Работа и образование в сингапуре для русских. Пакет основных документов. Работа без знания языка

И я знаю, что если завтра уеду в Америку или Сингапур, то за месяц-два точно найду работу в QA, благо английский позволяет. © Dorial

Именно эта фраза из статьи, опубликованной в корпоративном блоге моего последнего работодателя в РФ, побудила меня написать собственную. Примерно так же думал и я, когда понял, что нужно искать работу в Сингапуре. Все оказалось не совсем так, о чем я и хочу рассказать в этой статье.

TL; DR

Работу я нашел, но не за месяц-два, а за 14 месяцев. А потом еще 3 месяца ждал выхода на работу.

Предисловие

Однажды темным октябрьским утром моя девушка (теперь уже жена) получила оффер на PhD позицию в NTU в Сингапуре. Мы решили, что предложение того стоит, к тому же давно задумывались об эмиграции. "Разработчики везде нужны" - подумал я, и начал искать работу, думая, что "за месяц-два" найду хороший вариант и мы переедем вместе. Правда, была небольшая проблема: на тот момент весь мой опыт коммерческой разработки составлял 8 месяцев в Сбере, а мое главное достижение было в том, что я стал одним из сильнейших игроков по настольному теннису в нашем здании.

Я был полон оптимизма и не придавал этому особого значения. Начал понемногу подыскивать подходящие вакансии и откликаться на них.

Время шло, отъезд девушки приближался, а я так и не получил ни одного ответа.
Тем временем, в зеленом банке началась Agile-трансформация, состоялся переезд, а также переориентация команд на новый проект. Я стал познавать мир разработки гораздо быстрее и даже получил небольшую, зато родную зону ответственности, но при просмотре вакансий прекрасно понимал, что я еще очень далек от того, чтобы соответствовать требованиям. Девушка уехала, а я решил, что нужно развиваться интенсивнее и искать способы роста в Москве.

Однажды я получил первый отклик: звонок из Сингапура от hr одной из компаний. Он сообщил, что был бы рад мне помочь, но у меня слишком мало опыта. Получить даже такую обратную связь было полезно, потому что вера в себя угасала. После этого я решил, что раз опыта мало, нужно найти способ набирать его как можно интенсивнее, в связи решил сменить работу.

Поиск работы в Москве

Свою первую работу я получил относительно быстро: попросил знакомого отправить резюме изнутри, получил приглашение на собеседование, прошел его и не отходя от кассы получил оффер. Думаю, было несколько причин такого развития событий:

несмотря на то, что я плавал в Java, и не имел представления о том, что происходит в разработке помимо кода, у меня был диплом об окончании физкультурного техникума, и я просил очень мало денег. Меньше, чем они могли платить, поэтому оффер меня приятно удивил;
собеседование было в конце декабря, нанимали меня на новый год, возможно, был бюджет, который нужно распланировать;
в отделе была позиция, которую нужно закрыть. Ведь если ее не закрыть, в следующий раз она уйдет к другому отделу.

Второй поиск работы получился ненамного сложнее первого. Я посмотрел несколько вакансий, выбрал несколько таких, которые больше всего понравились по стеку (хотелось активно использовать возможности Java 8, Spring, Hibernate) и откликнулся на них. Довольно скоро получил звонок от рекрутера, поговорил, получил приглашение на собеседование и через пару дней у меня был оффер. Собеседование оставило только положительные впечатления: меня собеседовал тимлид - непосредственный руководитель, с которым было очень легко и приятно общаться. Забегая вперед, это собеседование было одним из самых приятных: оценивались не только мои знания, но и ход мыслей, а все вопросы были прямо связаны с теми технологиями, которые используются на проекте.

Кроме того, у меня была причина пойти именно в эту компанию. За год до этого, когда я искал свою первую работу в разработке, я проходил отбор по программе для выпускников и молодых специалистов, проводимой этим банком. Я дошел до финального собеседования, на котором узнал, что они ищут не разработчика, а человека в поддержку, да и денег предлагают даже меньше, чем я просил на тот момент. Конечно, я ушел в сбер, но мысль о том, чтобы вернуться разработчиком, осталась. Трудно сказать, почему. Наверно, понравился уютный офис.

Подготовка к следующему шагу

В следующие несколько месяцев поиском работы в Сингапуре я практически не занимался,
разве что откликался на десяток вакансий в неделю. Смена работы оказалась правильным решением: на новом месте передо мной наконец-то ставили задачи и ждали их выполнения, я узнавал много нового и развивался быстрее, чем раньше. Довольно часто мог себе позволить не заниматься самообразованием вечером после работы, потому что за рабочее время сделал и познал достаточно.

Кроме того, мне действительно нравились люди в новой команде. В Сбере я тоже работал с хорошими ребятами, но многие из них как-будто потухли. Здесь же я чувствовал, что каждый любит свою работу и вкладывается в нее. Даже задумывался о том, что, возможно, стоит вернуть девушку и остаться в Москве.

Мы делали классные продукты, у меня сложились прекрасные отношения с командой, я чувствовал, что меня ценят и доверяют.

Поток рекрутеров в LinkedIn тем временем рос, через какое-то время я уже привык к интересу ко мне. Я даже решил попробовать свои силы и узнать оценку со стороны: мне предложили попробовать пройти отбор на позицию Senior Java Developer в Commerz Systems (Прага). Конечно, слово "Senior" меня смущало, но рекрутер посоветовал не обращать на это внимания.

Я прошел тест, поговорил с hr, прошел два технических собеседования (кстати, довольно простых) и получил оффер. Мы с девушкой какое-то время думали, а не переехать ли нам в Прагу, но все-таки не решились на такой шаг. Зато получение оффера положительно сказалось на моей вере в собственные силы.

Довольно часто писали рекрутеры с предложениями из Европы. Я решил, что даже если я туда и не перееду, это отличная возможность узнать, чего хотят люди, попрактиковаться в прохождении собеседований и, что тоже важно, получить возможность бесплатной практики английского, иногда даже с носителями языка.

Я продолжал откликаться на вакансии в Сингапуре, и все также не получал ответа. Тогда я решил добавлять сингапурских рекрутеров и пытаться узнать, как же так получается, что в Европе мной интересуются, а в Сингапуре - нет.

Обозначились две важные проблемы:

для работы в Сингапуре мне нужна соответствующая виза - Employment Pass. Эту визу не так то просто получить, потому что Ministry of Manpower постоянно закручивает гайки и далеко не каждому готово ее выдавать. Многие компании даже за это не берутся. Кроме того, у компании должна быть квота на получение такой визы. Также есть минимальный порог по зарплате на получение такой визы, зависящий от образования и опыта работы. Для меня это 5000 SGD (~3800 USD).
рекрутеры хотят, чтобы я уже был в Сингапуре. Видимо, им приятнее поговорить лично, да и никто не будет оплачивать собеседование, по крайней мере человеку с моим опытом.
Узнав об этом, я решил, что можно пойти по другому пути, а именно найти удаленную работу.

Удаленка и переезд

Поиск возможных вариантов по интернетам вернул мне три варианта: Upwork, Toptal и Crossover.

На Upwork у меня не получилось быстро найти долгосрочных предложений. Выполнил пару небольших заказов, но постоянно тратить время на их поиск не хотелось.
Toptal: я отправил заявку, получил ссылку на codility или что-то похожее, худо-бедно решил.
Следующим этапом было онлайн собеседование в следующем формате: интервьюер дает две задачи, на каждую по 15 минут, включен screen sharing. Нужно решить и объяснить. Кому как, но для меня это жуткий стресс. В итоге с первого раза я не справился, а следующую попытку можно предпринимать только через полгода. В следующий раз я уже прошел этот этап, но после этого передо мной поставили задачу сделать мини-проект за две недели. К тому времени я переделал кучу тестовых заданий, и у меня начали вырисовывать предложения, поэтому этот вариант я перестал рассматривать.
Crossover: посмотрев список вакансий, решил податься на позицию Java Software Engineer.
Прошел отбор, который был довольно простым, далее они выставили мое резюме на внутренний Marketplace, и оставалось найти подходящую команду. У меня было три собеседования: первый собеседующий хотел, чтобы я писал юнит-тесты (в смысле, в этом бы заключалась вся моя работа) - нет, спасибо. Второй очень сильно удивился, что мы на тот момент обходились без микросервисов и что я не в курсе, как работать с AWS. А третий, кажется, был достаточно приятным и обещал интересную работу и быстрый рост. На нем я и решил остановиться.
Получив уверенность, что у меня будет какая-то работа и деньги, я решил, что настало время исполнять мечту. Я закончил работу над проектом, который мы успешно вывели в прод, попрощался с командой, съездил на историческую родину к родителям, собрал чемодан и отправился в Сингапур.

Поиск работы в Сингапуре

"Как же так я поехал в Сингапур?" - возможно, спросите вы. Дело в том, что поскольку моя жена - обладатель Student Pass, мне полагается Long-term Social Visit Pass, который не позволяет мне ничего, кроме как легально находиться в Сингапуре два года. Я приехал по туристической визе, мы собрали необходимый пакет документов, после чего мне продлили возможность находиться в Сингапуре на два месяца и сказали ждать.

Поработав месяц в Crossover, я понял, что эта работа вредна для моей карьеры.

Во-первых, я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов. Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время все равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеждера были более важные дела, чем рассматривать каждый скриншот с моего компьютера. Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги "от забора и до обеда". Это все было бесполезно и, в каком то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности. Я решил закончить это и сосредоточиться на собственном обучении и поиске офисной работы в Сингапуре.

Комментарий компании Crossover.
Спасибо за вашу историю. Очень жаль, что ваш с нами опыт оказался негативным, но и нам он тоже показался странным. С вашего разрешения, мы хотели бы если уже не исправить ситуацию, то хотя бы помочь нашим новым соискателям в ней не очутиться.
я должен был работать 40 часов в неделю, а это совершенно не то же самое, что работать в офисе те же 40 часов
Это правда, и это не баг. Crossover - не офисная, а полноценная удалённая работа с почасовой оплатой и соответствующим учётом отработанных часов. Для упрощения мы указываем в вакансиях общую сумму за месяц, но, конечно же, не скрываем уровня отдачи, которого ожидаем от соискателя - эти, и другие аспекты работы детально обсуждаются при трудоустройстве, практически исключая возможность сюрпризов для уже действующих сотрудников.
Довольно часто было просто невозможно найти, чем заниматься, потому что я был блокирован, но время всё равно надо списывать. Читать что-то полезное в рабочее время официально нельзя, нужно работать, но, похоже, у менеджера были более важные дела
Именно менеджер реагирует на возникающий блок, когда внешняя причина не позволяет пользователю дальше работать (нет поставленных новых задачи взамен закончившихся, ожидается необходимая информация от третьей стороны). Одна из их ключевых задач - быть на связи для оперативного устранения блокеров для сотрудников.
Во-вторых, вся моя работа сводилась к тому, чтобы фиксить баги «от забора и до обеда». Это всё было бесполезно и, в каком-то смысле, унизительно, особенно в контексте того, чем я занимался до этого, и как высоко я оценивал свои возможности.
Судя по всему, вы действительно попали в команду, занимающуюся исправлением дефектов. Чего, как получается, нанимающий менеджер вам почему-то не сообщил, хотя и должен был подробно представить содержание вашей будущей работы - как и при любом другом трудоустройстве.
Чтобы такого не происходило, лучше не бояться проявлять инициативу: задавайте ваши вопросы и решайте свои задачи - выясняйте всё про проект, позицию, ваши обязанности, возможности развития, технологии и методологии, применяемые в команде, нюансы взаимодействия и многое другое. Так вы сформируете правильные ожидания от позиции, необходимые для того, чтобы принять или отклонить оффер максимально осознанно.
Директор Crossover в России Владимир vme Еронин
VP of Technical Product Management Aurea Software Максим maximvinnikov Винников

Раструбив на весь LinkedIn о своем желании найти работу, я продолжал откликаться на вакансии, кроме того искал подходящие варианты на Monster. Как впоследствии оказалось, практически все мои отклики не принесли выхлопа. Все реальные интервью с компаниями приехали ко мне от рекрутеров, которые самостоятельно вышли на меня. Так что хоть на Хабре рекрутеров и не любят, именно благодаря им я нашел работу в двух случаях из трех (Crossover не буду считать за работу).

На момент моего активного общения с местными компаниями в моем резюме было менее двух лет опыта работы. Поэтому передо мной стояла важная задача показать, что годы опыта - это далеко не всё.

Началось все с того, что мне написала рекрутер из французского аналога EPAM под названием GFI. Мы с ней замечательно пообщались, я ее убедил в том, что я неплох, и мое резюме стоит отправить туда, куда она сможет. Благодаря ним я получил возможность прийти на собеседование в Credit Agricole CIB.

Следующим рекрутером, предоставившим мне доступ к интервью, стал австралиец.
Он рассказал, что с моим опытом будет непросто найти работу, опять же из-за проблем с Ministry of Manpower. Тем не менее, он обязательно найдет мне варианты. К тому времени я же понемногу привык к сладким речам рекрутеров и не придал этому значения, но через две недели он вернулся ко мне с двумя вариантами: HonestBee (аналог Delivery Club) и Standard Chartered Bank.

И последний рекрутером, благодаря которому я получил возможность собеседоваться, стал сингапурец.

От него пришло тоже два варианта: Scantist (security - стартап) и HomeAway (аналог booking.com).

Также было две компании, которые вышли на меня после моих откликов: одна на LinkedIn (FundYourselfNow), а вторая на Stackoverflow (LeadIQ).В следующем параграфе расскажу обо всех интервью подробно.

Отмечу, что кроме этих прекрасных людей, мне приходилось общаться с огромным числом рекрутеров-бездарей. В основном это были, конечно же, индусы. Они совершенно не думают, удобно тебе с ними общаться или нет, просто звонят тогда, когда хотят. Абсолютно ничего не понимают в твоем опыте, и почти всегда им даже лень самостоятельно заполнить табличку, которую они предпочитают прислать тебе для заполнения.

Некоторые особенности местного рекрутинга неприятно удивляют: здесь совершенно естественно спрашивать о зарплате на предыдущем месте (некоторые продолжают выпытывать, если не хочешь говорить), национальности, расе.

Собеседования и предложения о работе

Расскажу о самых запоминающихся компаниях, с которыми приходилось общаться. Возможно, раздел покажется скучным, так как в основном состоит не из полезных сведений о том, как разные люди проводят собеседования, а о моем их восприятии.

LeadIQ

После отклика со мной связался основатель стартапа и назначил интервью, на котором поговорили за жизнь;
Получил тестовое задание - написать простое веб-приложение;
Техническое собеседование в офисе: мне выдали 7 задач, которые надо было решать на доске и в процессе обсуждать. Поскольку они пишут на Scala, на которой я только недавно начал пробовать писать, я решал на Java а если знал, то и на Scala тоже. Решил 6 задач, на одну не хватило времени. Кажется, прошло хорошо, но они решили больше не связываться со мной.
Ну и не больно-то хотелось, очень уж неудобно к ним ездить.

FundYourselfNow

Пожалуй, компания, оставившая одно из самых неприятных впечатлений.

После отклика мне написали в LinkedIn и предложили провести собеседование в субботу в 8 утра.
На мое резонное предложение начать в 9 мне сообщили: "у тебя в резюме написано, что ты можешь работать под давлением. Может, напряжешься и встанешь к 8?". "Дерзко и грубо" - подумал я, но согласился.
По телефону со мной разговаривал сингапурец-hr и украинец-разработчик. Не могу точно вспомнить, что же такое они говорили, но помню, что с каждым словом общаться становилось все более противно. Кульминацией стало то, что hr сказал разработчику: "посмотри в чат, я там тебе сообщение прислал". После чего они поставили меня перед фактом, что собеседование окончено. Я ничего не понял, но неприятный привкус от общения с ними становился все сильнее.

После этого они снова написали, назначив техническое собеседование на 9 утра воскресенья. Я согласился. Мне было интересно, потому что мне пообещали, что будем обсуждать "CS fundamental skills (theory, algorithms, data structures, design patterns, recursions, stack/queue, hashset/hashmap/hashtable, tree/binary tree, heap, graph), sorting, search algorithms, divide-and-conquer, dynamic programming/memoization and traversals (BFS, DFS) together with permutations algorithms", что меня заинтриговало. На собеседование же я получил задачу написать проверку, является ли слово палиндромом. Конечно, это было просто, я написал решение за пару минут. После чего вдруг оказалось, что господин разработчик понимает палиндром иначе.

Например, он предлагает игнорировать все символы, не входящие в алфавит. То есть, "?:;%№ B()" - это палиндром. Час мы с ним промучились, что-то порешали. В конце я спросил: "какие же навыки мы проверяли?".

Он ответил, что им важно видеть, как я пишу код, и все в таком духе. Предложил мне порешать задачу дальше самостоятельно и прислать ему решение. Я присылал, он придирался к абсолютно незначительным мелочам, а в итоге сообщил, что они мне могут предложить проходить отбор далее на Junior позицию. Спасибо, но нет.

HomeAway

Не присылали никаких тестовых заданий, сразу же позвали на интервью. Интервьюер приятно удивил: умный, опытный и при этом молодой, приятный индус. Я таких пока больше не встречал. Он рассказал о своих командах, я рассказал о своем проекте поговорили о Spring, обсудили некоторые необычные вопросы (как бы я спроективал DB connection pool) и тривиальные (развернуть односвязный список). Через пару дней я получил приглашение на следующее интервью. Проблема была в том, что к тому времени у меня уже был оффер, и нужно было принимать решение. Я уже 2 месяца жил без зарплаты и переживал, что получение Employment Pass затянется, поэтому решил не рисковать: принял оффер и отказал HomeAway. Често говоря, немного жалею, потому что компания оставила исключительно приятные впечатления.

HonestBee

телефонное интервью: общение с рекрутером, затем несколько технических вопросов: как работает интернет, N+1 problem;
3 задачи на codility/haсkerrank: многие такое практикуют, так что для желающим найти работу за рубежом советую потренироваться.
Собеседование в офисе: компания разрабатывает микросервисы на Go/RoR, поэтому о Java почти не говорили. В основном ребята проверяли, как я могу объяснять. Нужно было спроектировать API и базу данных для конкретной задачи, обсудили многопоточность, микросервисную архитектуру и много разных других вопросов. Пожалуй, одно из самых лучших интервью в моей жизни: сами инженеры были приятные (филиппинец и вьетнамец; филиппинцы вообще, пожалуй, самые приятные из азиатов), вопросы были интересные, да и я был хорош. По результатам рекрутер сообщил, что они очень довольны мной и хотят дать кучу денег (скорее всего, сам придумал), но надо пройти еще одно собеседование с CTO.
Второе собеседование: говорят, что решение о том, брать человека или нет, принимается в первые n секунд. Думаю, это недалеко от правды. Когда вошли три собеседующих, я сразу понял, что ответ будет "нет". Это были два индуса-разработчика и CTO. Если предыдущее собеседование проходило в доброжелательной атмосфере и было похоже на общение друзей, то это было больше похоже на неприятный экзамен. Собеседующие сидели с каменными лицами, было очень некомфортно. Кроме того, важно обратить внимание, что индусский английский иногда довольно сильно отличается от британского или американского. Одного из инженеров было совершенно невозможно понять. В общем, отмучался я как-то, что-то ответил, что-то нет, и все понял. В обратной связи они сообщили, что я, видите ли, "односложно отвечал". Ну и ладно.

Standard Chartered

Сразу же позвали в офис. Общался с потенциальным менеджером - евангелистом Spring. Поговорили о проекте, которым они занимаются, о проекте, которым я занимался на предыдущем месте, поговорили о внутренностях Spring, не забыв про BeanPostProcessor"ы (спасибо Жене Борисову). Менеждер сказал, что все хорошо и скоро я получу ответ, после чего будет техническое собеседование с инженером. Поскольку мне ехать туда через весь Сингапур (я живу в NTU на западе, а офис в Changi Business Park на востоке), я предложил провести его сейчас. Он, недолго думая, согласился и привел инженера. Мы спроектировали веб-сервис, обсудили многопоточность, поговорили за жизнь и остались довольны друг другом. К сожалению, оказалось, что хоть я им и понравился, но они не могут меня взять, так как у них закончилась квота на Employment Pass. Пожалуй, это было место, в котором я больше всего хотел работать.

Credit Agricole CIB

Отбор в эту компанию получился самым длинным. Первым этапом было общение с рекрутером из агентства - проверка на дурака. Она поняла, что я могу говорить по-английски, и, возможно, что-то знаю, поэтому предложила мне пройти тест от агентства. Тест состоял из 12 очень простых вопросов-задач, из которых я решил 11. Я расстроился, а она обрадовалась и сказала,
что это потрясающий результат, и я первый, кто так его написал. Ну, хорошо.

Следующие 2 этапа проходили в офисе Credit Agricole CIB. Сначала мне дали тест и час на его решение. Сказали, что если напишу хорошо - будет собеседование, если нет - no offence. Тест я написал, да так, что радостная женщина-hr рассказала мне, что я первый, кто смог пройти такой сложный тест. Я же ответил, что он довольно простой, но некоторые вопросы мне не понравились и я бы их поменял. Кажется, что действительно проблема слабых кандидатов актуальна. Далее было себеседование. Честно говоря, сейчас прошло уже 4 месяца с того дня и я с трудом припоминаю вопросы, но, кажется, не было ничего сверхестественного: поговорили о том, чем я занимался, обсудили возможности Java 8, немного поговорили про SQL и порешали логические задачи. После собеседования мне сообщили, что я им понравился, но они вынуждены взять внутреннего кандидата, зато порекомендуют меня в другую команду.

Когда я пришел на второе собеседование, сложилось впечатление, что обо мне забыли. Я прождал 20 минут и уже собирался уходить, как за мной пришли. Связано это было, видимо с тем, что человек сам узнал в последний момент, что должен меня собеседовать. Думаю, это сыграло мне на руку: довольно быстро мы выяснили, что я знаю больше, чем он, и все собеседование я делился своим опытом и рассказывал о том, как у нас все было устроено на проекте в предыдущей команде. После чего он позвал менеджера, мы поговорили о том, кем я вижу себя через 5 лет и разошлись. В тот же вечер я получил сообщение в LinkedIn от менеджера менеджера о том, что они сделают мне оффер, а еще через 3 недели сам оффер.

Scantist

Это стартап, возглявляемый профессором из NTU.
Собеседование оказалось для меня уж очень необычным. Никакого тестирования моих знаний не было, мы обсудили, кто чем занимается и какие цели преследует, он похвастался своим финансированием, я узнал, что нужно будет кодить на Python (чего мне не очень хотелось), и немного поговорили о деньгах. Я на тот момент понятия не имел, сколько может дать Credit Agricole, поэтому попросил 7000 SGD (~5300 USD). Он, конечно, хотел меньше, поэтому предложил подождать оффера и узнать, сможет ли он поторговаться. Мне показалось, что
он не заинтересован именно во мне, а просто ищет людей, да и работать в NTU не хотелось (это такое сигнгапурское замкадье).

Да и потом оказалось, что торговаться он не захотел.

Невероятно, но факт: важно не только то, что вы знаете, но и то, как вы об этом рассказываете. Причем совершенно необязательно говорить на английском как британец, достаточно уметь излагать свои мысли. Гораздо важнее правильно построить разговор с собеседующим и быть увереным в себе.

Резюме

Работу в Сингапуре найти, конечно, можно. Вот только если вы не чрезвычайно ценный специалист, то придется потрудиться.

Скорее всего, поиск придется проводить в Сингапуре.

Стоит ли оно того? Для меня ответ - однозначно, да. Жена рядом, погода прекрасная, зарплата высокая, налоги низкие, а жизнь можно вести достаточно скромную. Для достижения поставленной цели не нужно ничего особенного: всего лишь мотивация и упорный труд. Дерзайте!

UPD: В раздел, описывающий мой опыт удаленной работы, добавлен комментарий от компании Crossover.

Теги: Добавить метки

Небольшое государство с постоянно увеличивающейся за счет намывных территорий площадью, Сингапур практически свободен от коррупции и может преподать любой европейской стране уроки религиозной толерантности. Островной город-государство ежегодно привлекает огромное количество инвесторов, бизнесменов, туристов и, конечно же, иностранных стажёров.

Стажировка в Сингапуре будет интересна архитекторам, медикам, биологам, будущим предпринимателям, специалистам по туризму, а также учёным из различных областей. Для тех, кто учил английский, опасаться языкового барьера не стоит, так как английский язык в Сингапуре является официальным государственным языком.

Основные направления для стажировок в Сингапуре

Здравоохранение

Культура и религиоведение

Студенты, изучающие культуру и религию, найдут в Сингапуре море материала для исследований. Ведь именно в этой небольшой стране мирно сосуществуют четыре крупные религиозные общины — буддизм, христианство, ислам, даосизм. Власти Сингапура проводят специальную религиозную политику. Так, в 1970-х годах была введена должность министра по делам мусульман, а позже учреждена служба, которая несёт ответственность за планирование различных исламских праздников и выпуск литературы. Кроме того, в школах Сингапура ученики изучают основы христианства, ислама, индуизма и буддизма.

Туризм

Если ваша мечта — организовывать эксклюзивные туры для заядлых путешественников, то эта небольшая страна точно стоит вашего внимания.
Развлечения в Сингапуре могут удивить даже самого искушенного любителя экзотики и приключений: огромный парк развлечений (Universal Studios), самый большой в мире океанариум (Marine Life Park) и аквапарк (Adventure Cove Waterpark), канатная дорога, Сингапурский зоопарк и, конечно же, удивительные сады, где можно встретить растения с разных уголков планеты (Gardens by the Bay). Масштабы фестивалей и праздников, проводимых в крошечном Сингапуре, поражают воображение. Чего стоят только ежегодные фестивали моды, продуктов, ювелирного искусства, писателей, а также единственная в мире ночная «Формула 1».

Полезные ресурсы для поиска стажировок в Сингапуре:

— http://www.mom.gov.sg/working-in-singapore — официальная информация для иностранных стажёров от правительства Сингапура. На сайте можно найти всю необходимую информацию о визе, зарплате, трудоустройстве и необходимых документах. Сайт отлично подойдёт тем, кто только задумался о возможности пройти стажировку в Сингапуре.

— https://www.internsg.com/ — специальный сайт по поиску стажировок в Сингапуре. Здесь можно найти море полезной информации о стажировках, правилах приёма на работу иностранных студентов, о местных и международных компаниях в Сингапуре, а также принять участие в многочисленных конкурсах.

— https://glints.com/ — более полутора тысяч стажировок по разнообразным направлениям в Сингапуре. Здесь можно найти стажировку и вакансию на любой вкус. Для доступа к вакансиям необходима регистрация на сайте.

— https://cs.amris.com/wizards_v2/cs/index.php — крупнейший ресурс по поиску работы в Сингапуре, рекомендованный правительством страны.

Некоторые наши соотечественники, стараясь повысить качество жизни, ищут варианты трудоустройства за рубежом. Наличие социальных льгот, хороший уровень медицинского обслуживания и возможность улучшить свое благосостояние – наиболее привлекательные факторы. Есть ли работа в Сингапуре для русских, на какие доходы можно рассчитывать?

Миграционная политика Сингапура направлена на привлечение опытных и высококлассных специалистов в перспективные отрасли экономики: IT, финансы, туризм, медицина. В этих и других сферах можно найти вакансии для русских. Привлечение профессионалов из-за рубежа укрепляет экономику мегаполиса. Среди преимуществ для иностранцев следует отметить:

высокие зарплаты;
социальную защищенность;
низкий уровень преступности;
благоприятные условия для предпринимательской деятельности;
общение на английском языке.

Кроме того, здесь практически искоренена коррупция, а зафиксирована на уровне 2.2 процента. Несмотря на это, россияне с хорошим уровнем образования и опытом практической деятельности могут надеяться устроиться на место с высоким окладом.

Где искать работу

В соответствии со своими профессиональными качествами многим доступно отыскать вакансии в республике. Она динамично развивается, здесь поддерживаются инновационные технологии. Найти работу в 2019 году достаточно просто для программистов, инженеров, врачей, пилотов, механиков. Определяющие требования: наличие опыта в своей сфере деятельности, высокой квалификации, знание английского языка.

Есть также и работа в Сингапуре для девушек. В развлекательных заведениях мегаполиса много русских танцовщиц, некоторые устраиваются в модельном бизнесе. Кроме того, представлены и другие вакансии для женщин: горничные, медсестры, няни, репетиторы и преподаватели английского.

Найти место можно через один из специализированных сайтов, перечисленных в таблице ниже, или обратившись в рекрутинговое агентство. Главное – написать грамотное и правдивое резюме, соответствовать требованиям работодателя, хорошо знать английский язык. Решающее значение для нанимателя будут иметь профессиональные навыки, квалификация и опыт. Важно обладать хорошим здоровьем, предпочтение отдается более молодым претендентам.

Специализированные интернет-сервисы Сингапура с вакансиями для иностранцев

Название ресурса	Адрес сайта
Ambition Careers, Recruitment and Contracting	http://www.ambition.com.sg
Career Central	http://www.careercentral.com.sg
Charterhouse	http://www.charterhouse.com.sg
JobsCentral	http://www.jobscentral.com.sg
JobsDB	http://www.jobsdb.com/SG/EN/default.htm
Job Hunter	http://www.j-hunter.com/js.asp?regional=SIN
Job-Search Online	http://www.job-searchonline.com
Job Seek	http://www.jobseek.com.sg
Jobstreet	http://www.jobstreet.com.sg
Keppel Group	http://www.keppelcareers.com
Michael Page International	http://www.michaelpage.com.sg
Ministry of Health	http://www.moh.gov.sg/mohcorp/careers.aspx?id=96
Monster	http://www.monster.com.sg
Jobs in Social Service	http://www.socialservicejobs.org.sg
RecruitAsia	http://www.recruitasia.com
Robert Walters	http://www.robertwalters.com/home/Singapore.jsp
Ross Human Directions	http://www.rosshumandirections.com
Singapore Classified Jobs	http://www.jobsf1.com
SingaporeJobsOnline	http://www.singaporejobsonline.com
Singapore Ministry of Defence (Defence Executive officers)	http://www.mindef.gov.sg/dxo
Singapore Job-Q.com	http://www.job-q.com
Social Service Career Choice	http://socialservicecareers.com.sg
ST 701	http://www.st701.com
TBC HR Consulting	http://www.tbcareers.com
VOG - The Singapore Public Service Job Portal	http://www.vog.gov.sg
Work Singapore	http://worksingapore.com

Официальное трудоустройство для эмигранта из России

В Сингапуре, как и в других азиатских странах, очень строгое законодательство, что практически исключает возможность нелегального трудоустройства. Работодатели при найме теневого персонала будут оштрафованы на огромные суммы или вовсе лишены возможности совершать предпринимательскую деятельность.

Россиянам, решившимся на , после того, как была обнаружена подходящая вакансия, надо связаться с работодателем, отправить резюме. По достижении договоренности следует подписать контракт и обратиться в Службу иммиграционного и пограничного контроля за разрешительным документом. Рабочая виза в Сингапур для россиян может быть двух видов: EntrePass и Employment Pass.

Первый вариант документа даёт возможность нашим соотечественникам въезжать и постоянно находиться в мегаполисе для открытия собственной компании. Срок действия 1–2 года, но EntrePass можно продлевать нелимитированное количество раз. С целью привлечения предпринимателей со всего мира, виза выдается и членам семьи.

Второй вариант документа получают российские специалисты для трудоустройства в сингапурских компаниях. Employment Pass выдается с привязкой к конкретному нанимателю для квалифицированных профессионалов в своей сфере. Этот вид рабочей визы делится на три категории (суммы указаны в сингапурских долларах):

Р1 – выдается для претендентов с окладом больше 8000.
P2 – предназначена для специалистов, с контрактом от 4500 до 8000.
Q 1– для сотрудников с доходом от 3000 до 4500.

Для получения разрешения на работу надо собрать комплект справок и других бумаг, отправить их в Министерство трудовых ресурсов Сингапура.

Какие нужны документы

Прежде всего, надо заполнить анкету, приложить к ней требуемые бумаги.

Загранпаспорт.
Резюме.
Два цветных фотоснимка (как на паспорт).
Диплом об образовании.
Грамоты, рекомендательные письма от предыдущих работодателей.
Для EntrePass: бизнес-план, описание компании.
Для Employment: должностная инструкция.

Представляются копии, переведенные на английский язык и удостоверенные нотариусом.

Стажировка в Сингапуре

Молодым специалистам без опыта работы надо начинать с поиска вакансий для практикантов. Это станет хорошим стартом и в дальнейшем позволит устроиться на более высокооплачиваемое место. Обычно на стажировку в Сингапуре принимают на период от 3 до 12 месяцев. Но при успешном прохождении есть вероятность, что работодатель предложит дальнейшее сотрудничество на более выгодных условиях.

Из самых популярных направлений для стажировки в республике можно выделить сферу туризма, здравоохранения, культуры. Для молодых программистов тоже есть шанс найти вакансию для практики в сингапурской компании. Существуют специальные курсы для пилотов гражданской авиации.

Как открыть свой бизнес

Сингапур считается самой удобной для капиталовложений и ведения частной предпринимательской деятельности страной. По местным законам любой совершеннолетний, включая лиц с государственной принадлежностью к другой державе, имеет право зарегистрировать компанию. Процедура займет 1–2 дня, минимальная величина уставного капитала может составлять 1 сингапурский доллар. Для большинства видов деятельности не требуется получать лицензию.

Для развития малого бизнеса подходят сферы туризма, IT-технологий, развлечений, общественного питания. Свободной нишей является предоставление услуг в сфере частных музыкальных школ. Особенности предпринимательства в Сингапуре – ведение бизнеса в условиях полной экономической свободы, но при контроле со стороны государства личной жизни и поведения человека. Насколько это подходит для россиян с их менталитетом, должен каждый решать для себя.

Бизнес в Сингапуре для русских будет вести несложно, так как здесь практически отсутствует коррупция, регистрация займет не более 3 дней, а дальнейшее ведение дела не осложнено излишними бюрократическими процедурами. Открыть фирму можно через консалтинговую или юридическую организацию, а также самостоятельно. Регистрация компании заключается в проведении следующих шагов.

Выбор уникального названия.
Составление и подписание учредительных бумаг.
Регистрация в сертифицированных организациях.
Открытие счета в банковском учреждении.

Все бумаги для регистрации подаются в электронном виде. Помимо утвержденного названия, учредительных документов, бизнес-плана, российский предприниматель предъявляет загранпаспорт.

Система налогообложения в 2019 году

Схема, применяемая в Сингапуре, максимально простая, порядок очень либеральный. Величина сбора с заработной платы зависит от того, сколько иностранец трудится в республике – доходы работающих в Сингапуре менее 60 дней вовсе не подлежат налогообложению. По окончании этого срока с заработка будет взиматься 15 процентов. Если сотрудник осуществляет деятельность в мегаполисе в течение 180 дней в году, то становится обладателем статуса резидента, что автоматически переведет его на прогрессивные ставки.

В республике отсутствует двойное налогообложение. Об этом Сингапур имеет официальные 2-сторонние акты, подписанные более чем с 70 государствами, в том числе и с РФ. Для предпринимателей действует ставка в 27.1 процента. Из них налог на доход компании составляет 17 процентов.

Республика Сингапур – это активно развивающееся государство с огромным потенциалом. Политика властей ориентирована на привлечение квалифицированных кадров со всего мира, поэтому работа в Сингапуре – это более чем реальный шанс для значительного количества иностранных граждан.

Как найти работу в Республике Сингапур

Поиск подходящего рабочего места можно осуществлять самостоятельно через знакомых, а также оставляя свое резюме на международных и внутренних виртуальных биржах труда. Очень часто информация о вакансиях встречается на различных форумах. Но если вам дорого время, о том, как в Сингапуре найти работу, подскажут профессиональные агенты по подбору вакансий.

Самостоятельный поиск вакантных мест в Республике Сингапур

Подбор вакансий без посредников – это возможность сэкономить средства, при условии, что вы располагаете достаточным количеством времени. Виртуальные доски объявлений и международные биржи труда станут вашими помощниками в этом деле. В некоторых случаях можно получить информацию на форумах от уже работающих в Сингапуре иностранцев.

Поиск вакансий через личные контакты

Очень часто информация о вакансиях не доходит до электронных ресурсов и доступна только тем, кто непосредственно проживает в стране. Заведя полезные знакомства, вы сможете из первых рук узнать о компаниях, набирающих персонал, возможных вариантах трудоустройства, репутации той или иной организации.

Общение может происходить с эмигрантами на родном для вас языке, но лучше освоить английский – он все равно потребуется вам для работы в стране. Завести полезные связи можно на форумах интернет-бирж и специализированных ресурсах по поиску вакансий.

Сотрудничество с кадровыми агентствами

Поиск подходящей вакансии через иностранные агентства – это дополнительные затраты, которые окупаются грамотно составленным резюме, тагертированным поиском работодателя в системе и экономией вашего времени. Стоимость услуги – около 50$ за одну анкету.

Какие агентства работают на сингапурском рынке труда

Singaporejobnetwork.com – профессиональное агентство, предоставляющее такие услуги, как составление резюме, таргертированный поиск, предоставление информации о работодателях, которым было отправлено ваше резюме, отчет о поиске на e-mail.

3csynergy.com – это выбор тех, кто ищет работу в нефтяной, строительной или газовой отрасли.

Aegis-recruitment.com.sg – популярное в стране агентство по подбору персонала. Оказывает классический набор услуг: создание профиля, рассылка резюме потенциально заинтересованным работодателям и отчет о поиске на электронную почту.

Aasingapore.com – известное агентство по подбору иностранного персонала на сингапурские вакансии. На портале содержится масса полезной информации для людей, ищущих работу.

Spencerstuart.com – имеющее отличную репутацию агентство, где вам предоставят возможность выбора персонального консультанта. Работа с кандидатами ведется после регистрации на сайте.

Garnerintl.com – отличное агентство для тех, кто ищет вакансии по техническим специальностям. Информационные технологии, нефтяная промышленность, космонавтика, авиация и энергетика – вот основные направления работы агентства.

Процесс трудоустройства в Республике Сингапур

Не важно, заинтересовала вас работа в Сингапуре для девушек, вакансии для высококлассных профессионалов или временная работа, для того, чтобы приступить к своим обязанностям, придется пройти ряд обязательных этапов трудоустройства.

Процедура трудоустройства включает в себя следующие этапы:

получение ;
подбор подходящей вакансии;
заключение с работодателем трудового контракта.

Следует помнить, что только заключение контракта гарантирует вам защиту ваших прав как работника. Работа без соответствующей визы чревата проблемами с законом и выдворением с территории страны.

Получение рабочей визы в Сингапур

В настоящее время сингапурские власти выдают три типа рабочих виз, категория которых зависит от уровня вашей будущей заработной платы.

КАТЕГОРИЯ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ	РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ОКЛАДА
P1 Pass	от 8000 S$ (5 875$)
P2 Pass	4 500-8000 S$ (3 305-5 875$)
Q1 Pass	менее 4500 S$ (3 305$)

Список документов для оформления рабочей визы в Сингапур

Чтобы подать заявление на оформление рабочей визы в Республику Сингапур в одном из сертифицированных визовых агентств, потребуется предоставить электронные копии следующих документов:

приглашение от работодателя и трудовой контракт;
копия страниц с фото и данными заявителя;
заполненная визовая анкета с фото.

Помимо этого потребуется предоставить информацию относительно планируемой трудовой деятельности на территории страны:

резюме со списком предыдущих работодателей;
свидетельства об окончании учебных заведений и присвоении ученых степеней;
характеристики и рекомендательные письма;
сведения об адресе проживания в стране (бронь отеля или копия договора об аренде);
данные о деятельности компании, вашей будущей должности в ней и размере заработной платы.

Продление рабочей визы в Сингапур

Продление рабочей визы в Сингапур без выезда из страны возможно только один раз на срок не более 30 дней. Заявление подается в местное подразделение миграционной службы. Стоимость услуги – 40$.

Если вы работаете в стране более двух лет и не имеете проблем с законом, рекомендуется подать заявление на получение вида на жительство.

в Сингапуре

В стране не существует фиксированного размера минимальной заработной платы. Условия оплаты труда оговариваются в трудовом контракте строго индивидуально. Причем размер вашего ежемесячного жалованья на той же должности может существенно отличаться в зависимости от ваших навыков, опыта работы и щедрости работодателя.

Средний уровень заработной платы в стране – 4000$. Однако ваш реальный заработок может серьезно отличаться от этой цифры.

Примерный ежемесячный оклад по популярным среди иностранцев вакансиям в 20017 году
Специальность или должность	Средний размер оклада в месяц
Уборщик	515 - 590$
Такелажник, сборщик матрасов, портье	735$
Электрик, помощник повара или бармена, упаковщик, мойщик посуды, помощник в больнице, оператор на заводе, специалист на ресепшене	809$
Медсестра, телефонный оператор, парикмахер	1 250$
Горничная в отеле, старший менеджер, редактор в печатном издании, тестер и специалист по контролю качества продукции	1 840 - 2 570$
Менеджер по продажам, логист, архитектор, нотариус, адвокат	4 045 - 5 145$
Руководящие посты в компаниях, дилеры	от 7 350$

Вакансии в Сингапуре для специалистов из

В 2019 году на пике популярности остаются вакансии в сфере обслуживания и на крупных сингапурских предприятиях. Это разнообразные торговые центры, салоны, рестораны, строительные площадки, работа в портах и на кораблях.

Преимущества в принятии на ту или иную вакансию получают кандидаты с хорошим образованием и опытом работы. В этом случае работа в Сингапуре для русских и граждан стран СНГ предлагается по более высокой ставке заработной платы.

Положительными критериями также являются:

наличие ученой степени;
предыдущий удачный опыт работы в одной из сингапурских компаний;
наличие положительных характеристик и рекомендательных писем.

Тем, у кого нет таких преимуществ, следует быть готовым к самой низкооплачиваемой работе. Зато это могут быть вакансии, не требующие хорошего знания английского языка, временная или сезонная работа в Сингапуре для казахстанцев и других граждан СНГ.

Специалисты кадровых агентств рекомендуют с осторожностью рассматривать предложения для иностранных специалистов, не обладающих хорошим уровнем знания английского – очень часто под видом заманчивых предложений скрываются мошеннические схемы.

Никогда не соглашайтесь на трудоустройство без соответствующей визы и трудового контракта – только в этом случае работа в Сингапуре без знания языка будет безопасной.

Отдельно следует сказать о вакансиях в сфере обслуживания. Вашим преимуществом на фоне остальных претендентов станут:

привлекательный внешний вид (не путать с вульгарностью и чрезмерной яркостью);
умение подать себя;
ухоженность;
наличие чувства стиля и знание базовых норм международного этикета;
знание иностранных языков;
владение ПК на уровне уверенного пользователя, навыки слепой печати.

Последствия нелегального трудоустройства в Республике Сингапур

Республика Сингапур – страна с довольно строгим, порой суровым законодательством, касающимся в том числе иностранных граждан.

Одной из причин депортации из страны и занесения в «черный список» въезжающих является попытка нелегального трудоустройства. При этом основной груз ответственности ляжет на работодателя: штраф в размере до 7 350$ и даже тюремное заключение сроком до 1 года. Что касается принятых на работу иностранцев, то они будут депортированы и в ближайшее время вряд ли смогут вновь посетить страну.

В каких случаях могут депортировать иностранного работника

Трудовая деятельность иностранного гражданина на территории Республики Сингапур может быть признана нелегальной, если:

трудоустройство было осуществлено без наличия рабочей визы;
трудовая деятельность не соответствует типу рабочей визы;
произошла смена работодателя и не была осуществлена замена рабочей визы;
рабочая виза или паспорт просрочены.

Положительные моменты и недостатки работы в Сингапуре

К несомненным плюсам поиска вакансий и последующего трудоустройства в Республике Сингапур относятся:

высокий уровень безопасности;
возможность пляжного отдыха после работы;
высокий порог предлагаемой работодателями минимальной заработной платы;
англоязычность региона.

К минусам можно отнести:

продолжительность рабочего дня (рабочая неделя в Сингапуре составляет в среднем 47,2 часа);
местного законодательства (запрет на жевательную резинку, распитие любых напитков в метро и прочие обычные для иностранцев вещи);
необходимость пройти проверку на наличие инфекционных заболеваний и состояния психики, если вы собираетесь оставаться в стране дольше недели.

Развитие собственного бизнеса в Сингапуре

Стать владельцем своего дела в Республике Сингапур можно двумя путями: зарегистрировав собственную компанию или купив готовый бизнес.

Регистрация компании чаще всего осуществляется в форме Private Limited Company – Exempt Private Limited Company (Освобожденная частная компания с ограниченной ответственностью). Число акционеров не должно составлять более 20. Чтобы избежать необходимости подавать аудированную финансовую отчетность, годовой доход следует держать в рамках 10 000 000 S$ (7 350 780$).

Стандартный пакет документов для регистрации компании включает в себя:

устав компании;
учредительный договор,
имена и контактные данные учредителей/акционеров,
декларацию о соблюдении законов Республики Сингапур,
копии относящихся к вашей фирме юридических документов;
регламент работы иностранного предприятия.

Покупка готового бизнеса – простой и быстрый путь стать владельцем уже раскрученного ресторана или имеющего репутацию отеля. В этом случае будет не лишним воспользоваться услугами профессиональных оценщиков и юристов.

Программы стажировки в Сингапуре

Стажировка в Сингапуре – отличный шанс для иностранных выпускников наладить полезные связи и начать поиски работодателя.

Стандартные требования к претендентам:

возраст 23-30 лет;
диплом бакалавра по специальности;
опыт работы по специальности от двух лет (и не менее одного года по близкой специальности);
стажировка по профессии, близкая к полученной специальности.

К числу дополнительных критериев относятся положительный опыт участия в программах по обмену и хороший уровень знания английского языка.

Важным этапом является интервью с потенциальным работодателем, поэтому готовиться к нему лучше всего с помощью профессиональных консультантов.

На программы обучения и стажировку также принимаются студенты высших учебных заведений, начиная со второго курса, в возрасте от 17 лет. Средняя стоимость такой программы – 5 500$. Срок – 6 месяцев.

Полезные ресурсы для поиска подходящих программ и получения информации об актуальных требованиях для участия в каждой из них:

com. – крупнейший портал по поиску стажировок в Сингапуре. Список доступных программ появляется уже на первой странице, и вы сможет просмотреть их без регистрации.
com. – популярный международный ресурс для поиска стажировок. В строке поиска вы задаете форму проведения «стажировки», страну и желаемую сферу деятельности. Просмотр результатов доступен без регистрации.

Волонтерские программы в Сингапуре

Республика Сингапур – это город-государство с достаточно высоким уровнем жизни, что накладывает свой отпечаток на возможности волонтеров в этой стране. Здесь нет бедных районов и большого количества беспризорных, с которыми часто приходится работать иностранным добровольцам в странах третьего мира или в США.

Предложения для волонтеров в Сингапуре – это чаще всего работа по уходу за детьми или услуги домработницы. Список доступных предложений можно регулярно проверять на сайте: helpx.net.

Au Pair – международное волонтерское движение, помогающее найти сиделок и учителей для детей среди иностранцев. Вы можете разместить свое резюме на сайте: greataupair.com. Причем это не только работа по уходу за детьми, но и обязанности по уходу за домашними животными, репетитора, личного помощника.

Эмиграция через инвестиции и работу в Республику Сингапур

Бизнес-иммиграция позволяет решить множество проблем для тех, кто готов работать или имеет финансовую возможность начать свое дело за рубежом, чтобы в итоге переехать на постоянное место жительство в Сингапур.

Существует несколько видов эмиграции через работу:

положительный опыт работы иностранного гражданина в стране;
регистрация собственной компании;
покупка готового бизнеса;
инвестиции в экономику страны не менее 5 000 000 S$ (3 675 390$).

Все это дает вам право подать через два года прошение на оформление постоянного вида на жительства в Республике Сингапур. При этом следует помнить о том, что двойное гражданство в стране запрещено.

Жизнь в Сингапуре: Видео

Работа в Сингапуре для многих иностранцев является желанной мечтой.

Панорамный вид на башни в Сингапуре и побережье

Сингапур - это ряд небольших островов, которых объединяет главный, носящий название всего территориального комплекса. Это государственное объединение представляет собой достаточно безопасную и свободную зону для ведения бизнеса. В стране процветает медицина, сфера недвижимости и туризм.

Миграционная политика Сингапура в 2019 году основана на привлечение профессионалов высокого уровня в самые востребованные и перспективные отрасли промышленности: IT-технологии, экономику, медицину и другие.

Найти в этом государстве хорошую вакансию при желании вполне возможно. Если повезет подписать контракт с работодателем Сингапура, то оформить вид на жительство будет намного легче и доступнее. К тому же высокие зарплаты и социальное обеспечение довольно привлекательны для представителей трудовой миграции.

Сингапурская идентификационная карточка

Преимущества трудоустройства в Сингапуре такие:

Англоязычный регион;
Абсолютная безопасность;
Социальная защищенность;
Развитая экономическая сфера;
Высокие заработные платы;
Хорошие условия для инвесторов и бизнесменов.

Страна довольно динамично развивается и активно поддерживает передовые технологии, но и другим отраслям жизнедеятельности человека содействуют на должном уровне.

На какие вакансии может претендовать иностранец в Сингапуре

Найти себе место в соответствии со своими профессиональными качествами и возможностям в Сингапуре смогут многие. В основном на рынке труда можно найти вакансии на должности:

Программистов;
Врачей;
Инженеров различной отрасли;
Педагогов;
Менеджеров и управляющих различными отраслями бизнеса.

Наиболее востребованными во всем мире, особенно для иностранцев, являются вакансии:

Иностранцы, которые смогли найти достойную работу в Сингапуре, когда делятся своим опытом, считают, что правильным вариантом трудоустройства в этой стране является подписание контракта. Только после этого можно совершать перелет и непосредственно работа на месте полученной вакансии.

Чтобы найти интересующую вакансию, необходимо обращаться в специальные агентства или самостоятельно искать в интернете, через знакомых. Чем больше охватить информационное пространство и вакантных мест, тем больше шансов найти хорошую работу в Сингапуре.

Лучше, конечно, озадачиться поиском на англоязычных ресурсах, заодно подтянуть свои профессиональные языковые навыки, которые будут очень нужны в Сингапуре. Без знания английского рассчитывать на высокооплачиваемое место работы не стоит.

Подробная карта Сингапура с обозначением городов и островов

В основном работодатели предпочитают специалистов с образованием и опытом работы. Но новички и молодые студенты могут также найти довольно неплохие для себя варианты. В основном перспектива в вакансиях для молодежи находится в сфере гостинично-ресторанной отрасли.

Молодым можно найти вакансии в виде стажировки, что станет стартом для дальнейшего развития и необходимого опыта, который в дальнейшем позволит получить достойное место работы.

В целом контракты по стажировке могут быть от трех месяцев до одного года. Но как правило, если все будет нормально, то работодатель может продлить контракт или предложить что-то более выгодное по оплате и трудоустройству. Стажировка может быть в различных сферах отельного и ресторанного бизнеса.

Главное требование, которое выдвигает работодатель, - отличное знание английского языка и небольшой опыт в таких отраслях.

К тому же любая вакансия практически всегда требует наличие образования и соответствующего диплома. Лишь редкие исключения касаются тех мест трудоустройства, которые набирают работников для малооплачиваемой и грязной работы: посудомойками, уборщицами и уборщиками, разнорабочими.

Чаще всего работодатели к вакансии о стажировке выдвигают не самые высокие и доступные для многих молодых людей условия:

Чаще всего работодатели желают видеть девушек с привлекательной внешностью, обходительными манерами и коммуникабельностью при общении. Для ресторанного и гостиничного бизнеса это довольно важный критерий, так как большинство отдыхающих в Сингапуре относятся к деловой сфере.

Помимо ресторанной и гостиничной отрасли, для молодых девушек всегда есть места в танцевальных коллективах, ночных клубах и так далее. Многие уважающие себя заведения, которые заботятся о своей репутации, нанимают на работу девушек с очень строгими правилами. Ограничивают их свободу лишь для того, чтобы обезопасить свою репутацию приличного заведения и беспокоясь о безопасности своих работниц.

Танцоры сингапурского танцевального театра

Поэтому не всегда подобные вакансии стоит рассматривать как торговлю не разрешенными законом услугами.

Но бывают всякие ситуации, поэтому при выборе такой работы стоит внимательно изучать подписываемые контракты и заранее выяснять все нюансы: стоимость жилья, выставляемые требования к работе, бонусы и штрафные санкции, легальность заведения и так далее.

Для того чтобы действительно легально получить работу, необходимо подписать контракт до оформления разрешающего на въезд в Сингапур документа. Только после того, как контракт окажется на руках, можно обращаться в посольство и оформлять визу стажера или другой вид рабочей категории.

Понравилась статья? Поделитесь ей

Распечатать статью

Название вакансии	Заработная плата, USD в месяц
Хирург	24300
Управляющий директор	15000
Генеральный менеджер	12500
Директор компании	10550
Бизнес-консультант по управлению	8583
Менеджер казначейства	8500
Юрист	8490
Менеджер по компьютерным и информационным системам	7125
Технический менеджер	6700
Специалист по финансовому учету	6566
Корпоративный менеджер по планированию	6565
Менеджер по развитию бизнеса	6500
Специалист по маркетингу	6114
Менеджер по персоналу	6105
Преподаватель университета	6288
Руководитель производства	5924
Менеджер по закупкам	5800
Менеджер по обслуживанию клиентов	5714
Менеджер по логистике	5623
Креативный директор (реклама)	5599
Адвокат	5514
Менеджер по рекламе и связям с общественностью	5500
Менеджер по продажам	5450
Менеджер отеля	3970
Механик по электронному оборудованию и компьютерам	3282
Уход за детьми и обучение английскому	3200
Секретарь	2706
Страховой агент	2301
Горничная в гостинице	2098
Парикмахер	1853
Медсестра стоматологической клиники	1799
Швейцар	1696
Оператор на телефоне	1609
Учитель дошкольного образования	1409
Оператор компьютера	1400
Частный охранник	1379
Офисный дежурный	1246
Водитель автобуса	1230
Укладчик напольной и настенной плитки	1225
Работник прачечной или химчистки	1219
Кассир	1217
Посыльный	1176
Упаковщик	1100
Такелажник	1000
Сторож на стройке	950
Штукатур	850
Разнорабочий	800
Садовник	800
Уборщик	790