiding (omscholing) volgen op grond van een leercontract;
leerlingen en studenten die een praktijkopleiding volgen (opleiding);
meesters van industriële opleiding.

Dergelijke regels zijn vastgelegd in deel 2 van artikel 212, Arbeidswet van de Russische Federatie, intersectorale regels goedgekeurd door.

Kwaliteit van persoonlijke beschermingsmiddelen

Aan welke eisen moeten persoonlijke beschermingsmiddelen die voor medewerkers worden aangeschaft, voldoen?

Er gelden speciale eisen voor persoonlijke beschermingsmiddelen die door de werkgever worden afgegeven. Voor de afgegeven beschermingsmiddelen moet de werkgever namelijk:

certificaat of conformiteitsverklaring waarin wordt bevestigd dat de beschermingsmiddelen voldoen aan de veiligheidseisen;
sanitair-epidemiologisch rapport of certificaat van staatsregistratie van dermatologische persoonlijke beschermingsmiddelen in vastgestelde gevallen (bijvoorbeeld voor middelen ter bescherming tegen de schadelijke effecten van elektromagnetische velden).

Selectie van PBM's

Hoe bepaal je welk type persoonlijke beschermingsmiddelen een organisatie aan een medewerker moet verstrekken?

Selecteer persoonlijke beschermingsmiddelen in overeenstemming met de vereisten opgesteld door de regering van de Russische Federatie. Houd er rekening mee:

naam van de functie (beroep) van de werknemer;
de aard en omstandigheden van de door de werknemer verrichte werkzaamheden;
geslacht, lengte, afmetingen van de werknemer.

Als de positie (beroep) van de werknemer niet is vastgelegd in de relevante standaardindustrienormen, geef dan persoonlijke beschermingsmiddelen uit in overeenstemming met goedgekeurd ().

Bovendien kan de werkgever op eigen initiatief:

het vaststellen en verbeteren van normen voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers;
vervanging van bestaande beschermingsmiddelen door andere gelijkwaardige middelen.

Dergelijke acties moeten gericht zijn op het verbeteren van de bescherming van werknemers tegen gevaren en moeten worden overeengekomen met de vakbond of een andere werknemersvertegenwoordiging.

Soorten PBM's

Wat zijn de soorten persoonlijke beschermingsmiddelen?

Persoonlijke beschermingsmiddelen worden afhankelijk van hun functie op bepaalde momenten gebruikt, met name:

seizoensgebonden aan het begin van de overeenkomstige periode van het jaar;
dienstdoende officieren vóór de dienst.

Deze conclusie kan worden getrokken uit de paragrafen van de Intersectorale Regels die zijn goedgekeurd door.

Teruggave van PBM’s van een medewerker

In welke gevallen is een werknemer verplicht persoonlijke beschermingsmiddelen terug te geven aan de werkgever?

In de regel dragen werknemers bij voltooiing van de werkzaamheden (ploegendienst) persoonlijke beschermingsmiddelen over aan de werkgever tot het volgende gebruik. In sommige gevallen kunnen beschermende uitrustingen echter bij de werknemers blijven, bijvoorbeeld wanneer ze in het veld werken. Een dergelijke uitleg wordt gegeven in de goedgekeurde Interindustry Rules.

Omdat persoonlijke beschermingsmiddelen eigendom zijn van de organisatie, is de medewerker in de meeste gevallen verplicht deze terug te geven:

bij het verstrijken van de gebruiksperiode van beschermende uitrusting in plaats van nieuwe ontvangen;
bij overplaatsing naar een andere baan waarvoor het gebruik van de hem ter beschikking gestelde beschermingsmiddelen niet is voorzien;
bij ontslag.

De uitgifte en teruggave van beschermingsmiddelen moet worden weerspiegeld in het goedgekeurde document.

De procedure voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan medewerkers

In welk document kan de procedure worden beschreven voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers?

De procedure voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers moet worden vastgelegd in de interne documenten van de organisatie. Dergelijke interne documenten kunnen met name collectieve en (of) . Dit is geregeld in het Intersectoraal Reglement, goedgekeurd door .

Instructie over het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen

Hoe u medewerkers vertrouwd kunt maken met de regels voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen

Introduceer de regels voor het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen waarvoor praktische vaardigheden vereist zijn (bijvoorbeeld ademhalingstoestellen, gasmaskers) aan werknemers tijdens (intersectorale regels goedgekeurd).

Let op: de werkgever mag een werknemer niet laten werken: - zonder hem op de voorgeschreven wijze ter beschikking gestelde beschermingsmiddelen; - met defecte, niet-gerepareerde en vervuilde beschermingsmiddelen. Dergelijke regels zijn vastgelegd in

De belangrijkste veranderingen dit voorjaar!

Er hebben belangrijke veranderingen plaatsgevonden in het werk van HR-functionarissen waarmee in 2019 rekening moet worden gehouden. Controleer in het spelformaat of je rekening hebt gehouden met alle vernieuwingen. Los alle problemen op en ontvang een nuttig geschenk van de redactie van het tijdschrift "Personnel Business".

Als u het vakantiegeld een dag te laat betaalt, krijgt het bedrijf een boete van 50.000 roebel. Verkort de opzegtermijn voor ontslagen met minstens een dag - de rechtbank zal de werknemer weer aan het werk zetten. Wij hebben de rechtspraktijk bestudeerd en veilige aanbevelingen voor u opgesteld.

We schrijven in de arbeidsovereenkomst een clausule over de uitgifte van speciale kleding en andere beschermende uitrusting, de uitgifte van spoel- en neutralisatiemiddelen. Is het nodig om ze allemaal in de TD op te nemen, of kan er een link gelegd worden naar een intern document van de arbeidsbeschermingsdienst? Wat is in het algemeen de beste manier om dit allemaal op te schrijven. Bedankt!

Antwoord

Antwoord op de vraag:

De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat werknemers geïnformeerd worden over de PBM’s waarop zij recht hebben. Bij het geven van introductietrainingen moet de werknemer bekend zijn met dit Reglement, evenals met de standaardnormen voor het uitreiken van PBM’s die overeenkomen met zijn beroep en functie (clausule 9 van het Intersectoraal Reglement goedgekeurd (zoals gewijzigd op 12 januari 2015) “Bij goedkeuring van de Intersectorale Regeling voor het verstrekken van speciale kleding, speciale schoenen en andere persoonlijke beschermingsmiddelen aan werknemers.” Uit de letterlijke interpretatie van deze norm kunnen we concluderen dat het voldoende is dat de werknemer zich vertrouwd maakt met de normen voor het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen tegen zijn handtekening, als deze normen zijn vastgelegd in een andere handeling van de werkgever (bijvoorbeeld als ze zijn vastgelegd in een cao). Zo kan er in een arbeidsovereenkomst met een werknemer betreffende bijzondere kleding of schoenen ook sprake zijn van een verwijzingsclausule naar de plaatselijke wet van de werkgever.

Tegelijkertijd houden wij ons aan het standpunt dat het raadzaam is om alle persoonlijke beschermingsmiddelen in de arbeidsovereenkomst met een bepaalde medewerker te voorzien. Tegelijkertijd wordt er op het gebied van spoel- of neutralisatiemiddelen in de veiligheidsnorm (Occupational Safety Standard, goedgekeurd) direct aangegeven dat deze normen specifiek in de arbeidsovereenkomst met de werknemer moeten worden vermeld.

Een aanvullende overeenkomst kan er als volgt uitzien:

AANVULLENDE OVEREENKOMST Nr. 1
naar de arbeidsovereenkomst van 18 januari 2010 № 7

Moskou

22.03.2013

Voeg de artikelen 2.2., 2.3., 3.8 toe aan de Arbeidsovereenkomst. de volgende inhoud:

Naam van het beroep en/of de functie van de werknemer	Naam van persoonlijke beschermingsmiddelen	Uitgiftepercentage per jaar (aantal stuks of sets)
industriële en kantoorreiniger	Pak voor bescherming tegen algemene industriële vervuiling en mechanische impact	1
	en een broekriem	vóór slijtage
	of gemengd stoffen gewaad	2
	Rubberen schort of schort gemaakt van polymeermaterialen	2
	Leren laarzen met een harde neus of	1 paar
	Leren lage schoenen of	1 paar
	rubberen enkellaarsjes	Twee paar
	Katoenen voetwikkels of	12 paar
	katoenen sokken	12 paar
	Katoenen handschoenen met polymeercoating	12 paar
	Rubberen handschoenen of handschoenen gemaakt van polymeermaterialen	6 paar
	Katoenen shirt	2
	Jas gemaakt van gemengde stoffen met isolerende voering	1 voor 2 jaar

	Handdoek	vóór slijtage

Soorten spoel- en (of) neutralisatiemiddelen	Naam van het werk en schadelijke factoren	Uitgiftetarieven per 1 medewerker voor 1 maand
	Beschermende middelen
Gecombineerde actiemiddelen	Werk onder afwisselende blootstelling aan in water oplosbare en in water onoplosbare materialen en stoffen gespecificeerd in paragrafen 1 en 2 van de standaardnormen	100 ml.
Middelen ter bescherming tegen bacteriologisch schadelijke factoren (desinfectiemiddelen)	Werken met bacterieel gevaarlijke omgevingen	100 ml.
	2 reinigingsmiddelen
Zeep of vloeibaar wasmiddel	Werkzaamheden gerelateerd aan gemakkelijk afwasbare verontreinigingen Voor lichaamswas	200 g (toiletzeep) of 250 ml. (vloeibaar wasmiddel) 300 g toiletzeep of 500 ml. vloeibaar wasmiddel
	III. Regenererende, herstellende middelen
Regenererende herstellende crèmes, emulsies	Werken met organische oplosmiddelen, diverse soorten stof, waaronder papier, ontsmettingsmiddelen, werkzaamheden met rubberen handschoenen	100 ml.

Blz. 2.3. De werkgever zorgt op eigen kosten voor het wassen en schoonmaken van de speciale kleding en schoenen die aan de werknemer ter gebruik worden verstrekt.

2. Alle overige voorwaarden van de arbeidsovereenkomst vanaf 18 januari 2010 № 7 als onveranderlijk en bindend voor de partijen worden beschouwd.

Handtekeningen van de partijen:

22.03.2013

Details in de materialen van het Personeelssysteem:

1. Antwoord: Is het nodig om in arbeidsovereenkomsten met werknemers de normen voor de afgifte van spoel- of neutralisatiemiddelen aan te geven?

Ivan Sjklovets, plaatsvervangend hoofd van de Federale Dienst voor Arbeid en Werkgelegenheid

Ja, het is noodzakelijk, maar alleen in de arbeidsovereenkomsten van werknemers die zich bezighouden met de relevante soorten werk.

Werkgevers moeten op eigen kosten spoel- en neutralisatiemiddelen aanschaffen en afgeven aan werknemers die werkzaamheden verrichten:

met schadelijke of gevaarlijke werkomstandigheden;
in speciale temperatuuromstandigheden;
geassocieerd met vervuiling.

het concept van “werk dat verband houdt met gemakkelijk afwasbare verontreinigingen” is niet in de wet verankerd;
de werkgever moet een goede boekhouding en controle organiseren over de uitgifte van spoel- en neutralisatiemiddelen aan werknemers en de uitgifte ervan vastleggen in (Occupational Safety Standard, goedgekeurd).

De normen voor de uitgifte van spoelmiddelen moeten dus worden aangegeven aan alle werknemers die de relevante soorten werk uitvoeren in overeenstemming met de goedgekeurde. Verboden documenten op de personeelsafdeling
Inspecteurs van GIT en Roskomnadzor vertelden ons welke documenten nu onder geen beding van nieuwkomers mogen worden verlangd bij sollicitaties. U heeft vast wel enkele papieren uit deze lijst. We hebben een volledige lijst samengesteld en voor elk verboden document een veilige vervanging geselecteerd.

Vond je het artikel leuk? Deel het

Druk dit artikel af