In geval van stilstand. Technisch en organisatorisch. De Arbeidswet van de Russische Federatie zegt niet hoe de periode van stilstand moet worden weerspiegeld. Welke documenten moeten bij de instelling worden opgesteld om hiervoor te betalen?

Zelfs bij grote ondernemingen komen crises en productiestoringen vaak voor. Dit kan gebeuren als gevolg van omstandigheden waar mensen geen controle over hebben, of als gevolg van nalatigheid van het management. De wet voorzag in de mogelijkheid om in dergelijke gevallen stilstand bij de onderneming te registreren om banen te behouden na het herstel van het gebruikelijke werkregime. Hoe downtime als gevolg van de schuld van de werkgever moet worden geregistreerd en wat werknemers gedurende deze tijd moeten doen - deze kwesties vereisen een gedetailleerd onderzoek.

De Arbeidswet van de Russische Federatie heeft geen apart hoofdstuk gewijd aan deze term. Het is niet duidelijk of deze periode als werktijd of als rusttijd moet worden aangemerkt. In kunst. 72.2 geeft een magere definitie dat stilstand een ‘tijdelijke opschorting van werk’ is. Dit kan verschillende redenen hebben - het is belangrijk wiens schuld de storing heeft plaatsgevonden:

Werkgever;
Medewerker;
Door omstandigheden buiten de wil van partijen.

Downtime veroorzaakt door een medewerker heeft geen juridische gevolgen en is niet wettelijk geregeld. Maar de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de verantwoordelijkheid van de werkgever voor een oneerlijke houding ten opzichte van zijn taken, die verstoringen in de productie veroorzaakte, en stelt ook aanvullende rechten voor werknemers vast voor deze periode.

In de praktijk is het lastig te bewijzen wiens handelen tot stilstand op het werk heeft geleid. Hier is een eenvoudig voorbeeld: de verkoopcijfers zijn gedaald. Enerzijds kan de werkgever spreken van een vraagdaling, maar anderzijds kan dit veroorzaakt worden door analfabete bedrijfspraktijken en nalatigheid. Rechtbanken kiezen in de regel de kant van de werknemers als het management de maximale productiecapaciteit niet heeft gewaarborgd.

De Arbeidswet van de Russische Federatie regelt niet de toegestane stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever, die zijn handen vrijmaakt. In feite kan hij deze periode herhaaldelijk verlengen totdat de redenen die de mislukking veroorzaakten zijn geëlimineerd. Het belangrijkste is dat de vereiste documenten op tijd worden ingevuld.

Redenen voor opschorting van werkzaamheden

De belangrijkste factoren zijn onder meer:

Economisch. Dit zijn veelvoorkomende problemen die worden veroorzaakt door financiële crises in het land en in de productie zelf, en door een gebrek aan materiaal en grondstoffen. De verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever, omdat er sprake is van een bedrijfsrisico.
Technologisch. Kan worden veroorzaakt door de reorganisatie van het werkingsmechanisme en de introductie van nieuwe productiemethoden.
Organisatorisch. Een veelvoorkomend voorbeeld is een wijziging van de ondernemingsvorm bij een splitsing, fusie of reorganisatie.
Technisch. Deze omvatten apparatuurupgrades waarvoor training van medewerkers vereist is, of defecten aan apparatuur. Technische redenen kunnen een gevolg zijn van het handelen van zowel de medewerker als het management. Als de schuld van de werknemer wordt bewezen, wordt er geen vergoeding voor downtime verstrekt.

De wetgever wijst overmachtsomstandigheden (noodsituaties, rampen) niet aan als bijzondere redenen, maar ontlasten in feite de werkgever van schuld en wijzigen de loonvorming gedurende deze periode.

Hoe wordt de tijd van een werknemer betaald?

Arbeidswet van de Russische Federatie in art. 157 stelde de norm vast voor het minimumloon voor werknemers tijdens de stopzetting van de activiteiten. In dit geval hangt de berekeningsprocedure af van de redenen die daartoe hebben geleid. De gegarandeerde betaling voor downtime als gevolg van een duidelijke fout van de werkgever bedraagt 2/3 van het gemiddelde inkomen van de werknemer. Het omvat niet alleen het tarief, maar ook vergoedingen, bonussen en andere vereiste betalingen.

Een voorbeeld van een dergelijke berekening - laat het salaris 20.000 roebel zijn + een gegarandeerde maandelijkse bonus van 50% van het tarief. De berekening voor 5 dagen ziet er als volgt uit: (30000/29,3) * 5 (dagen) * 2/3 = 3412,97 roebel.

In geval van overmacht, salariswijzigingen en uitkering bij downtime door omstandigheden buiten onze wil bedraagt deze 2/3e van het salaris. Voor werknemers die tegen een tarieftarief werken, is er geen verschil, maar in de productie stellen ze meestal een klein salaris vast, en fatsoenlijke lonen worden gevormd door middel van stimuleringsbonussen. Daarom proberen managers hun onschuld te bewijzen bij het veroorzaken van problemen, zodat downtime tegen een lager tarief wordt betaald.

Indien een werknemer tijdens deze periode met ziekteverlof gaat, krijgt hij geen ziekteverlof. Wanneer het ziekteverlof begint vóór de productieopschorting of daarna eindigt, wordt de berekening gemaakt op basis van de daadwerkelijk gewerkte dagen. De werkgever is verantwoordelijk voor het niet betalen van de compensatie tijdens de stilstand. In dit geval wordt hij geconfronteerd met een boete en mogelijk verlies van zijn positie.

Procedure voor registratie van downtime

Indien zich redenen voordoen die tot een verstoring van de productie leiden, kan de werknemer de directie zowel mondeling als schriftelijk informeren over het ontstaan van stilstand door toedoen van de werkgever en het onvermogen om door te werken. Het management kan zelf de registratie van downtime initiëren, maar is daar terughoudend in, waardoor de kosten stijgen.

De Arbeidswet van de Russische Federatie geeft de werkgever in artikel 91 de verplichting om een logboek bij te houden van de door elke werknemer gewerkte uren in de goedgekeurde vorm. Het moet downtime aangeven. .

Stap voor stap procedure:

De werkgever geeft een bevel tot stilstand, met vermelding van de startdatum, een lijst van werknemers van wie het werk is opgeschort en hun verantwoordelijkheden, en het salarisbedrag voor deze periode.
De downtime-opdracht wordt aan de medewerkers ter beoordeling en ondertekening overhandigd.
Indien de onderneming de productie volledig heeft stopgezet, meldt de directie dit binnen 3 dagen aan de arbeidsbemiddelingsdienst.
Er wordt een passende aantekening gemaakt op de werktijdenstaat.

De werkgever kan getroffen werknemers aanbieden om tijdelijk over te stappen naar een andere functie met behoud van een gemiddeld inkomen of om een vacante functie met hogere of vergelijkbare kwalificaties in te nemen.

Voorbeeld van een bestelling:

Als het management de registratieprocedure niet start, kunnen medewerkers in vrije vorm een collectieve akte van stilstand opstellen, waarin de redenen en omstandigheden van het incident worden uiteengezet. Het wordt overgedragen aan de raad van bestuur van de onderneming of aan een vakbondsorganisatie.

Wetssjabloon:

Verantwoordelijkheden van de werknemer

Wat doen medewerkers tijdens downtime? Dit probleem wordt individueel tussen hen en de werkgever opgelost. De bestelling moet de tijd of het schema van het verblijf van de werknemers ter plaatse weerspiegelen. Gedwongen stilstand door schuld van de werkgever vormt in ieder geval geen extra verlof en werknemers moeten aanwezig zijn bij de productie.

De werkgever kan hen aanbieden om thuis te blijven, maar dit feit is gedocumenteerd. Anders worden gemiste werkdagen niet uitbetaald. Het management gebruikt soms een truc en biedt aan om werknemers onbetaald verlof te geven. In dit geval verliezen werknemers ook het recht op compensatie.

De stopzetting van de activiteiten van de onderneming is voor beide kanten van de kwestie onaangenaam. Door stilstand tijdig te registreren, onderhoudt u langdurige relaties met medewerkers en herstelt u snel de productie.

Nieuwe editie van art. 157 Arbeidswet van de Russische Federatie

Downtime (artikel 72.2 van deze Code) als gevolg van de schuld van de werkgever wordt betaald ten bedrage van ten minste tweederde van het gemiddelde salaris van de werknemer.

Downtime vanwege redenen buiten de controle van de werkgever en werknemer wordt betaald ter hoogte van ten minste tweederde van het tarief, salaris (ambtelijk salaris), berekend in verhouding tot de downtime.

Downtime veroorzaakt door de werknemer wordt niet vergoed.

De werknemer moet zijn directe leidinggevende of een andere vertegenwoordiger van de werkgever op de hoogte stellen van het begin van de stilstand veroorzaakt door defecte apparatuur en andere redenen die het voor de werknemer onmogelijk maken zijn functie uit te oefenen.

Als creatieve medewerkers van de media, cinematografische organisaties, televisie- en videoploegen, theaters, theater- en concertorganisaties, circussen en andere personen die betrokken zijn bij de creatie en (of) uitvoering (tentoonstelling) van werken, in overeenstemming met de lijsten met werken, beroepen , positioneert deze werknemers, goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, rekening houdend met de mening van de Russische Tripartiete Commissie voor de Regulering van Sociale en Arbeidsverhoudingen, gedurende een bepaalde periode niet deelnemen aan de creatie en (of) uitvoering (tentoonstelling ) van werken of niet uitvoeren, dan is de gespecificeerde tijd geen stilstand en kan worden betaald op het bedrag en op de wijze zoals vastgelegd in de collectieve overeenkomst, lokale regelgeving of arbeidsovereenkomst.

Commentaar op artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie

De wetgever betaalt ook voor uitvaltijd, afhankelijk van wiens schuld deze is veroorzaakt. Door de werknemer veroorzaakte stilstand is niet vergoedbaar. Voor stilstand buiten de schuld van de werknemer wordt minimaal tweederde van het tarief vergoed. Het maandsalaris kan in deze gevallen niet lager zijn dan het vastgestelde minimumbedrag. Als de stilstand te wijten was aan de schuld van de werkgever, behoudt de werknemer niet tweederde van het tarief, maar tweederde van het gemiddelde inkomen, d.w.z. waarbij rekening wordt gehouden met verschillende soorten boventariefbetalingen. De werknemer moet zijn directe leidinggevende of een andere vertegenwoordiger van de werkgever op de hoogte stellen van het begin van de stilstand veroorzaakt door defecte apparatuur en andere redenen die het voor de werknemer onmogelijk maken zijn functie te blijven uitoefenen.

Nog een opmerking over art. 157 Arbeidswet van de Russische Federatie

1. Downtime moet worden opgevat als een tijdelijke opschorting van werk om redenen van economische, technologische, technische of organisatorische aard (zie artikel 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop). Downtime kan één medewerker, een groep medewerkers of alle medewerkers van een structurele eenheid of organisatie treffen.

2. De werknemer moet de werkgever informeren over het begin van stilstand veroorzaakt door defect aan apparatuur en andere soortgelijke redenen die het onmogelijk maken om werkzaamheden te verrichten. De communicatie kan zowel mondeling als schriftelijk plaatsvinden. Aan de verplichting van de werknemer wordt geacht te zijn voldaan op het moment dat hij zijn direct leidinggevende of een andere vertegenwoordiger van de werkgever hiervan op de hoogte stelt.

Het niet nakomen van deze plicht door een werknemer is een schending van de arbeidsdiscipline en brengt disciplinaire aansprakelijkheid met zich mee. Indien door het niet melden van de aanvang van de stilstand door de werknemer aan de werkgever materiële schade ontstaat, kan de werknemer eveneens aansprakelijk worden gesteld. Bovendien verliest de werknemer in dit geval de betaling voor downtime.

3. De vergoeding voor downtime is afhankelijk van wiens schuld de downtime is ontstaan.

4. Bij uitval door schuld van de werkgever ontvangt de werknemer over de gehele periode van uitval minimaal tweederde van het gemiddelde salaris.

De werkgever is verplicht om werknemers het werk te bieden dat in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, om hen te voorzien van apparatuur, gereedschappen, technische documentatie en andere middelen die nodig zijn om hun arbeidstaken uit te voeren. Stilstand die voortvloeit uit het niet nakomen door de werkgever van deze verplichting, is stilstand die te wijten is aan de schuld van de werkgever.

Uitbetaling vindt plaats op basis van het gemiddelde salaris van de medewerker: het uurgemiddelde als de storing korter dan één werkdag duurt en het daggemiddelde als de storing een werkdag of langer duurt. Voor de procedure voor het berekenen van de gemiddelde inkomsten om te betalen voor stilstand, zie Art. 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop.

5. Een speciaal geval van stilstand door schuld van de werkgever is de periode waarin de werknemer, uit zelfverdediging, weigert werk te verrichten dat zijn leven en gezondheid direct bedreigt (zie artikel 379 van de Arbeidswet van de Russische Federatie en het commentaar daarop). Aangezien de verplichting om de veiligheid op het werk en de omstandigheden die voldoen aan de eisen van veiligheid en gezondheid op het werk te waarborgen, aan de werkgever wordt toegewezen (zie paragraaf 3, deel 2, artikel 22 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) en het verzuim van de werkgever om aan deze verplichting te voldoen is de werkgever de schuld van het veroorzaken van downtime, dan heeft de werknemer in dit geval recht op een uitkering voor de aangegeven periode ten bedrage van minimaal tweederde van het gemiddelde salaris.

6. Om dezelfde redenen moet onder uitvaltijd als gevolg van de schuld van de werkgever ook uitvaltijd worden verstaan die ontstaat als gevolg van de opschorting van werk dat gevaarlijk is voor het leven en de gezondheid van werknemers in verband met een besluit van de bevoegde instanties. Betaling voor de aangegeven periode moet ook worden gedaan ten bedrage van ten minste tweederde van het gemiddelde inkomen.

7. In geval van downtime om redenen die buiten de macht van de werkgever en werknemer liggen, wordt de downtime vergoed ter hoogte van minimaal tweederde van het tarief (salaris) van de werknemer.

Redenen buiten de macht van de werkgever en werknemer zijn onder meer onvoorziene omstandigheden (ongevallen, natuurrampen, enz.), evenals andere onvermijdelijke omstandigheden.

Het niet nakomen van contractuele verplichtingen door de tegenpartij van de werkgever uit hoofde van een zakelijk contract, een gebrek aan grondstoffen of de moeilijke financiële situatie van de werkgever mogen niet worden beschouwd als omstandigheden die buiten de macht van de werkgever en de werknemer liggen, aangezien dit in de categorie valt van bedrijfsrisico waarvoor de werkgever verantwoordelijk is. Dergelijke omstandigheden moeten worden beschouwd als de schuld van de werkgever.

8. Een bijzonder geval van niet door de werknemer veroorzaakte uitval is een staking. De werknemer die niet deelneemt aan een staking, maar daardoor zijn werk niet kan verrichten, wordt betaald alsof hij buiten de schuld van de werknemer niets heeft gedaan. Ook in dit geval is er echter geen sprake van schuld van de werkgever en dient er dus uitbetaald te worden op basis van Deel 2 van Art. 157 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voor een bedrag van ten minste tweederde van het tarief (salaris).

9. Bij uitval door schuld van de medewerker wordt uitval niet vergoed. De schuld van de werknemer bij het veroorzaken van stilstand kan tot uiting komen in het niet nakomen van zijn plichten om de bruikbaarheid van gereedschappen en apparatuur te garanderen, om de aanvoer van grondstoffen en benodigdheden te garanderen, als dergelijke taken hem door de arbeidsovereenkomst zijn opgedragen.

De schuld van de werknemer aan het veroorzaken van downtime kan ook tot uiting komen in het feit dat hij de werkgever niet heeft geïnformeerd over omstandigheden die tot downtime zouden kunnen leiden, als deze omstandigheden bij de werknemer bekend waren en hij deze kon beoordelen.

10. Bijzondere regel, deel 5, art. 157 betreft creatieve werkers. In het geval dat zij niet deelnemen aan de creatie, uitvoering, tentoonstelling van werken of niet optreden, is er geen reden om deze omstandigheden als downtime te classificeren. De procedure voor het betalen van deze tijd kan zijn vastgelegd in een collectieve overeenkomst, lokale regelgeving of een arbeidsovereenkomst.

Omhoog

De optimale manier om economische efficiëntie te behalen uit het werk van een ingehuurd team is ritmisch en continu werken gedurende de werkdag of dienst. Onderbrekingen en moeilijkheden ontstaan wanneer de soepele voortgang van het proces wordt onderbroken om onvoorziene goede of minder goede redenen. Als de storing is ontstaan door traagheid of nalatigheid van het management, dan moet de werknemer begrijpen dat dit wordt beschouwd als gedwongen stilstand vanwege de schuld van de werkgever.

Wat is eenvoudig

Alles met betrekking tot werktijden en rusttijden is vastgelegd in de hoofdstukken 15-19 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Helaas is er in geen van deze systemen een duidelijke definitie van downtime. Een korte beschrijving van wat een downtime is en hoe u zich moet gedragen als deze zich voordoet, vindt u in Art. 72,2 tk. De magere verduidelijking dat het hier om verschillende redenen, veelal van objectieve en onweerstaanbare aard, om een tijdelijke stopzetting van de productie gaat, maakt het niet mogelijk om deze periode ondubbelzinnig toe te schrijven aan werk- of rusttijd.

De hoogte van de vergoeding voor stilstand is sterk afhankelijk van het bewijs van de schuld voor het optreden ervan. Dat is de reden waarom bijna alle werkgevers ernaar streven, als ze de verantwoordelijkheid niet op de werknemer afwentelen, dan toch op zijn minst willen bewijzen dat niets van het management afhangt. Maar de rechterlijke praktijk is in dit opzicht onverbiddelijk. Ze omvatten economische, technische en organisatorische oorzaken van productiefalen als de schuld van de werkgever. Omstandigheden die onafhankelijk zijn van de wil van de partijen worden meestal alleen erkend als overmacht in de vorm van catastrofes, rampen of militaire acties, waarvan de aanwezigheid wordt bevestigd door documenten van de Kamer van Koophandel en Industrie.

De rechtbanken verwijten het leidinggevend orgaan van het bedrijf ook het gebrek aan volledige productiecapaciteit als gevolg van de economische crisis.

Indirect bepaalt de code de vorm van aansprakelijkheid van de bestuurder voor downtime die ontstaat als gevolg van een onvoldoende actieve en gewetensvolle uitoefening van de taak van de bestuurder. Hierdoor kan de algemene vergadering van deelnemers de nalatige leider tuchtrechtelijk aansprakelijk stellen en hem op deze basis zelfs ontslaan.

Decor

Verslechterende externe economische factoren, de destructieve invloed van natuurrampen of technologische problemen die het onmogelijk maken om gewoon door te werken, brengen op zichzelf verliezen met zich mee. In dit geval kan het management de kosten verlagen als het de tijd van gedwongen stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever correct documenteert:

Nadat u, in welke vorm dan ook, een melding hebt ontvangen over omstandigheden die het werk hebben stopgezet, moet u zo snel mogelijk een beslissing nemen om de downtime aan te geven.
Identificeer de schuldigen (de werknemer, de werkgever zelf of overmacht);
Bepaal de voorwaarden; indien dit niet mogelijk is, wordt de schorsing voor onbepaalde tijd verklaard;
Het probleem oplossen van de aanwezigheid van werknemers die getroffen zijn door stilstand in de productie;
Geef een bestelling op, deze moet alle bovenstaande details vermelden en bij voorkeur ook de vorm en het bedrag van de betaling toelichten (het hangt af van de redenen en de verantwoordelijken);
Maak onder handtekening het hele team, of dat deel ervan dat zonder werk zit, ermee vertrouwd.
Bied getroffen werknemers aan om over te stappen naar vacante posities, met behoud van het gemiddelde salaris gedurende de gehele periode van downtime.
Sommige werknemers overbrengen naar vacante posities die niet lager zijn dan hun eerdere kwalificaties, zonder hun toestemming, maar voor een periode van niet meer dan een maand, Art. 72,2 tk.
Breng binnen drie dagen de dienst voor arbeidsvoorziening op de hoogte, lid 2 van art. 25 van wet 1032-1 federale wet. Dit moet worden gedaan als de hele onderneming het werk volledig heeft stopgezet; te laat komen kan een boete van maximaal 5.000 roebel kosten, art. 19.7 Wetboek van administratieve overtredingen.
Noteer opmerkingen over stilstand in de werktijdenstaat, formulier T-13. De boekhoudcode wordt gekozen afhankelijk van de omstandigheden: de schuld van de werkgever wordt aangegeven met de afkorting RP of de cijfercode 31.
Als de arbeidsongeschiktheid niet alle werknemers treft, moet dit worden vastgelegd in vrije-vormhandelingen en vervolgens worden weerspiegeld in de urenstaat.

Hoe sneller en zorgvuldiger de werkgever alle documenten voorbereidt, hoe meer geld het bedrijf bespaart op de lonen. Als werknemers niet op de hoogte worden gesteld en hun betaling in een lager bedrag wordt berekend, is contact opnemen met de arbeidsinspectie het minste dat de onderneming kan bedreigen. Het is ook illegaal om van werknemers te eisen dat ze hun taken uitvoeren tijdens downtime, zelfs als ze de hele dag aan het werk zijn.

De grootste schade door stilstand wordt toegebracht aan de onderneming, ongeacht of de werkgever schuldig is.

De werkgever wil geen tijd vrijmaken

De kans dat het management zal weigeren maatregelen te nemen om de downtime te formaliseren, is zeer klein. Het is immers de onderneming die het meest te lijden heeft onder de stopzetting van de productie. Een ander probleem is dat gewetenloze bazen kunnen proberen werknemers ervan te overtuigen om tijdens economische moeilijkheden met onbetaald verlof te gaan.

Het komt voor dat dit beleid wordt geïmplementeerd door een ingehuurde bedrijfsmanager, die probeert de resultaten van kortzichtige beslissingen in het management van de onderneming te verbergen. Het team kan zichzelf beschermen door een oproep te schrijven aan de oprichters met het verzoek om het hoofd van de onderneming tuchtrechtelijk aansprakelijk te stellen voor het toestaan van gedwongen stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever. Het kan persoonlijk worden overgedragen aan het hoofd van de deelnemers- of aandeelhoudersvergadering, of via bemiddeling van een vakbond.

De willekeur van het management, met de passiviteit van het managementorgaan van een commerciële organisatie, kan worden onderdrukt door overheidsinstanties voor toezicht op het gebied van de arbeidswetgeving: de arbeidsinspectie, het parket en zelfs de rechtbank. U hoeft alleen maar te onthouden dat overheidsinstanties bewijs nodig hebben dat werknemers aan het werk zijn en niet volledig kunnen werken vanwege de schuld van de werkgever. Het opstellen van een collectieve klacht zal zeer nuttig zijn bij het beschermen van uw eigen rechten.

Tijdens stilstand door schuld van de werkgever heeft de werknemer recht op minimaal 2/3 van het loon, art. 157 kronen.

Hoe een aanvraag te schrijven

Wanneer downtime optreedt als gevolg van mondiale oorzaken (economische schokken, rampen, etc.), heeft het management geen aanvullende melding nodig. Maar er zijn situaties waarin het management eenvoudigweg niet achter problemen kan komen totdat ondergeschikten er verslag van doen. Dit moet gebeuren als de storing plaatselijk is, er zich een ongeval voordoet in een aparte ruimte, er geen grondstoffen of materialen voor werkzaamheden, apparatuur aanwezig zijn of de gehele productie spanningsloos is. Ook als de stilstand is ontstaan door toedoen van een medewerker, is een melding verplicht.

De aanvraag tot gedwongen stilstand door schuld van de werkgever heeft geen wettelijk vastgelegde vorm en is daarom willekeurig opgesteld. Het zou echter juister zijn om een dergelijk document ‘Rapport’ te noemen. Welke naam u ook kiest, u moet er een aantal zeer belangrijke punten in noteren:

op wiens naam het document is opgesteld met vermelding van de functie, volledige naam en naam van de onderneming;
beschrijving van wat er is gebeurd;
tijdstip van de eerste werkonderbreking;
oorzaken en vermeende boosdoeners;
Het is verplicht om de handtekening van de medewerker te hebben, evenals de datum en het tijdstip van overhandiging van het papier aan directe leidinggevenden.

Een voorbeeld van een verklaring kunt u bekijken op onze website ()

Om eerlijk te zijn moet gezegd worden dat de Arbeidswet van de Russische Federatie werknemers niet verplicht om het begin van de downtime schriftelijk aan te geven. Het opstellen van een paper, het is beter om het in twee exemplaren te doen, zal correcter en rustiger zijn voor de werknemer. Dergelijke acties zijn des te relevanter als voortzetting van het werk onmogelijk is, omdat dit een gevaar voor het leven en de gezondheid vormt. Art. 214 van de Arbeidswet verplicht alle werknemers eenvoudigweg om dit aan het senior management te melden.

Een kennisgeving die tegen ondertekening aan het management wordt overhandigd, zal de werknemer helpen zijn onschuld verder te bewijzen en het feit van een tijdig contact met de werkgever bevestigen.

Doorwerken in omstandigheden die gevaarlijk zijn voor de gezondheid van de werknemer of andere leden van het team, zonder dit aan de leidinggevenden of daarna te melden, is illegaal, Art. 214 tk.

Hoe wordt het betaald?

Art. geeft zekerheid over de vraag hoe gedwongen stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever wordt vergoed. 157 tk. Het bedrag van de betalingen en het feit dat ze worden uitgevoerd, zijn sterk afhankelijk van de omstandigheden:

Bij een kort onderzoek lijken de eerste twee punten sterk op elkaar, maar zijn ze helemaal niet hetzelfde. Voor degenen die een salaris ontvangen dat uitsluitend uit het tarief bestaat, maakt het eigenlijk niet uit wiens schuld het probleem is ontstaan. Wat er ook aan het begin van de downtime voorafgaat, de medewerkers van het team ontvangen hetzelfde bedrag aan betalingen.

Een andere vraag is dat bedrijven regelmatig bonussen, toelagen en aanvullende betalingen betalen op basis van werkresultaten. In dit geval zal de werkgever er belang bij hebben werknemers te overtuigen van hun eigen onschuld en de invloed van overmachtsomstandigheden. Dit is immers precies wat u in staat stelt tweederde van het tarief te betalen, en dit kan erg klein zijn in vergelijking met het uiteindelijke bedrag dat op de loonlijst wordt opgebouwd.

De Arbeidswet voorziet in een uniforme aanpak voor de berekening van het gemiddelde salaris in alle in dit document genoemde gevallen (artikel 139 van de Arbeidswet). In augustus 2017 vond er bijvoorbeeld een downtime plaats. Het salaris is 10.000 roebel, de maandelijkse bonus is 50% van het salaris. Om de berekeningen te vereenvoudigen kunnen we ervan uitgaan dat het bedrag van de overlopende posten de afgelopen twaalf maanden niet is veranderd. De betaling voor tien dagen downtime bedraagt dan:

(10.000+5.000)*12/12/29,3*10 dagen*2/3 = 3.412,97 roebel - betaling voor gedwongen stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever;

10.000/12/12/29,3*10 dagen*2/3 = 2275,31 roebel – het bedrag aan betalingen als de opschorting van het werk plaatsvond om redenen buiten onze controle.

Zoals u kunt zien, is de verleiding om te besparen op betalingen voor de werkgever erg groot, dus het management zal op alle mogelijke manieren volhouden dat zij geen gelegenheid hebben gehad om de omstandigheden te beïnvloeden. Als werknemers tegen de achtergrond van financiële verliezen redelijke twijfels hebben over de eerlijkheid van de werkgever, zal de Arbeidsinspectie of de rechter helpen de ernst van de redenen te beoordelen.

Wat doet de medewerker?

Sommige werknemers hebben de neiging de situatie te vereenvoudigen in geval van een onverwachte werkonderbreking. Wat de reden van de stilstand ook is en hoe lang deze ook duurt (halve dag of zes maanden), de werknemer is verplicht iedere dag op de locatie aanwezig te zijn, op de in de arbeidsovereenkomst vastgelegde uren. En hoewel de code dit niet direct zegt, worden deze uren tijdens de wettelijke rustperiode (artikel 107 van de Arbeidswet) niet meegeteld. In deze situatie moet de conclusie worden getrokken: wat niet is toegestaan, is verboden.

Eerlijk gezegd is het de moeite waard om te zeggen dat de werkgever de verplichting om aanwezig te zijn op het werk in de bestelling kan vermelden. Daar heeft hij het recht om hem zowel te dwingen op zijn plaats te blijven als hem al die tijd thuis te laten blijven. Het feit dat het bevel niet aangeeft dat u op het grondgebied van de onderneming aanwezig moet zijn, is geen toestemming om werk te missen. Bij ongeoorloofd verlaten van de werkplek of ontbrekende dagen als gevolg van ongefundeerde conclusies mag de werknemer niet verbaasd zijn dat hij kandidaat wordt voor ontslag wegens verzuim, art. 81 tk.

De noodzaak om aanwezig te zijn bij de productie tijdens gedwongen stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever kan worden ingegeven door:

de waarschijnlijkheid dat zich noodsituaties voordoen, dan kan het team ter plaatse snel alle negatieve gevolgen elimineren of helemaal voorkomen;
de mogelijkheid dat de redenen voor de stilstand plotseling zullen verdwijnen (de elektriciteitsvoorziening wordt bijvoorbeeld aangesloten), en daarom kan het tijdstip voor de start van de werkhervatting niet worden voorspeld;
de werkgever is simpelweg niet geneigd om werknemers het gemiddelde te betalen voor hun verzuim.

Alle werknemers moeten, zelfs als ze niet de mogelijkheid hebben om hun functie uit te oefenen, op het grondgebied van de onderneming of haar structurele eenheid blijven. Ze kunnen de werkplek alleen verlaten als een dergelijke verlichting is vastgelegd in de downtime-order of collectief overeenkomst.

Ontslag tijdens downtime: kenmerken, compensatie

Gedwongen stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever, die een behoorlijk lange periode duurt, zal teamleden er steevast toe aanzetten om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Als de resultaten positief blijken te zijn, zal de vraag rijzen hoe je op de juiste manier afscheid kunt nemen van de 'oude' werkgever. In dit geval zijn twee opties het meest waarschijnlijk: de eigen wens (artikel 80 van de arbeidswet) en de instemming van de partijen (artikel 78 van de arbeidswet).

Meestal staat het management van een onderneming die zich in moeilijke economische omstandigheden bevindt, sympathiek tegenover de pogingen van werknemers om van standplaats te veranderen. Het is voor een werkgever vooral gemakkelijk om hiermee in te stemmen als hij niet verwacht dat de downtime snel zal eindigen of zelfs maar de mogelijkheid voorziet om het bedrijf te liquideren. Vervolgens tekenen partijen een ontslagovereenkomst en schrijven zij de werknemer op een dag in.

Er zijn ook vaak gevallen waarin het management tussenbeide komt en niet betaalt zonder opzegtermijn, art. 80 tk. Vanuit moreel oogpunt kan deze daad worden veroordeeld, maar de wet staat volledig aan de kant van de werkgever. Als een medewerker zelf besluit te vertrekken, is hij verplicht dit 14 dagen van tevoren te melden; het feit dat downtime deze periode niet kan verkorten. Er kan een probleem ontstaan als voor alle medewerkers gedwongen stilstand door schuld van de werkgever wordt aangegeven en het bevel daarover de medewerker de mogelijkheid geeft zich niet op de werklocatie te melden. Dan ontstaat er een situatie waarin er simpelweg niemand is om te solliciteren. Er zijn verschillende manieren om uit deze situatie te komen:

een brief per post sturen naar het wettelijke adres van het bedrijf en naar alle bekende adressen;
controleer uw arbeidsovereenkomst om te zien of deze het e-mailadres van de werkgever bevat en stuur daar een sollicitatie naar;
een manier vinden om de manager of HR-vertegenwoordiger te ontmoeten in een niet-productieomgeving en een van hen te overtuigen het document aan te nemen.

In ieder geval begint het aftellen van twee weken pas vanaf de volgende dag vanaf de datum van ontvangst van de brief door de werkgever of zijn vertegenwoordiger. Een staatsarbeidsinspecteur zal een ‘aanmatigende’ manager helpen ontnuchteren die juridisch ontslag verhindert. Het management zal zijn bericht zeker lezen en reageren.

Ongeacht de ontslaggronden is de lijst met betalingen bij de berekening hetzelfde:

Resterend salaris.
Compensatie voor vakantiedagen.
Schuld wegens overbesteding van verantwoorde bedragen.
De overige schadevergoedingsbedragen, indien voorzien in de cao.

Downtime is een zeer onaangename gebeurtenis voor zowel de werknemer als de werkgever. Zelfs als de productie wordt stopgezet, wordt laatstgenoemde immers gedwongen financiële verliezen te lijden, met name door 2/3 van het salaris aan het team te betalen. Wederzijds begrip en de wens om zo snel mogelijk terug te keren naar het werkritme zullen helpen de moeilijke periode te verkorten en de negatieve impact ervan op de arbeidsverhoudingen te verminderen. En het belangrijkste positieve effect zal de maximale inspanning van beide partijen zijn om het werk te hervatten.

Advocaat bij de Legal Defense Board. Gespecialiseerd in de behandeling van zaken die verband houden met arbeidsconflicten. Verdediging in de rechtbank, voorbereiding van claims en andere regelgevende documenten voor regelgevende instanties.

De definitie van downtime is vastgelegd in artikel 157 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Dit is de opschorting van werkprocessen in een onderneming vanwege technische, bestuurlijke, economische en andere redenen. Het belangrijkste kenmerk is de tijdelijkheid ervan. De verwachting is dat de organisatie, nadat bepaalde factoren zijn geëlimineerd, haar werk zal hervatten.

Mogelijke oorzaken van downtime door schuld van de medewerker

In de Arbeidswet worden alle kwesties die verband houden met stilstand zeer kort uitgelegd. Specifieke redenen die tot opschorting van de werkzaamheden zouden kunnen leiden, zijn niet gespecificeerd. De lijst ervan wordt individueel door de werkgever bepaald. Wel kunnen we de meest voorkomende redenen voor schorsing vanwege de schuld van de werknemer, die in de praktijk relevant zijn, onder de aandacht brengen:

Overtreding van de regels voor het bedienen van apparatuur, wat leidde tot het falen ervan.
Weigering om een opleiding of medisch onderzoek te ondergaan als dit voor de uitoefening van de functie vereist is.
Het opzettelijk creëren van omstandigheden waaronder voortzetting van productieprocessen onmogelijk is (bijvoorbeeld een staking).

Als de volgende factoren aanwezig zijn, kan de verantwoordelijkheid voor downtime niet aan de werknemer worden toegewezen:

De opschorting is het gevolg van overmacht.
Dit is een natuurlijk gevolg van de bedrijfsvoering van de onderneming en gaat gepaard met economische risico’s.
Downtime omvatte acties die werden ondernomen vanwege uiterste noodzaak.

Een werkgever kan een werknemer niet zonder onderscheid beschuldigen van werkonderbreking. Om de schuldige te identificeren, moet volgens artikel 247 van de Arbeidswet van de Russische Federatie een speciale commissie worden bijeengeroepen. De schuld van de werknemer veronderstelt dat hij een disciplinaire handeling van schuldige of onrechtmatige aard heeft gepleegd. Als iemand bijvoorbeeld geen werkzaamheden heeft verricht die geen verband houden met zijn ambtelijke taken, met als gevolg stilstand, kan er geen sprake zijn van een tuchtmaatregel.

BELANGRIJK! Een werknemer heeft het recht om het niet eens te zijn met de beschuldigingen van de werkgever en zijn beslissing aan te vechten bij de rechtbank, of een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie.

Hoe wordt stilstand als gevolg van een fout van een werknemer vergoed?

Wordt de periode van werkonderbreking door schuld van de werknemer uitbetaald? De Arbeidswet geeft een ondubbelzinnig antwoord: de werkgever is niet verplicht om betalingen te doen. Alleen de schuldige verliest echter zijn salaris.

Downtime kan gevolgen hebben voor de activiteiten van werknemers voor wie de schorsing is ontstaan om redenen die buiten hun macht liggen. Deze werknemers ontvangen een vergoeding. Deze regel wordt uiteengezet in een brief van Rostrud van 12 mei 2011. Er wordt rekening gehouden met de volgende kenmerken:

Het bedrag van de compensatie wordt berekend op basis van de volgende formule: (salaris/aantal werkdagen in de maand van inactiviteit) * 2/3 * aantal dagen in de periode van werkonderbreking.
De aan werknemers betaalde beloning mag niet minder bedragen dan 2/3 van het tarief.
Indien een werknemer tijdens de schorsing ziek was, wordt hem geen uitkering wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid toegerekend. De uitzondering hierop is wanneer u met ziekteverlof gaat voordat er sprake is van downtime in de onderneming. In dit geval worden de uitkeringen in de standaardmodus opgebouwd, zelfs als de werknemer tijdens de schorsing met ziekteverlof bleef.
Alle uitkeringen aan werknemers, evenals uitkeringen bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, worden belast tegen het normale tarief.

AANDACHT! Er worden alleen betalingen gedaan aan werknemers die zich niet schuldig hebben gemaakt aan downtime. Als meer dan één persoon schuldig is aan de opschorting, wordt er geen betaling aan hen allemaal gedaan.

Goede registratie van downtime

Een goede registratie van downtime is in de eerste plaats noodzakelijk voor de werkgever. Op deze manier beschermt hij zichzelf tegen mogelijke problemen met de arbeidsinspectie en andere overheidsinstanties. Registratie omvat de voorbereiding van drie hoofddocumenten:

Een handeling die de schuld van de werknemer voor downtime aangeeft.
Papieren waarin u het feit van opschorting van het werk moet vastleggen.
Bestelling bij overdracht van werknemers naar inactieve tijd.

Registratie wordt uitgevoerd in overeenstemming met het volgende algoritme:

Van het optreden van downtime wordt een rapport opgemaakt. Het vereist een gedetailleerde beschrijving van alle omstandigheden die tot de schorsing hebben geleid. Deze omstandigheden moeten wijzen op de schuld van de werknemer. U kunt bijvoorbeeld aangeven dat er sprake is van een defect aan de apparatuur als gevolg van het niet naleven van de bedrijfsregels door een werknemer.
Bij ondertekening dient de werknemer met de handeling bekend te zijn. Als de werknemer weigert te ondertekenen, moet de akte per waardevolle brief en ontvangstbevestiging worden verzonden. De brief wordt naar het huisadres van de werknemer verzonden.
Als de werkgever vreest dat de werknemer zijn schuld zal betwisten, kan een deskundige worden uitgenodigd om een oordeel op te stellen over de factoren die de stilstand hebben veroorzaakt.
Op de urenstaat worden de juiste cijfers geplaatst.
Er wordt een bestelling voorbereid om de werknemer over te plaatsen naar de rusttijd. Het document wordt in welke vorm dan ook opgesteld. De Arbeidswet bevat geen vereisten voor de uitvoering ervan, maar het is raadzaam om in de volgorde alle omstandigheden van de opschorting weer te geven.

BELANGRIJK! Meestal kan de werkgever het einde van de downtime niet nauwkeurig voorspellen, maar het is raadzaam om in de bestelling het geschatte tijdsbestek voor het hervatten van de activiteiten van de onderneming aan te geven. Het kan bijvoorbeeld een week of een maand zijn.

Weerspiegeling van downtime in de urenstaat

Voor schorsing als gevolg van de schuld van een medewerker is de lettercode “VP” relevant, evenals de cijfercode “33”. Als de redenen voor downtime verschillend zijn, veranderen de aanduidingen:

Door de schuld van de werkgever - "RP" en de code in cijfers "31".
Om redenen buiten de controle van de werkgever en werknemer - "NP" en "32".

Fouten bij het registreren van stilstand in de urenstaat kunnen fataal worden wanneer de onderneming op verzoek van de schuldige werknemer door de arbeidsinspectie wordt geïnspecteerd.

5 veelgemaakte fouten die werkgevers maken als ze downtime hebben

Niet alle werkgevers kennen de Arbeidswet grondig, en daarom zijn fouten bij het registreren van downtime niet ongewoon. Laten we eens kijken naar de meest voorkomende:

Onjuiste identificatie van de oorzaak van de downtime. Soms kondigt een werkgever een werkonderbreking aan om een werknemer te dwingen een ontslagbrief te schrijven. De werknemer kan naar de rechter stappen. Indien de rechter geen bewijs levert van het daadwerkelijk bestaan van omstandigheden rond de stopzetting van de werkzaamheden, heeft de werknemer alle kans om de zaak te winnen.
Onjuiste identificatie van het type downtime. Het type hangt af van de redenen die tot de stop hebben geleid. Als wat er is gebeurd de schuld van de werkgever is en hij de werknemer op de fout wijst om geen schadevergoeding te betalen, dan is er sprake van een ernstige fout.
Gebrek aan ondersteunende documentatie. Werkgevers profiteren van het feit dat de Arbeidswet geen instructies geeft over de uitvoering van de opdracht. Het is echter beter om in de beschikbaarheid ervan te voorzien, aangezien het document de wettigheid van het stopzetten van activiteiten bevestigt. Op basis hiervan berekent de boekhoudafdeling de vergoeding.
Het besluit specificeert niet de verplichting voor werknemers om tijdens stilstand op de werkplek aanwezig te zijn. De verplichting van de werknemer om zich op de werkplek te bevinden, is ter beoordeling van de werkgever. Als hij geen passende instructies geeft, kan het zijn dat medewerkers niet naar het werk komen.
Registratie van verlof voor de periode van downtime. Uitgevoerd om de bedrijfskosten te verlagen. De manager moet echter onthouden dat onbetaald verlof alleen mogelijk is als de werknemer het juiste initiatief heeft.

Al deze fouten zijn ontleend aan de rechtspraktijk in arbeidszaken.

Opschorting van het productieproces om redenen buiten de controle van de werknemer is een fout van het hoofd van de onderneming. Deze maatregel is gedwongen en kan verschillende ongemakken met zich meebrengen, maar wordt genomen om banen te behouden en de factoren die deze hebben veroorzaakt. worden geëlimineerd, stelt het ons in staat het proces van de onderneming volledig te herstellen.

Regelgeving onder de arbeidswet van de Russische Federatie

Wanneer een dergelijke ongebruikelijke situatie zich voordoet, moet de werknemer zijn rechten kennen en deze indien nodig verdedigen. De rechten en verantwoordelijkheden van een manager tijdens downtime worden gedetailleerd beschreven in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Alle aspecten van arbeidsverhoudingen worden weerspiegeld in een speciaal juridisch document genaamd de Arbeidswet van de Russische Federatie. Gedwongen stilstand als gevolg van de schuld van de werkgever wordt gedetailleerd beschreven in artikel 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Artikel 157 specificeert het minimumloon voor een werknemer tijdens een tijdelijke opschorting van de activiteiten van de onderneming. In geval van gedwongen stilstand van de onderneming als gevolg van een fout
werkgever, krijgt de werknemer over de periode van verzuim minimaal 2/3 van zijn gemiddelde salaris uitbetaald en biedt de werkgever geen alternatieve mogelijkheden om conform de arbeidsovereenkomst te blijven werken.

Deze vergoeding wordt betaald voor de gehele periode van stilstand. Bij de uitbetaling van de compensatie wordt rekening gehouden met het gemiddelde loon, dat wordt berekend op basis van het salaris van de werknemer. In dit geval wordt het maandsalaris gedeeld door het aantal uren dat hij in deze periode moet werken en vermenigvuldigd met het aantal uren gedwongen stilstand. Als er sprake is van een gedwongen opschorting van de werkzaamheden
door toedoen van de werknemer wordt deze vergoeding niet uitbetaald.

Waarom kan dit gebeuren?

Er zijn verschillende redenen die downtime kunnen veroorzaken:

Technologische of technische reden

Meestal wordt dit veroorzaakt door de introductie van nieuwe apparatuur in de productie, waarvoor aanvullende training en geavanceerde training van het personeel nodig is. Soms kan er sprake zijn van schorsing vanwege
als gevolg van het falen van kritieke componenten en mechanismen, of van andere apparatuur, waardoor het personeel niet in staat zal zijn zijn taken uit te voeren totdat de functionaliteit van de apparatuur volledig is hersteld.

Voor technologische factoren van opschorting van activiteiten ligt de verantwoordelijkheid volledig bij de werkgever, en gedurende de periode van een dergelijke situatie wordt een geldelijke compensatie betaald in overeenstemming met de door de wet vastgestelde procedure.

Organisatorisch

Doet zich voor op het moment dat het management besluit de organisatie van het productieproces te veranderen.

Economisch

Een veel voorkomende reden voor downtime is de financiële nood van de onderneming. Vaak is er bij dit soort productieopschorting geen sprake van directe schuld van de werkgever. Financiële crises en scherpe schommelingen in de vraag naar een bepaald product kunnen hiervan de oorzaak zijn. Stilstand van een onderneming kan worden veroorzaakt doordat tegenpartijen hun verplichtingen niet nakomen.

Zelfs als de gedwongen opschorting van de activiteiten van het bedrijf wordt veroorzaakt door externe factoren, ligt de verantwoordelijkheid in ieder geval bij het hoofd van de onderneming. Het concept van ondernemersactiviteit houdt in dat u zaken doet op eigen risico en risico. Daarom moet de compensatie aan werknemers volledig worden verstrekt in geval van dit soort opschorting van de onderneming.

Gedwongen stilstand vanwege de schuld van de werkgever - registratieproces

Indien een medewerker om redenen buiten zijn wil zijn werkzaamheden niet kan uitvoeren, is hij verplicht dit onmiddellijk aan zijn leidinggevende te melden. Het management kan schriftelijk op de hoogte worden gesteld of mondeling worden meegedeeld. Ongeacht de vorm van melding is het noodzakelijk het exacte tijdstip aan te geven vanaf het moment dat het werkproces is opgeschort.

Nadat de werkgever op de hoogte is gesteld van de gedwongen stilstand, moet hij een bestelling plaatsen waarin de volgende punten worden weergegeven:

ingangsdatum schorsing werkzaamheden;
functies en volledige namen van werknemers wier professionele activiteiten zijn opgeschort;
geef het loonbedrag aan voor de periode van inactiviteit;
geef de persoon aan die verantwoordelijk is voor de gedwongen stilstand.

Na het uitvaardigen van het bevel is de werkgever verplicht om elke werknemer van de onderneming vertrouwd te maken met dit document.

Verantwoordelijkheden van de werkgever bij gedwongen stilstand

Als het bedrijf stilstaat vanwege de schuld van de werkgever, heeft hij de volgende verantwoordelijkheden:
de werkgever moet het feit van downtime erkennen en een bestelling plaatsen in overeenstemming met alle regels van de Arbeidswet van de Russische Federatie;
Het management van de onderneming moet alle mogelijke maatregelen nemen om de stilstand te stoppen.
De werkgever is verplicht om werknemers van de onderneming de mogelijkheid te bieden hun werkzaamheden te verrichten. Als dit niet mogelijk is, moet het management geldelijke compensatie betalen aan werknemers in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Als de genoemde normen niet volledig worden nageleefd door het management, heeft de werknemer het recht om naar de rechter te stappen om het loon te compenseren tijdens de periode van stilstand van het bedrijf.

Betalingsnuances – wat en aan wie?

In geval van stilstand door toedoen van de werkgever krijgen de werknemers een compensatie voor de gehele periode van verzuim, ten bedrage van minimaal 2/3 van het gemiddelde loon van de werknemer. Tijdens de downtime moet de werknemer aan het werk zijn, anders wordt er geen vergoeding aan hem uitgekeerd.

Wat te doen als de werkgever de stilstandperiode niet betaalt?

Als de werkgever de schadevergoeding niet betaalt, kan de werknemer naar de rechter stappen om de hem op grond van de wet verschuldigde schadevergoeding terug te vorderen. Van de kant van het management zijn gevallen van bedrog mogelijk wanneer de activiteit van de onderneming wordt opgeschort. Als er zich een moment voordoet waarop de onderneming niet functioneert vanwege de schuld van de werkgever, probeert het management de werknemers op eigen kosten op vakantie te sturen.

Als dergelijke schendingen van de arbeidswet door de arbeidsinspectie worden ontdekt, wordt de werkgever geconfronteerd met aanzienlijke boetes en loopt hij het risico het recht te verliezen om gedurende maximaal drie jaar ondernemersactiviteiten te ontplooien. Als de bedrijfsleiding geen compensatie betaalt voor de periode van stilstand, heeft de werknemer het recht een rechtszaak aan te spannen voor vergoeding van morele schade. De hoogte van een dergelijke vordering zal afhangen van de wet en de wensen van de benadeelde partij.

Wat moet een werknemer doen tijdens downtime?

De periode van stilstand is geen vakantie en de werknemer moet op de werkplek zijn, zelfs als hij vanwege de huidige situatie zijn officiële taken niet kan uitvoeren. Als een werknemer thuis is tijdens de downtime van de onderneming, kan dit feit als verzuim worden aangemerkt. Zelfs als met de werkgever is afgesproken dat werknemers tijdens deze periode niet op het werk aanwezig mogen zijn, moet dit feit tot uiting komen in de de juiste volgorde.

De werknemer dient in een dergelijke situatie voorzichtigheid te betrachten. Zelfs als er mondelinge toestemming van het management is om de werkplek niet te bezoeken, is het noodzakelijk om juridische documentatie van een dergelijk bevel te eisen. Veel oneerlijke werkgevers, die profiteren van het juridische analfabetisme van hun ondergeschikten na het einde van de periode van opschorting van het werk, kunnen werknemers ervan beschuldigen de arbeidsnormen te schenden om geen geldelijke compensatie te betalen voor de periode
alleen ik.

Indien het mogelijk is een medewerker een functie aan te bieden die aansluit bij zijn kwalificaties, kan de werkgever aanbieden de medewerker over te plaatsen naar een andere afdeling. Bij een dergelijke overdracht mag het salarisniveau van de werknemer niet dalen. Alleen bij gedwongen stilstand voor een periode van maximaal 1 maand is overboeking zonder toestemming van de werknemer mogelijk. Als de opschorting van de activiteiten van de onderneming voor een langere periode mogelijk is, is het tijdelijk overbrengen van een werknemer naar een nieuwe afdeling alleen mogelijk met zijn toestemming.

De periode waarvoor een medewerker naar een nieuwe afdeling wordt overgeplaatst, mag niet langer zijn dan 1 jaar. Na deze periode is de werkgever verplicht de werknemer terug te brengen naar zijn vorige werkplek, of hem officieel in te schrijven op een nieuwe werkplek.

Wordt ziekteverlof betaald voor gedwongen stilstand?

Tijdens de periode van gedwongen stilstand van de onderneming worden geen ziekteverlofuitkeringen uitbetaald. Als de periode van arbeidsongeschiktheid van de werknemer is begonnen vóór het begin van de opschorting van de activiteiten en is geëindigd tijdens gedwongen stilstand, krijgt hij alleen ziekteverlof over de uren die daadwerkelijk in de productie zijn gewerkt.

Een soortgelijke situatie van uitbetaling van ziekteverlofuitkeringen kan zich voordoen als de arbeidsongeschiktheid van een burger is ontstaan tijdens de stilstand van de onderneming en eindigde na het einde van de stilstand van het bedrijf. In dit geval wordt de uitkering ook alleen tijdens de operatie betaald. van de onderneming in de standaardmodus.

Conclusie

Tijdens de periode van opschorting van de activiteiten van de onderneming verliezen werknemers 1/3 van hun inkomsten, maar als het management oneerlijke methoden hanteert voor de financiële betrekkingen met werknemers, kunnen ze hun inkomsten volledig verliezen. Als er sprake is van downtime, zijn mondelinge instructies van de baas niet voldoende.

Bij gebrek aan passende schriftelijke bevelen is het noodzakelijk van hem te eisen dat hij een bevel opstelt in overeenstemming met alle regels van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Als het management van het bedrijf er niet naar streeft om aan de wetgeving van de Russische Federatie te voldoen, is het noodzakelijk om contact op te nemen met de relevante autoriteiten om conflictsituaties tussen werkgever en werknemers op te lossen.

In geval van grove schendingen van de Arbeidswet kan de werkgever worden vervolgd voor morele schade en looncompensatie.

In contact met

Vond je het artikel leuk? Deel het

Druk dit artikel af