Concept van passende baan. Passende baan Wat is passende baan

Artikel 13. Criteria voor het selecteren van passend werk. 1. Voor burgers die binnen een jaar voordat zij contact opnemen met de arbeids- en werkgelegenheidsautoriteiten hun baan en inkomen hebben verloren, wordt werk als geschikt beschouwd, inclusief werk van tijdelijke aard, dat overeenkomt met de professionele geschiktheid van de werknemer, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding, de omstandigheden op de laatste werkplek (met uitzondering van openbare werken), gezondheidsstatus, vervoerstoegankelijkheid van de werkplek.

2. Betaald werk, inclusief tijdelijk werk, dat al dan niet een vooropleiding vereist (rekening houdend met de leeftijd en andere kenmerken van de burgers), inclusief openbare werken waarvoor geen voorafgaande beroepsopleiding vereist is, die voldoet aan de eisen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie , wordt geschikt geacht voor de volgende categorieën burgers:
- degenen die voor het eerst werk zoeken (die nog niet eerder hebben gewerkt), die geen beroep (specialiteit) uitoefenen, met uitzondering van personen die zijn afgestudeerd aan onderwijsinstellingen van beroepsonderwijs;
- die een lange (meer dan 3 jaar) pauze van het werk hebben gehad;
- meer dan één keer ontslagen tijdens een kalenderjaar voorafgaand aan hun erkenning als werkloos, wegens schending van de arbeidsdiscipline en andere schuldige handelingen waarin de arbeidswetgeving voorziet;
- betrokken zijn bij ondernemersactiviteiten alvorens zich aan te melden bij de arbeids- en werkgelegenheidsautoriteiten;
- degenen die na het einde van de initiële werkloosheidsperiode (12 maanden) hebben geweigerd hun kwalificaties in hun bestaande beroep (specialiteit) te verbeteren (herstellen), een verwant beroep te verwerven of een omscholing te ondergaan;
- langer dan 18 maanden geregistreerd bij de arbeids- en werkgelegenheidsautoriteiten;
- degenen die door de arbeids- en werkgelegenheidsautoriteiten zijn gestuurd voor training en zijn uitgezet wegens schuldige handelingen of die vrijwillig zonder goede reden zijn gestopt met trainen;
- degenen die na het einde van de seizoensarbeid een aanvraag hebben ingediend bij de arbeids- en werkgelegenheidsautoriteiten;
- vrijgelaten uit gevangenissen.
3. De transporttoegankelijkheid van de werkplek voorziet in de volgende gradaties van maximale reistijd van de woonplaats naar het voorgestelde werk:
- voor gehandicapten, zwangere vrouwen - tot 45 minuten;
- voor alleenstaande en grote ouders, vrouwen die kinderen onder de 14 jaar opvoeden en gehandicapte kinderen jonger dan 18 jaar, evenals burgers die op basis van een medisch rapport voor een ziek familielid zorgen - maximaal 1 uur;
- voor andere categorieën burgers - binnen de stadsgrenzen.
4. Een baan kan niet als passend worden beschouwd als er sprake is van een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger, de arbeidsomstandigheden niet voldoen aan de regels en voorschriften op het gebied van arbeidsbescherming, en de aangeboden verdiensten lager zijn dan het gemiddelde inkomen van de burger. burger berekend over de afgelopen drie maanden op de laatste werkplek. Deze bepaling is niet van toepassing op burgers wier gemiddelde maandinkomen hoger is dan het gemiddelde salaris in de stad Moskou. In dit geval kan de burger aan het werk worden gestuurd als het inkomen niet lager is dan het gemiddelde loon in de stad Moskou op de dag dat de burger als werkloos wordt geregistreerd.
Een baan met een inkomen dat lager is dan het gemiddelde inkomen van een burger, berekend over de laatste drie maanden op de laatste werkplek, kan alleen worden aangeboden met toestemming van de burger.

In lid 1 van art. 4 van de wet van de Russische Federatie “Betreffende de werkgelegenheid van de bevolking in de Russische Federatie” geeft het concept van passend werk. Onder passend werk wordt verstaan dergelijk werk, inclusief tijdelijk werk, dat overeenkomt met de professionele geschiktheid van de werknemer, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding, de omstandigheden van de laatste werkplek (met uitzondering van betaalde openbare werken) , gezondheidszorg en vervoerstoegankelijkheid. In overeenstemming met paragraaf 4 van Art. 4 van de wet van de Russische Federatie “Betreffende de werkgelegenheid voor de bevolking in de Russische Federatie” kan werk niet als geschikt worden beschouwd als: 1) het verband houdt met een verandering van woonplaats zonder de toestemming van de burger; 2) de arbeidsomstandigheden voldoen niet aan de arbeidsveiligheidsnormen en -voorschriften; 3) het voorgestelde inkomen is lager dan het gemiddelde inkomen van een burger, berekend over de laatste drie maanden op de laatste werkplek, met uitzondering van gevallen waarin het gemiddelde maandinkomen van een burger het bestaansminimum van de werkende leeftijd overschrijdt bevolking in de overeenkomstige samenstellende entiteit van de Russische Federatie. Het bovenstaande stelt ons in staat de volgende omstandigheden te benadrukken, waarvan het bewijs ons in staat stelt de aan de burger aangeboden baan als geschikt te erkennen. In de eerste plaats is een dergelijke omstandigheid het aanbieden van een baan aan een burger die overeenkomt met de professionele geschiktheid van de burger, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding. Dat wil zeggen dat bij het aanbieden van een baan aan een burger rekening moet worden gehouden met het beroep dat hij of zij heeft, evenals met de vaardigheden om in dit beroep te werken. Bij het aanbieden van een passende baan wordt ook rekening gehouden met de professionele vaardigheden die de burger op de laatste werkplek heeft verworven.

Ten tweede moet de voorgestelde baan voldoen aan de voorwaarden van de laatste werkplek. In dit verband moet bij het aanbieden van een passende baan, het beroep, de functie, de specialiteit op de laatste werkplek het bedrag aan loon dat wordt ontvangen voor een bedrag dat het bestaansminimum op het grondgebied van de relevante samenstellende entiteit van de Russische Federatie niet overschrijdt, rekening mee gehouden.

Op deze regel is een uitzondering gemaakt voor de uitvoering van openbare werken, waarbij burgers betrokken kunnen worden zonder rekening te houden met de omstandigheden van hun laatste werkplek. In de derde plaats is de omstandigheid die het juridische concept van passend werk karakteriseert de overeenstemming van de gezondheidsstatus van de burger met de voorgestelde voorwaarden voor toekomstig werk. Een baan die om gezondheidsredenen voor een burger gecontra-indiceerd is, kan niet als geschikt worden beschouwd. In de vierde plaats is een omstandigheid die is opgenomen in het juridische begrip passende arbeid de vervoerstoegankelijkheid van de aan de burger aangeboden werkplek. De werkplek die aan een burger als passende baan wordt aangeboden, moet zich in dezelfde plaats bevinden. Het aanbieden van een baan in een andere plaats gaat gepaard met een verandering van woonplaats. Het aanbieden van werk op een andere plaats kan daarom alleen met toestemming van de burger als passend werk worden beschouwd. Deze toestemming moet in eenvoudige schriftelijke vorm worden uitgedrukt. Binnen een bevolkt gebied wordt de maximale afstand van een geschikte baan tot de woonplaats van een burger bepaald door de relevante lokale overheidsinstantie, waarbij rekening wordt gehouden met de ontwikkeling van het openbaar vervoersnetwerk in het gebied. Als de afstand van het voorgestelde werk tot de woonplaats van de burger groter is dan de normen die zijn vastgesteld door de lokale overheidsinstantie, kan dergelijk werk niet als geschikt worden beschouwd. In de vijfde plaats is de omstandigheid die het juridische concept van ‘passend werk’ kenmerkt, de overeenstemming van de arbeidsvoorwaarden voor het aan de burger aangeboden werk met de huidige arbeidsbeschermingseisen. Bewijs van de bovenstaande omstandigheden stelt ons in staat te concluderen dat de baan die aan de burger wordt aangeboden geschikt voor hem is. Indien er tussen een burger en een uitzendbureau een geschil ontstaat over een aan een burger aangeboden baan, ligt de bewijsplicht van de genoemde omstandigheden bij de vertegenwoordigers van het betreffende uitzendbureau.

Op de beschouwde regels voor het als passend erkennen van werk is een uitzondering gemaakt. In overeenstemming met paragraaf 3 van Art. 4 van de wet van de Russische Federatie "Betreffende de werkgelegenheid van de bevolking in de Russische Federatie" betaald werk, inclusief tijdelijk werk en openbare werken, waarbij al dan niet een vooropleiding vereist is (rekening houdend met de leeftijd en andere kenmerken van de burgers), het voldoen aan de vereisten van de huidige wetgeving, is geschikt voor de volgende burgers: 1) starters op de arbeidsmarkt (die nog niet eerder hebben gewerkt), die geen beroep uitoefenen (specialiteit), die meer dan één keer zijn ontslagen in het jaar voorafgaand aan de start van werkloosheid, wegens overtreding van de arbeidsdiscipline en andere schuldige acties waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet, die zich bezighielden met ondernemersactiviteiten en probeerden de arbeidsactiviteit na een lange (meer dan een jaar) pauze te hervatten, evenals degenen die door de dienst voor arbeidsvoorziening voor opleiding en uitgezet wegens schuldige handelingen; 2) degenen die weigerden hun kwalificaties in hun bestaande beroep (specialiteit) te verbeteren (herstellen), een verwant beroep te verwerven of een herscholing te ondergaan na het einde van de initiële periode van werkloosheid (12 maanden); 3) langer dan 18 maanden ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, evenals degenen die al meer dan drie jaar niet hebben gewerkt; 4) die na het einde van de seizoensarbeid bij de dienst voor arbeidsvoorziening hebben gesolliciteerd. Het werk dat aan de beursgenoteerde burgers wordt aangeboden, moet echter voldoen aan de eisen van de huidige arbeidswetgeving, evenals aan hun gezondheidstoestand. Het door hem aangeboden werk kan niet als geschikt worden beschouwd als het om gezondheidsredenen gecontra-indiceerd is. Om geschikt te worden geacht, moet het werk dat aan de beursgenoteerde burgers wordt aangeboden voldoen aan de gestelde eisen voor transporttoegankelijkheid. Bij het aanbieden van passend werk aan de genoemde burgers wordt echter geen rekening gehouden met hun professionele vaardigheden en met de omstandigheden op hun laatste werkplek. Uiteraard rijst de vraag of de opgesomde beperkingen van de rechten van burgers in overeenstemming zijn met de vereisten van Art. Kunst. 19, 55 van de grondwet van de Russische Federatie, waarvan de beslissing binnen de jurisdictie van het Constitutionele Hof van de Russische Federatie valt.

Leerboek "Arbeidsrecht van Rusland" Mironov V.I.

Welke rechtshandelingen bepalen de afstand tussen de vaste verblijfplaats en de werkplek. En welke afgelegen ligging kan bestaan uit werk op rotatiebasis? Voorbeeld: een werknemer woont in Surgut, de locatie van de organisatie is Surgut en de directe werkplek van de werknemer is het dorp Russkinskaya, op een afstand van 70 km. Kan het werk van een werknemer worden herkend als een rotatiedienst?

Antwoord

Om de afstand te bepalen, kunt u verwijzen naar de normen die de wetgever heeft vastgesteld voor bouw- en installatietrusts en andere soortgelijke organisaties. In deze organisaties wordt de rotatiemethode toegepast als werknemers dagelijks meer dan drie uur reizen van hun vaste verblijfplaats naar hun werkplek en terug.

De reden voor deze positie ligt in de materialen van het Personeelssysteem.

« In welke gevallen maakt een organisatie gebruik van een rotatiewerkwijze?

De afgelegen locatie van de productiefaciliteit mag duidelijk zijn. Bij interregionale verhuizingen kunnen werknemers bijvoorbeeld meer dan een dag onderweg zijn. In andere gevallen is het noodzakelijk om rekening te houden met de omstandigheden van elk gebied afzonderlijk, inclusief de beschikbaarheid van wegen, transportverbindingen, enz. Om de afstand te bepalen, kunt u de normen raadplegen die zijn opgesteld voor bouw- en installatietrusts en andere soortgelijke organisaties. . In deze organisaties wordt de roulatiemethode toegepast als werknemers dagelijks meer dan drie uur reizen van hun vaste verblijfplaats naar hun werkplek en terug (artikel 1.4 van de Basisbepalingen goedgekeurd). Ook organisaties die op andere terreinen werkzaam zijn, kunnen gebruik maken van bovenstaande procedure.

Beperkingen op het gebruik van horloges

Welke medewerkers kunnen niet op rotatiebasis worden aangenomen?

De volgende categorieën werknemers kunnen niet worden aangeworven om op rotatiebasis te werken:

tieners jonger dan 18 jaar;

zwangere vrouw;
vrouwen met kinderen jonger dan drie jaar;
vaders die kinderen jonger dan drie jaar opvoeden zonder moeder, evenals voogden en beheerders van jonge kinderen (niet ouder dan drie jaar);
personen die medische contra-indicaties hebben om op rotatiebasis werkzaamheden te verrichten.
Deze beperkingen zijn vastgelegd in artikelen van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Vraag uit de praktijk: Is het mogelijk om op rotatiebasis een medewerker in dienst te nemen die niet op de plaats van inschrijving woont, maar op de plaats van tijdelijke inschrijving

Ja, dat kan.

De Arbeidswet van de Russische Federatie definieert de rotatiemethode als een vorm van arbeidsproces waarbij de werknemer niet kan terugkeren naar zijn vaste verblijfplaats. De Arbeidswet van de Russische Federatie maakt het concept van “permanente verblijfplaats” niet bekend en bevat geen referentienormen naar deze definitie die in de migratiewetgeving wordt gebruikt. Dat wil zeggen dat men zich in het algemeen moet laten leiden door de normen van het burgerlijk recht, volgens welke de woonplaats wordt erkend als de plaats waar de burger permanent of hoofdzakelijk verblijft (). Daarom is het er ook daadwerkelijk.

Zo kan de vaste verblijfplaats voor de toepassing van de rotatiemethode zowel de vaste als de tijdelijke verblijfplaats van de werknemer zijn.

Bovendien wordt het dienstverband (ook niet op rotatiebasis) niet afhankelijk gesteld van de aan- of afwezigheid van een burgerregistratie, inclusief tijdelijke registratie, op de woon- of verblijfplaats. Deze conclusie volgt uit

Arbeidsrecht van Rusland. Cheatsheet Rezepova Victoria Evgenievna

HET CONCEPT VAN PASSENDE BAAN

Geschikte baan(inclusief tijdelijk werk) - werk dat overeenkomt met de professionele geschiktheid van de werknemer, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding, de omstandigheden op de laatste werkplek (met uitzondering van betaalde openbare werken), gezondheidsstatus en vervoer toegankelijkheid.

In overeenstemming met paragraaf 4 van Art. 4 van de wet van de Russische Federatie “Betreffende de werkgelegenheid voor de bevolking in de Russische Federatie” kan werk niet als geschikt worden beschouwd als:

1) het houdt verband met een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger;

2) de arbeidsomstandigheden voldoen niet aan de arbeidsveiligheidsnormen en -voorschriften;

3) het voorgestelde inkomen is lager dan het gemiddelde inkomen van een burger, berekend over de laatste drie maanden op de laatste werkplek, met uitzondering van gevallen waarin het gemiddelde maandinkomen van een burger het bestaansminimum van de werkende leeftijd overschrijdt bevolking in de overeenkomstige samenstellende entiteit van de Russische Federatie.

Omstandigheden waarvan het bewijs ons in staat stelt de baan die aan een burger wordt aangeboden als geschikt te erkennen:

1) de burger werk aanbieden dat beantwoordt aan de professionele geschiktheid van de burger, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding;

2) de voorgestelde baan moet voldoen aan de voorwaarden van de laatste werkplek;

3) overeenstemming van de gezondheidsstatus van de burger met de voorgestelde voorwaarden voor toekomstige arbeidsactiviteiten;

4) transporttoegankelijkheid van de werkplek die aan de burger wordt aangeboden;

5) naleving van de arbeidsomstandigheden voor het werk dat aan de burger wordt aangeboden, met de huidige eisen op het gebied van arbeidsbescherming. Betaald werk, inclusief tijdelijk werk en openbare werken, waarvoor al dan niet (rekening houdend met de leeftijd en andere kenmerken van burgers) een vooropleiding vereist is, die voldoet aan de vereisten van de huidige wetgeving, is geschikt voor de volgende burgers:

1) degenen die voor het eerst werk zoeken (die nog niet eerder hebben gewerkt), die geen beroep (specialiteit) uitoefenen, die meer dan eens zijn ontslagen in het jaar voorafgaand aan het begin van de werkloosheid, die een ondernemersactiviteit uitoefenen, die proberen het werk te hervatten na een lange pauze (meer dan een jaar), onder leiding van de arbeidsbureaus van de autoriteiten voor training en uitzetting wegens schuldige handelingen;

2) degenen die weigerden hun kwalificaties in hun bestaande beroep (specialiteit) te verbeteren (herstellen); een verwant beroep verwerven of een herscholing ondergaan na het einde van de initiële werkloosheidsperiode (12 maanden);

3) langer dan 18 maanden ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, evenals degenen die al meer dan 3 jaar niet hebben gewerkt;

4) degenen die na het einde van de seizoensarbeid bij de dienst voor arbeidsvoorziening hebben gesolliciteerd

Deze tekst is een inleidend fragment.

Vraag 163. Voogdij en trustschap over kinderen. Concept, rechten en verantwoordelijkheden van een voogd (trustee). Adoptiegezin: concept, volgorde van onderwijs. Er wordt voogdij of voogdij ingesteld over kinderen die zonder ouderlijke zorg achterblijven met het oog op hun onderhoud, onderwijs en opvoeding

Vraag 317. Bepaalde soorten straffen die geen verband houden met ontneming of vrijheidsbeperking: boetes, ontneming van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten uit te oefenen, verplichte arbeid en correctionele arbeid. Confiscatie van eigendommen als maatregel

1. Marktonderzoek en selectie van een geschikt programma Hier zijn verschillende methoden mogelijk: u kunt zelf informatie verzamelen, gelukkig worden bijna alle bankhypotheekprogramma's op internet gepresenteerd en verschijnt er regelmatig informatie over in de pers. Je kan contact opnemen met

6.1. Extra betaling voor het combineren van beroepen (functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de werkomvang, het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijstelling van de hoofdbaan In overeenstemming met Art. 60.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan een werknemer worden toegewezen

XV. brandgevaarlijk werk 612. Het samenstellen en verdunnen van alle soorten vernissen en verven moet worden uitgevoerd in geïsoleerde ruimtes nabij een buitenmuur met raamopeningen of in open ruimtes. Schildermaterialen moeten in afgewerkte vorm worden aangeleverd.

§ 4. Verplichte arbeid Verplichte arbeid is een nieuw soort straf, voorheen onbekend in de strafwetgeving van Rusland. Dit soort straf is opgenomen in een aantal buitenlandse wetboeken van strafrecht, bijvoorbeeld de codes van Frankrijk, Spanje, enz. De essentie van verplichte arbeid ligt in

§ 5. Correctionele arbeid In het pre-revolutionaire Rusland werd het gebruik van dwangarbeid (dwangarbeid) zonder de veroordeelde van de samenleving te isoleren op grote schaal toegepast. Dergelijk werk werd gewoonlijk uitgevoerd door degenen die tot ballingschap waren veroordeeld. In de prerevolutionaire literatuur was er sprake van actieve discussie

29. Het concept van een verzekeringscontract, het concept van een verzekeringspolis Een contract is een overeenkomst tussen twee of meer personen om burgerrechten en verplichtingen vast te stellen, te wijzigen of te beëindigen (Artikel 420 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie). Relaties die voortvloeien uit een verzekeringsovereenkomst zijn geregeld

Werkervaring Ontdek hoe lang het bedrijf al actief is in deze markt. De ervaring, kennis en goede reputatie van een makelaar zijn het resultaat van jarenlang werk en een garantie voor de consument. Gedurende deze tijd heeft het een bepaalde reputatie opgebouwd, en het heeft simpelweg geen zin dat zijn werknemers misleiden

Artikel 60.2. Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Het uitvoeren van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder ontslag uit de arbeidsovereenkomst, met schriftelijke toestemming van de werknemer, kan hij zijn

Artikel 151. Vergoeding voor het combineren van beroepen(functies), het uitbreiden van servicegebieden, het vergroten van de arbeidsomvang of het verrichten van werkzaamheden van een tijdelijk afwezige werknemer zonder in de arbeidsovereenkomst gespecificeerde vrijlating van werkzaamheden. Bij het combineren van beroepen

8.1. Het concept van arbeidstijd en de duur van het dagelijkse werk. Arbeidstijd is de tijd gedurende welke een werknemer, in overeenstemming met de interne arbeidsregels en de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, arbeidstaken moet uitvoeren, evenals andere

In overeenstemming met de federale wet “Betreffende werkgelegenheid in de Russische Federatie” garandeert de staat werkloze burgers:

— Het recht om een werkplek te kiezen via de dienst voor arbeidsvoorziening of door rechtstreeks contact op te nemen met de werkgever;

— Het recht op gratis advies, informatie en diensten met betrekking tot beroepskeuzevoorlichting;

— Het recht op psychologische ondersteuning;

— Het recht op beroepsopleiding, omscholing en voortgezette opleiding zoals voorgeschreven door de dienst voor arbeidsvoorziening;

— Het recht op beroepsactiviteiten buiten het grondgebied van de Russische Federatie.

Werkloze burgers zijn verplicht:

- actief op zoek gaan naar werk (inclusief regelmatig bezoek aan de informatieruimte tussen verplichte (minimaal 2 keer per maand toegewezen) herinschrijvingen).

— voldoen aan de voorwaarden voor herregistratie als werkloze;

- de werkgever op de verstrekte werkopdracht bezoeken binnen 3 werkdagen vanaf de datum van ontvangst van de opdracht (in dit geval wordt de eerste dag van deze termijn beschouwd als de werkdag volgend op de dag waarop de werkopdracht wordt verstrekt);

- informeer het arbeidsbureau over uw dienstverband (INCLUSIEF ZELFSTANDIG, TIJDELIJK, SEIZOEN, ONDER EEN BURGERLIJKE OVEREENKOMST, etc.), over de registratie van een individuele ondernemer, over het worden van een van de oprichters van organisaties en over andere vormen van werk, de toewijzing van een pensioen, enz. .d.

HERINNEREN:

Het gelijktijdig ontvangen van werkloosheidsuitkeringen en inkomsten uit arbeid of andere inkomensgenererende activiteiten, zelfs tijdelijk (met uitzondering van lonen ontvangen uit deelname aan openbare werken zonder dat u als werkloos bent uitgeschreven), is fraude en is strafbaar bij wet!

Werkloze burgers die niet binnen de door het arbeidsbureau vastgestelde termijn zijn verschenen voor herregistratie als werkloos, kunnen bewijsstukken voorleggen ter bevestiging van geldige redenen voor het niet verschijnen (bijvoorbeeld: een attest van arbeidsongeschiktheid; een dagvaarding om een medisch onderzoek te ondergaan). onderzoek bij dienstplicht, voor militaire training, betrokkenheid bij evenementen, gerelateerd aan de voorbereiding op militaire dienst, documenten die de dood van naaste familieleden bevestigen (overlijdensakte en documenten die de relatie bevestigen); opleiding in organisaties die zich bezighouden met onderwijsactiviteiten, in voltijd- en deeltijdvormen van onderwijs enz.

Onder welke voorwaarden hebben zij het recht om werk aan te bieden na ontslagen in het centrum?

wettelijk verplichte documenten).

Om overtreding van de herregistratietermijnen te voorkomen, moet de verschijning van de burger plaatsvinden uiterlijk op de werkdag die volgt op het einde van de periode waarvoor het bewijsstuk is ingediend

De uitbetaling van een werkloosheidsuitkering kan voor maximaal drie maanden worden opgeschort. in gevallen:

weigering tijdens de werkloosheidsperiode van 2 mogelijkheden voor passend werk;
weigering, na een periode van drie maanden werkloosheid, om deel te nemen aan betaalde openbare werken of om een opleiding te laten volgen door de arbeidsbemiddelingsorganen van burgers die voor de eerste keer werk zoeken (die nog niet eerder hebben gewerkt) en die niet over kwalificaties beschikken, met als doel om de werkzaamheden hervatten na een lange (meer dan een jaar) pauze;
het verschijnen van een werkloze voor herregistratie in een staat van dronkenschap veroorzaakt door het gebruik van alcohol, drugs of andere bedwelmende stoffen;
ontslag van de laatste werkplek (dienst) wegens overtreding van de arbeidsdiscipline en andere schuldige acties waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet, evenals uitzetting van een burger die door de arbeidsdienst voor training is gestuurd van de trainingsplaats voor schuldigen acties;
schending door een werkloze zonder goede reden van de voorwaarden en bepalingen van zijn herregistratie als werkloze (opschorting van de betaling van werkloosheidsuitkeringen wordt uitgevoerd vanaf de dag die volgt op de dag waarop de werkloze voor het laatst is verschenen voor herregistratie );
ongeoorloofde beëindiging door een burger van opleiding in opdracht van de arbeidsbureau-autoriteiten.

De periode waarvoor de betaling van een werkloosheidsuitkering is opgeschort, wordt meegeteld bij de totale periode van betaling van een werkloosheidsuitkering.

In de volgende gevallen kan het bedrag van de werkloosheidsuitkering gedurende maximaal 1 maand met 25% worden verlaagd:

NIET verschijnen zonder goede reden voor arbeidsonderhandelingen met de werkgever binnen 3 werkdagen vanaf de datum van verwijzing door het arbeidsbureau;
WEIGERING, zonder goede reden, om bij de dienst voor arbeidsvoorziening te verschijnen om een verwijzing naar werk (opleiding) te krijgen.

Er wordt geen werkloosheidsuitkering uitbetaald tijdens de perioden:

zwangerschapsverlof;
vertrek van een werkloze uit zijn vaste verblijfplaats in verband met een opleiding in professionele onderwijsorganisaties, onderwijsorganisaties van het hoger onderwijs en organisaties van aanvullend beroepsonderwijs op deeltijdse of deeltijdse basis
het oproepen van werklozen voor militaire training en het betrekken van hen bij activiteiten die verband houden met de voorbereiding op de militaire dienst en het vervullen van overheidstaken.

Deze perioden tellen niet mee voor de totale periode van uitbetaling van de werkloosheidsuitkeringen en verlengen deze.

De uitbetaling van de werkloosheidsuitkering wordt beëindigd met gelijktijdige uitschrijving als werkloze in de volgende gevallen:

erkenning van een burger als werknemer op de gronden bedoeld in artikel 2 van de Arbeidswet;
een beroepsopleiding volgen of het volgen van een aanvullende beroepsopleiding onder leiding van de dienst voor arbeidsvoorziening tegen betaling van een beurs;
langdurig verzuim (meer dan een maand). een werkloze zonder goede reden naar de arbeidsvoorziening;
verhuizing of hervestiging werklozen naar een ander gebied;
pogingen om op frauduleuze wijze een werkloosheidsuitkering te verkrijgen of te ontvangen;
veroordeling van een persoon werkloosheidsuitkeringen ontvangen , tot correctionele arbeid, maar ook tot straf in de vorm van gevangenisstraf;
benoeming van een pensioen, bedoeld in artikel 32, lid 2, van de Arbeidswet, of de aanstelling van een ouderdomsverzekeringspensioen (inclusief vervroegd pensioen), of de aanstelling van een ouderdomspensioen of een jubileumpensioen onder de AOW-voorziening;
weigering van bemiddeling door arbeidsbemiddelingsdiensten(op basis van een persoonlijke schriftelijke aanvraag van een burger);
overlijden van een werkloze.

Wat is een PASSENDE BAAN?

Dergelijk werk wordt als geschikt beschouwd, inclusief werk van tijdelijke aard dat overeenkomt met de professionele geschiktheid van de werknemer, rekening houdend met het niveau van zijn kwalificaties, de omstandigheden van de laatste werkplek (met uitzondering van betaalde openbare werken), gezondheidstoestand en vervoerstoegankelijkheid van de werkplek.
Betaald werk, met inbegrip van tijdelijk werk en openbare werken, waarvoor wel of niet een vooropleiding vereist is (rekening houdend met de leeftijd en andere kenmerken van burgers), die voldoet aan de vereisten van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, wordt als geschikt beschouwd voor burgers:
degenen die voor het eerst werk zoeken (die nog niet eerder hebben gewerkt) en die niet over een kwalificatie beschikken;
meer dan één keer ontslagen binnen een jaar voorafgaand aan het begin van de werkloosheid, wegens overtreding van de arbeidsdiscipline of andere schuldige handelingen;
degenen die hun individuele ondernemersactiviteit hebben stopgezet of de leden van een boerenbedrijf (landbouwbedrijf) hebben verlaten op de manier die is vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie;
degenen die na een lange pauze (meer dan 1 jaar) hun werk willen hervatten;
door het arbeidsbureau gestuurd voor training en uitgezet wegens schuldige handelingen;
degenen die na het einde van de eerste periode van werkloosheidsuitkeringen hebben geweigerd een beroepsopleiding te volgen of aanvullend beroepsonderwijs te volgen;
langer dan 18 maanden ingeschreven bij het arbeidsbureau;
langer dan 3 jaar niet gewerkt hebben;

het voorgestelde salaris ligt lager dan het gemiddelde inkomen van de burger, berekend over de afgelopen drie maanden op de laatste werkplek.

Deze bepaling is niet van toepassing op burgers wier gemiddelde maandinkomen het bestaansminimum van de beroepsbevolking in de Republiek van de Krim overschreed. In dit geval kan een baan niet als passend worden beschouwd als het aangeboden salaris onder het bestaansminimum ligt.

AANDACHT: Voor burgers die meerdere beroepen (specialiteiten) hebben, wordt voor elk van hen de selectie van geschikt werk uitgevoerd!

HERINNEREN: Tegelijkertijd worden burgers uitgegeven niet meer dan 2 richtingen werken !

Artikel 4. Passende en ongepaste arbeid

(zie tekst in vorige)

2. De maximale afstand van passend werk tot de woonplaats van werklozen wordt bepaald door de arbeidsbureau-autoriteiten, rekening houdend met de ontwikkeling van het openbaar vervoersnetwerk in het betreffende gebied.

(zoals gewijzigd door federale wet van 22 augustus 2004 N 122-FZ)

(zie tekst vorig

(zoals gewijzigd door federale wetten van 17 juli 1999 N 175-FZ, gedateerd 10 januari 2003

(zie tekst vorig

(zoals gewijzigd door federale wetten van 10 januari 2003, van 27 december 2009 N 367-FZ, van 2 juli 2013)

Welk werk wordt geschikt geacht (Arbeidsdienst)

tekst in vorige)

(zoals gewijzigd door federale wet nr. 185-FZ van 2 juli 2013)

(zie tekst in vorige)

die na het einde van de seizoensarbeid bij de dienst voor arbeidsvoorziening solliciteerden.

er is sprake van een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger;

de arbeidsomstandigheden voldoen niet aan de regels en voorschriften voor arbeidsbescherming;

(zoals gewijzigd door federale wet van 17 juli 1999 N 175-FZ)

Ten eerste, het vult met concrete inhoud de algemene constitutionele formulering over de vrijheid van beroepskeuze en beroepskeuze, waarbij arbeidscriteria worden vastgelegd, waarbij rekening moet worden gehouden met de individuele kenmerken en vereisten van de werknemer.

Derde, het vertaalt de abstracte mogelijkheid om in een gekozen vakgebied en in een gekozen beroep te werken in het concrete recht van een werkloze om te helpen bij het verkrijgen van een baan van een bepaalde kwaliteit en om materiële ondersteuning te bieden tijdens de periode waarin hij naar dergelijk werk zoekt.

De criteria waarmee rekening wordt gehouden bij het bepalen van geschikt werk zijn ook vastgelegd in ILO-verdrag nr. 168 “Over de bevordering van werkgelegenheid en bescherming tegen werkloosheid”, aangenomen op 21 juni 1988.

In overeenstemming met art. 4 Arbeidsrecht de baan passend wordt geacht permanent of tijdelijk, afhankelijk van de professionele geschiktheid van de werknemer, de omstandigheden op zijn laatste werkplek, zijn gezondheidstoestand; gelegen binnen de transportbereikbaarheid van de werkplek, niet gerelateerd aan een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger; met arbeidsomstandigheden die voldoen aan de regels en voorschriften inzake arbeidsbescherming, met een inkomen dat niet lager is dan het gemiddelde inkomen van de werknemer, berekend over de laatste drie maanden op de laatste werkplek. Behalve voor burgers wier gemiddelde maandinkomen hoger is dan het bestaansminimum van de bevolking in de werkende leeftijd, berekend in een constituerende entiteit van de Russische Federatie op de voorgeschreven manier. In dit geval mogen de voorgestelde inkomsten niet lager zijn dan het bestaansminimum dat op de voorgeschreven manier in de samenstellende entiteit van de Russische Federatie is berekend.

Een van de belangrijkste kenmerken van passend werk, zoals blijkt uit de inhoud van de bovenstaande norm, is de naleving van de professionele geschiktheid van de werknemer, zijn beroep (specialiteit) en kwalificaties. Bij de keuze voor een passende baan waarop een werkloze kan solliciteren en die een uitzendbureau hem kan bieden, wordt daarom allereerst gelet op de professionele en kwalificatiekwaliteiten van de werknemer.

Als er geen baan is die beantwoordt aan de professionele geschiktheid van de werkloze, heeft hij het recht om gedurende de gehele initiële werkloosheidsperiode te wachten op een overeenkomstige vacature, waarbij hij het recht op werkloosheidsuitkeringen uitoefent.

Tegelijkertijd kan een werkloze er ook mee instemmen dat hem werk wordt aangeboden dat qua aard en functie verschilt van zijn vorige baan, of dat hij werkt met een lagere kwalificatie, en dat hij deelneemt aan openbare werken, omscholing of voortgezette opleiding.

Door bepaalde garanties op te leggen voor hulp bij het vinden van passend werk van de arbeidsbureaus, beoogt de wet ook dit doel voor actief zoeken door de werklozen zelf bevredigend werk, het materiële en morele belang van de werknemer bij het snel verwerven van een nieuwe baan en een constructieve samenwerking met de arbeidsbureaus.

Voor sommige categorieën burgers bepaalt de Arbeidswet dat passend werk elke betaalde baan kan zijn, inclusief tijdelijk werk en openbaar werk, waarvoor al dan niet (rekening houdend met de leeftijd of andere kenmerken van burgers) een vooropleiding vereist is die aan de eisen voldoet. van de arbeidswetgeving.

Informatie voor het publiek

Deze burgers zijn onder meer:

burgers die voor het eerst werk zoeken (niet eerder hebben gewerkt) en geen beroep (specialiteit) hebben;
meer dan eens ontslagen binnen een jaar voorafgaand aan het begin van de werkloosheid, wegens overtreding van de arbeidsdiscipline of andere schuldige handelingen waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet;
die hun individuele ondernemersactiviteit hebben stopgezet op de manier die is vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie;
degenen die na een lange pauze (meer dan een jaar) hun werk willen hervatten, evenals degenen die door de arbeidsbureaus voor training zijn gestuurd en wegens schuldige handelingen zijn uitgezet;
degenen die hebben geweigerd hun kwalificaties in hun bestaande beroep (specialiteit) te verbeteren (herstellen), een verwant beroep te verwerven of een omscholing te ondergaan na het einde van de eerste periode van betaling van de werkloosheidsuitkering;
langer dan 18 maanden ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, evenals degenen die langer dan drie jaar niet hebben gewerkt;
die zich na het einde van de seizoensarbeid bij de arbeidsbureau-autoriteiten hebben aangemeld (artikel 4, artikel 4, lid 3, van de wet).

De selectie van werk voor dergelijke burgers vereist hun voorafgaande arbeidsaanpassing, en daarom wordt elk betaald werk dat voldoet aan de vereisten van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, als geschikt voor hen beschouwd.

Tegelijkertijd moet aandacht worden besteed aan het feit dat burgers die binnen een jaar voorafgaand aan het begin van de werkloosheid meer dan eens zijn ontslagen wegens schending van de arbeidsdiscipline en andere schuldige daden, evenals degenen die hun individuele ondernemersactiviteit hebben stopgezet, hun professionele vaardigheden niet verliezen. Ze behouden hun eerdere beroepsopleiding. De redenen waarom zij werkloos zijn geworden, hebben op geen enkele wijze invloed op het niveau van hun beroepsopleiding. Daarom lijkt het erop dat voor dergelijke burgers een baan die overeenkomt met hun professionele geschiktheid, rekening houdend met het niveau van de beroepsopleiding, als geschikt moet worden beschouwd.

Degenen die na een lange pauze (meer dan een jaar) hun werkzaamheden willen hervatten, zijn langer dan 18 maanden ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening en hebben niet langer dan drie jaar gewerkt, d.w.z. Voor degenen die de motivatie en vaardigheden voor werk hebben verloren, is het raadzaam om allereerst aan te bieden hun kwalificaties te herstellen (upgraden) of een verwante specialiteit te verwerven en alleen in geval van weigering een baan aan te bieden waarvoor geen voorafgaande opleiding vereist is. Met andere woorden, elke baan, inclusief ongeschoold werk, moet als geschikt worden beschouwd voor deze categorie burgers, op voorwaarde dat hen wordt aangeboden hun kwalificaties te herstellen (verbeteren) of een verwante specialiteit te verwerven, maar zij weigeren.

Een belangrijk criterium voor een passende functie is het voldoen aan de gezondheidsstatus van de potentiële werknemer. Bij het selecteren van een geschikte baan wordt rekening gehouden met de gezondheidstoestand, de leeftijd van de burger, zijn fysieke kenmerken, de aanwezigheid van een chronische ziekte en de aanleg voor bepaalde soorten ziekten. Om ervoor te zorgen dat de dienst voor arbeidsvoorziening rekening kan houden met de gezondheidsstatus van een burger bij het selecteren van een geschikte baan, zijn passende medische documenten vereist. Het overleggen van dergelijke documenten is echter niet vereist op grond van de Arbeidswet. De enige uitzonderingen zijn personen die als gehandicapt zijn erkend. Zij moeten een individueel revalidatieprogramma voor een gehandicapte indienen, met daarin een conclusie over de aanbevolen aard en arbeidsomstandigheden (clausule 2 van artikel 3 van de Arbeidswet). Burgers die niet tot de categorie gehandicapten behoren, maar die vanwege gezondheidsredenen beperkingen hebben in hun werkzaamheden en die niet de juiste documenten hebben ingediend, kunnen niet eisen dat met hun gezondheidsstatus rekening wordt gehouden bij het aanbieden van een uitkering. passende baan.

Een ander belangrijk criterium voor passend werk is het rekening houden met de omstandigheden op de laatste werkplek. In de regel worden allereerst de voorwaarden van arbeidsbescherming en beloning opgenomen. In overeenstemming met paragraaf 4 van Art. 4 van de Arbeidswet kan een baan niet als geschikt worden beschouwd als de aangeboden verdiensten lager zijn dan de gemiddelde verdiensten berekend over de afgelopen drie maanden op de laatste werkplek van de burger. Deze bepaling is niet van toepassing op burgers wier gemiddelde maandinkomen hoger is dan het bestaansminimum van de bevolking in de werkende leeftijd, berekend in de samenstellende entiteit van de Russische Federatie op de voorgeschreven manier. In dit geval kan een baan niet als geschikt worden beschouwd als het aangeboden salaris lager is dan het bestaansminimum dat op de voorgeschreven manier in de samenstellende entiteit van de Russische Federatie is berekend. Met andere woorden: een baan kan niet als geschikt worden beschouwd als het salaris dat ervoor wordt aangeboden lager is dan het bestaansminimum van de bevolking in de werkende leeftijd, berekend in een samenstellende entiteit van de Russische Federatie op de voorgeschreven manier.

Conform het Arbeidsrecht niet als passende baan beschouwd, als de arbeidsomstandigheden niet in overeenstemming zijn met de regels en voorschriften voor arbeidsbescherming. Beschrijving van de kenmerken van de arbeidsomstandigheden is van bijzonder belang bij het werken in moeilijke, schadelijke en (of) gevaarlijke omstandigheden. Een potentiële werknemer moet vooraf weten of de werkgever voldoet aan de verplichtingen die hem zijn opgelegd om veilige omstandigheden en arbeidsbescherming te garanderen, waarvan de lijst is opgenomen in Art. 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Andere arbeidsomstandigheden (werk in moeilijke, schadelijke en (of) gevaarlijke omstandigheden, de beschikbaarheid van compensatie en voordelen voor werk in dergelijke omstandigheden), die door de Arbeidswet van de Russische Federatie als essentieel worden geclassificeerd (artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). de Russische Federatie), worden niet in aanmerking genomen bij het bepalen van passend werk. In dit opzicht zal het voor een werkloze als onwettig worden beschouwd om te weigeren te werken onder gevaarlijke werkomstandigheden, als dergelijk werk om gezondheidsredenen voor hem niet gecontra-indiceerd is, of om te weigeren te werken met frequente en lange zakenreizen, meerploegendiensten werk, enz.

Bij het bepalen van een passende baan wordt tevens gebruik gemaakt van het voor de potentiële werknemer van wezenlijk belang zijnde criterium van de maximale afstand van de voorgestelde baan tot de woonplaats van de werkloze. Artikel 4 van de Arbeidswet bepaalt dat een verandering van vaste verblijfplaats alleen mogelijk is met toestemming van de werkloze. Bovendien moet de nieuwe werkplek binnen de vervoersbereikbaarheid liggen. In overeenstemming met de Arbeidswet wordt voorgeschreven dat de maximale afstand voor passend werk vanaf de woonplaats van werklozen moet worden bepaald door de arbeidsbureau-autoriteiten, rekening houdend met de ontwikkeling van het openbaar vervoersnetwerk in het gebied, rekening houdend met de regelgeving op dit gebied van lokale overheden.

De Arbeidswet verplicht de arbeidsbureau-autoriteiten niet om bij het selecteren van een geschikte baan rekening te houden met de persoonlijke kenmerken, inclusief de gezinssituatie van werklozen. In de praktijk houden de arbeidsbureau-autoriteiten echter rekening met de wensen van werkloze burgers , en tot op zekere hoogte ook rekening houden met de geschiktheid van de voorgestelde baan voor de persoonlijke kenmerken en vooral, in totaal, de burgerlijke staat van burgers.

Home / Arbeidsrecht / Artikel 4 - Passende en ongepaste arbeid

Artikel 4 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. Dergelijk werk wordt als geschikt beschouwd, inclusief werk van tijdelijke aard, dat overeenkomt met de professionele geschiktheid van de werknemer, rekening houdend met het niveau van zijn kwalificaties, de omstandigheden van de laatste werkplek (met uitzondering van betaalde openbare werken ), gezondheidsstatus en vervoerstoegankelijkheid van de werkplek.

Wat is een “geschikte” Job Center-baan?

De maximale afstand voor passend werk vanaf de woonplaats van werklozen wordt bepaald door de arbeidsbureaus, waarbij rekening wordt gehouden met de ontwikkeling van het openbaar vervoersnetwerk in de omgeving.

3. Betaald werk, inclusief tijdelijk werk en openbare werken, waarvoor wel of niet een vooropleiding vereist is (rekening houdend met de leeftijd en andere kenmerken van burgers), die voldoet aan de vereisten van de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten (hierna te noemen arbeidswetgeving), geschikt geacht voor burgers:

degenen die voor het eerst werk zoeken (die nog niet eerder hebben gewerkt) en die niet over een kwalificatie beschikken; meer dan eens ontslagen binnen een jaar voorafgaand aan het begin van de werkloosheid, wegens overtreding van de arbeidsdiscipline of andere schuldige handelingen waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet; degenen die hun individuele ondernemersactiviteit hebben stopgezet of de leden van een boerenbedrijf (landbouwbedrijf) hebben verlaten op de manier die is vastgelegd in de wetgeving van de Russische Federatie; degenen die na een lange pauze (meer dan een jaar) hun werk willen hervatten, evenals degenen die door de dienst voor arbeidsvoorziening voor training zijn gestuurd en wegens schuldige handelingen zijn uitgesloten;

degenen die na het einde van de eerste periode van werkloosheidsuitkeringen hebben geweigerd een beroepsopleiding te volgen of aanvullend beroepsonderwijs te volgen;

langer dan 18 maanden ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, evenals degenen die langer dan drie jaar niet hebben gewerkt;

die na het einde van de seizoensarbeid bij de dienst voor arbeidsvoorziening solliciteerden.

er is sprake van een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger;

de arbeidsomstandigheden voldoen niet aan de regels en voorschriften voor arbeidsbescherming;

de voorgestelde inkomsten zijn lager dan het gemiddelde inkomen van een burger, berekend over de afgelopen drie maanden op de laatste werkplek. Deze bepaling is niet van toepassing op burgers wier gemiddelde maandinkomen hoger is dan het bestaansminimum voor de beroepsbevolking (hierna het bestaansminimum genoemd), berekend in een samenstellende entiteit van de Russische Federatie op de voorgeschreven manier. In dit geval kan een baan niet als geschikt worden beschouwd als het aangeboden salaris lager is dan het bestaansminimum dat op de voorgeschreven manier in de samenstellende entiteit van de Russische Federatie is berekend.

Artikel 4 van de Arbeidswet definieert passende en ongeschikte arbeid. Overeenkomstig artikel 4 moet passend werk overeenkomen met de professionele geschiktheid van de werknemer, zijn gezondheidstoestand, de vervoerstoegankelijkheid van de werkplek en de omstandigheden op de laatste werkplek. Op grond van artikel 4 wordt werk als ongeschikt beschouwd als het gaat om een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger, de arbeidsomstandigheden niet aan de normen voldoen en het salaris lager is dan gemiddeld in vergelijking met het inkomen op de laatste werkplek.

1) het houdt verband met een verandering van woonplaats zonder toestemming van de burger;

2) de arbeidsomstandigheden voldoen niet aan de arbeidsveiligheidsnormen en -voorschriften;

Het bovenstaande stelt ons in staat de volgende omstandigheden te benadrukken, waarvan het bewijs ons in staat stelt de aan de burger aangeboden baan als geschikt te erkennen.

In de eerste plaats is een dergelijke omstandigheid het aanbieden van een baan aan een burger die overeenkomt met de professionele geschiktheid van de burger, rekening houdend met het niveau van zijn beroepsopleiding.

In de derde plaats is de omstandigheid die het juridische concept van passend werk karakteriseert de overeenstemming van de gezondheidsstatus van de burger met de voorgestelde voorwaarden voor toekomstig werk.

In de vierde plaats is een omstandigheid die onder het juridisch begrip passende arbeid valt de vervoersBESCHIKBAARHEID van de aan de burger aangeboden werkplek. De werkplek die aan een burger als passende baan wordt aangeboden, moet zich in dezelfde plaats bevinden.

In de vijfde plaats is de omstandigheid die het juridische concept van ‘passend werk’ kenmerkt, de overeenstemming van de arbeidsvoorwaarden voor het aan de burger aangeboden werk met de huidige arbeidsbeschermingseisen.

Bewijs van de bovenstaande omstandigheden stelt ons in staat te concluderen dat de baan die aan de burger wordt aangeboden geschikt voor hem is. Indien er tussen een burger en een uitzendbureau een geschil ontstaat over een aan een burger aangeboden baan, ligt de bewijsplicht van de genoemde omstandigheden bij de vertegenwoordigers van het betreffende uitzendbureau.

Op de beschouwde regels voor het als passend erkennen van werk is een uitzondering gemaakt. Volgens

uit lid 3 van art. 4 van de wet van de Russische Federatie "Betreffende de werkgelegenheid van de bevolking in de Russische Federatie" betaald werk,

inclusief tijdelijk werk en openbare werken, al dan niet vereisend (met

rekening houdend met leeftijd en andere kenmerken van burgers) vooropleiding die voldoet

vereisten van de huidige wetgeving is geschikt voor de volgende burgers:

1) starters op de arbeidsmarkt (die nog niet eerder hebben gewerkt), die geen beroep (specialiteit) uitoefenen,

meer dan één keer ontslagen in het jaar voorafgaand aan het begin van de werkloosheid, bijvoorbeeld

schending van de arbeidsdiscipline en andere schuldige acties waarin is voorzien

wetgeving van de Russische Federatie, die zich bezighoudt met zakelijke activiteiten,

degenen die na een lange periode (meer dan een jaar) het werk willen hervatten

pauze, evenals degenen die door de dienst voor arbeidsvoorziening voor een opleiding zijn gestuurd en waarvoor worden uitgesloten

schuldige acties;

3) langer dan 18 maanden ingeschreven bij de dienst voor arbeidsvoorziening, evenals degenen die al meer dan drie jaar niet hebben gewerkt;

4) die na het einde van de seizoensarbeid bij de dienst voor arbeidsvoorziening hebben gesolliciteerd.

Het werk dat aan de beursgenoteerde burgers wordt aangeboden, moet echter voldoen aan de eisen van de huidige arbeidswetgeving, evenals aan hun gezondheidstoestand. Het door hem aangeboden werk kan niet als geschikt worden beschouwd als het om gezondheidsredenen gecontra-indiceerd is. Om geschikt te worden geacht, moet het werk dat aan de beursgenoteerde burgers wordt aangeboden voldoen aan de gestelde eisen voor transporttoegankelijkheid.

Geschikte baan

Bij het aanbieden van passend werk aan de genoemde burgers wordt echter geen rekening gehouden met hun professionele vaardigheden en met de omstandigheden op hun laatste werkplek. Uiteraard rijst de vraag of de opgesomde beperkingen van de rechten van burgers in overeenstemming zijn met de vereisten van Art. 19, 55 van de grondwet van de Russische Federatie, waarvan de beslissing binnen de jurisdictie van het Constitutionele Hof van de Russische Federatie valt.

Meer artikelen over dit onderwerp

Geschikte baan

Vond je het artikel leuk? Deel het

Druk dit artikel af